Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten, 60/40 Homeoffice
Es gibt auch nette Kollegen.
Es gibt derzeit nicht viel was gut ist unter dieser Führung. Man wird für die Verhältnisse gut entlohnt, wobei es ein gutes Schmerzensgeld ist
Sozialleistungen & Betriebsrat
Neue Führungsebene hat keine
Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter.
Kein Rückhalt seitens Leitungsperson.
Keine Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitern. Überstunden sind hier an der Tagesordnung, das im 3 stellige Bereich. Weiter keine Entlastung im Aufgabenbereich, obwohl deutlich mehr Personal benötigt wird.
Interne Strukturen passen nicht zur größe des Unternehmens. Beschneidung der eigenen Leistungsfähigkeit. IT-Struktur kann die Anforderungen nicht erfüllen. Prozesse sind nicht integriert und laufen nicht zusammen.
Neue Führungskräfte, die das Geschäft kennen und auf die Mitarbeiter hören.
Transformation ist gut und notwendig. Aber bitte nicht alles auf einmal und an den richtigen Stellen.
Peter-Prinzip abschaffen.
Kommunikation!!! Auch den Mitarbeiter hören und nicht nur die Anschwärzer.
Mehr Personal und die Führung deutlich verbessern. Ggf auch austauschen. Head of Ebene auflösen und nur Teamleiter einsetzen.
"Mitarbeiter sind unser Kapital" nicht nur reden sondern auch leben..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VTG Raillogistics Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich persönlich hatte nie eine große Chance auf Weiterbildung oder Aufstieg. Gibt es aber auch anders.
Es gibt Kurse.
Karrierechancen gleich null. Auf Führungsebene wird meist Extern nachbesetzt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Aktionismus betreiben.
