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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Angebote für MA (Rücken fit, Sport Programme, Essensgutscheine), überall sehr nette Kollegen, wenig Stress, guter Betriebsrat
Konsequent voran getriebener Wandel. Es wird an kontinuierlichen Verbesserungen gearbeitet.
Die Kollegen, das Gehalt.
Das ich bald nicht mehr hier arbeiten muss
3 Tage Home Office - traurig, dass ich hier nicht mehr schreiben kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diese unfassbare Erwartungshaltung, die oft wie eine Selbstverständlichkeit daherkommt.
Zu viel Chaos, zu viel Kontrolle neuerdings, zu strikte Kernarbeitszeiten
Dass dieser Wandel durch viele schwache Führungskräfte gebremst wird.
Teilweise alte, unzeitgemäße Prozesse.
Gutes Produkt und gute Stimmung im Team reichen mir nicht aus, wenn es in jeder Hinsicht besseres am Markt gibt
Verbesserungsvorschläge
Loyalität ist keine Einbahnstraße, bitte seht eure Mitarbeiter als Menschen und nicht nur als FTEs. Wenn die Arbeit nicht mehr nur aus Druck besteht, könnten die Mitarbeiter vielleicht wieder Freude an dem empfinden, was sie tun, denn Freude macht effektiver und produktiver . Wertschätzung ist nicht nur an Obstkörben festzumachen.
Alte Seilschaften auflösen, damit das, was das C-Level bewegen möchte, unten auch ankommt und auch gelebt werden kann. Wir haben so viele gute Führungskräfte in niedrigen Positionen und so viele schwache die sich nur durch ihre alten Seilschaften und Leistung ihrer Mitarbeiter halten.
Klarere Kommunikation und nicht soviel "Rumgeeiere" bei wichtigen Themen die alle interessieren und betreffen
Klarere Informationen, kürzere Entscheidungsprozesse und weg von der Hinhaltetaktik
Werdet modern - setzt die Leute nicht unter Druck sondern das Management
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von VTG ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Im Grunde ja, wenn man nur mal Zeit hätte, sich vernünftig in ein Thema eindenken zu dürfen. Man kommt kaum noch hinterher, hat man etwas ausgearbeitet, kommen neue Anforderungen und man fängt von vorn an
Zum damaligen Zeitpunkt durchaus Interessante Projekte
Kommt halt darauf an, wie man sich einbringt/ einbringen möchte
In der IT laufen aktuell in der VTG sehr interessante Projekte. Leider werden viele Aufgaben nicht transparent an externe Kollegen vergeben.
Super spannende Themen und Aufgaben. Leider bremst das Unternehmen die Mitarbeiter oft aus.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VTG ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Nach aussen hin wird Transparenz propagiert, die Realität ist deutlich differenzierter.
-Mangelnde Transparenz ist das Grundproblem: Gespräche werden oft vermieden, Informationen zurückgehalten
-Es wird nicht klar kommuniziert, warum bestimmte Entscheidungen getroffen werden und das führt zu Verunsicherung und Misstrauen
-Ausnahmen/Privilegien werden oft ohne nachvollziehbare Begründung durchgewunken, oftmals mit stillschweigender Billigung des Betriebsrats
Es gibt immer wieder Umbrüche, Informationen kleckern von oben herab und als Mitarbeiter ist man häufig sehr verwirrt.
Könnte deutlich besser und klarer sein, um dem Flurfunk den Wind aus den Segeln zu nehmen.
Studium zweites Semester kann’s besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Englisch wird gerne gefördert, man darf sich Kurse aussuchen, aber es wird nicht unbedingt genehmigt
Es wird viel in Weiterbildungsmaßnahmen investiert, die sich den Problemfeldern Führungsverhalten und Kommunikation widmen.
In Weiterbildung wird nur in ausgewählte Personen investiert – meist solche mit den richtigen Beziehungen. Für alle anderen wurden Schulungen und Weiterbildungen kurzerhand gestrichen, angeblich um Geld zu sparen. Entwicklungsmöglichkeiten hängen daher nicht von Leistung oder Engagement ab.
Im letzten Jahr wurde hier einiges gekürzt, jedoch werden die Angebote nach und nach strukturiert neu aufgesetzt. Im Bereich Führungskräfteentwicklung entsteht viel Gutes, notwendige Schulungen werden durchgeführt. Mehr Angebote zur Weiterentwicklung (Trainings, Austauschformate, E-Learnings…) und klare Budgets pro Mitarbeiter wären wünschenswert
Weiterbildung war mal groß geschrieben, aktuell ist es nicht gewünscht, finanzielle Mittel bereit zu stellen. Karriere machen geht, da viele Führungskräfte das Unternehmen verlassen müssen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VTG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet VTG besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VTG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VTG als eher modern.
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