VTG 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eigendarstellung des Unternehmens und Candidate Experience liegen Meilen auseinander. Vonseiten HR ist kein Bewußtsein dafür da, als Repräsentanz des Unternehmens zu agieren. Ein Bewerber kann anfangs lediglich Interesse für eine Vakanz anmelden und sieht sich dann gleichermaßen an, wie HR agiert. Hier wird mit Interessenten umhergesprungen, als sei es eine einseitige Angelegenheit.

- Eingangsbestätigung für Bewerbung am 8. Oktober.
- Email am 22. Oktober: Man brauche noch etwas Zeit für die Bearbeitung.
- Email am 23. November: Ich habe mich vor "geraumer Zeit" beworben. "Leider" sei die Stelle bereits besetzt. Mein Profil sei aber "aufgefallen", und man möchte mich auf eine ähnliche Rolle aufmerksam machen, auf die ich mich "erneut" bewerben könne (diese befristet auf keine ganzen 2 Jahre, was keinen Sinn macht, wenn man etwas nachhaltig bewegen möchte).

Die große Frage: Why should I? Nach knapp zwei Monaten hatte ich nicht mehr mit VTG gerechnet...aber damit jetzt auch nicht. Es ist, als wurde intern nie die Frage gestellt: Weshalb sollen Leute zu uns kommen bzw. sich wiederholt bewerben?

(*Nachtrag:*
- Email am 26. November, gleicher Wortlaut wie Email vom 22.10.: Man brauche noch etwas Zeit für die Bearbeitung der Bewerbung, dieses Mal bezogen auf die 'alternative' Stelle aus der Email vom 23.11., auf die ich nicht reagiert hatte.
Ehemalige Bewerber in endlosen sprunghaften automatisierten Email-Loops zu halten, bringt keinen voran. Rufen Sie besser Kandidaten einfach mal an, nehmen Sie persönlichen Kontakt mit Fachkräften auf und konkretisieren Sie zeitnah eine potenzielle zukünftige Zusammenarbeit—oder eben nicht.)

Verbesserungsvorschläge

- kein Feedback
- automatisierte Standard-Mails in der Kommunikation
- kein persönlicher Austausch
- Nachfragen werden nicht beantwortet / ignoriert

Verbesserungsvorschläge

Flexibel bleiben

Verbesserungsvorschläge

Ein Vögelchen hat mir gezwitschert, dass VTG die Stelle des Assis momentan aufgrund interner Maßnahmen zur Umstrukturierung leider nicht besetzen kann (was das bedeutet in Zeiten von Corona kann man sich denken). Das ist sehr interessant. Bei meiner Absage Ende Januar hieß es noch, man habe sich für einen anderen Bewerber entschieden. Wie passt das zusammen? Gab es gar keinen neuen Assi? Oder ging der neue Assi schon wieder?
By the way: Das Wort Assi wurde so von einer Person von VTG im Vorstellungsgespräch verwendet.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gerne die Gespräche kürzer halten.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl mein Profil 1:1 auf die Stellenausschreibung passt, kam binnen einer Woche die Absage - leider per No-Reply-Mail. Zwar wird in der Stellenausschreibung eine Ansprechpartnerin genannt, jedoch gibt es weder eine Mail-Adresse noch eine Telefonnummer. Fragen bezüglich eines Feedbacks sind offenbar unerwünscht. Man schirmt sich anscheinend lieber so gut wie möglich vom Bewerber ab.

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Teamleiter einstellen, die HR tauglich sind.
Gute Recruiterin. Bringt aber auch nichts, wenn der Teamleiter sich unhöflich und respektlos verhält.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldungen, nicht erst nach mehrmaliger Nachfrage.
Wenn wichtige Gesprächsteilnehmer absagen, gerne Termin verschieben als die Bewerber ein weiteres Mal kommen zu lassen... Man wundert sich, aber auch wir haben Termine.
Flexiblere Termine anbieten. Mir konnte auch auf Nachfrage keine anderen Termine angeboten werden können.

Bewerbungsfragen

Im ersten Gespräch ging es um sehr viel Persönlichkeit, meine Gesprächsteilnehmerin hat das super gemacht und ich hatte ein gutes Gefühl! Danach ging es nur bergab.