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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, 60/40 Homeoffice
Es gibt auch nette Kollegen.
Es gibt derzeit nicht viel was gut ist unter dieser Führung. Man wird für die Verhältnisse gut entlohnt, wobei es ein gutes Schmerzensgeld ist
Sozialleistungen & Betriebsrat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neue Führungsebene hat keine
Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter.
Kein Rückhalt seitens Leitungsperson.
Interne Strukturen passen nicht zur größe des Unternehmens. Beschneidung der eigenen Leistungsfähigkeit. IT-Struktur kann die Anforderungen nicht erfüllen. Prozesse sind nicht integriert und laufen nicht zusammen.
Keine Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitern. Überstunden sind hier an der Tagesordnung, das im 3 stellige Bereich. Weiter keine Entlastung im Aufgabenbereich, obwohl deutlich mehr Personal benötigt wird.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräfte, die das Geschäft kennen und auf die Mitarbeiter hören.
Transformation ist gut und notwendig. Aber bitte nicht alles auf einmal und an den richtigen Stellen.
Peter-Prinzip abschaffen.
Kommunikation!!! Auch den Mitarbeiter hören und nicht nur die Anschwärzer.
Mehr Personal und die Führung deutlich verbessern. Ggf auch austauschen. Head of Ebene auflösen und nur Teamleiter einsetzen.
"Mitarbeiter sind unser Kapital" nicht nur reden sondern auch leben..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von VTG Raillogistics Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr fair, auch verglichen mit vorherigen Arbeitgebern. Stempelkarte, Gleitzeit, nur 40%-ige Anwesenheitspflicht im Büro, Termine während der Arbeitszeit nie ein Problem (alles nach Absprache mit dem Vorgesetzen natürlich).
Gilt nicht für Väter!!!!
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell. Überstunden werden 2 mal pro Jahr unentgeltlich auf 20 Stunden gekürzt. Maximal 2 Gleittage pro Monat möglich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VTG Raillogistics Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich persönlich hatte nie eine große Chance auf Weiterbildung oder Aufstieg. Gibt es aber auch anders.
Es gibt Kurse.
Karrierechancen gleich null. Auf Führungsebene wird meist Extern nachbesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VTG Raillogistics Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet VTG Raillogistics Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VTG Raillogistics Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VTG Raillogistics Deutschland als eher modern.
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