Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungGute Angebote für MA (Rücken fit, Sport Programme, Essensgutscheine), überall sehr nette Kollegen, wenig Stress, guter Betriebsrat
Konsequent voran getriebener Wandel. Es wird an kontinuierlichen Verbesserungen gearbeitet.
Der Wandel und die Bewegung, die ins Unternehmen gekommen sind.
Das ich bald nicht mehr hier arbeiten muss
3 Tage Home Office - traurig, dass ich hier nicht mehr schreiben kann
Dass dieser Wandel durch viele schwache Führungskräfte gebremst wird.
Teilweise alte, unzeitgemäße Prozesse.
Es wird an den falschen Themen gespart und am Wasserkopf zu viel ausgegeben (Führungskräfte)
Zu viel Chaos, zu viel Kontrolle neuerdings, zu strikte Kernarbeitszeiten
Der Vorstand ist von der Belegschaft abgekoppelt.
Alte Seilschaften auflösen, damit das, was das C-Level bewegen möchte, unten auch ankommt und auch gelebt werden kann. Wir haben so viele gute Führungskräfte in niedrigen Positionen und so viele schwache die sich nur durch ihre alten Seilschaften und Leistung ihrer Mitarbeiter halten.
Klarere Kommunikation und nicht soviel "Rumgeeiere" bei wichtigen Themen die alle interessieren und betreffen
Klarere Informationen, kürzere Entscheidungsprozesse und weg von der Hinhaltetaktik
Die Kommunikation könnte besser sein, auch die Vision fehlt an vielen Stellen.
Was soll ich hier noch schreiben, es müsste dermaßen viel geändert werden, aber die Geschäftsführung ist dazu nicht bereit.
Ich weiß nicht, was die konkreten Vorhaben sind, aber wenn sie so weitermachen, ruiniert man die gesamte VTG Gruppe vollständig.
Der am besten bewertete Faktor von VTG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Davon gibt es (noch) viele
Empfinde ich gut, man baut auf die Erfahrung ebenso wie auf die Förderung von jungen Mitarbeitern.
Die, die in Rente gehen, scheinen, nicht unglücklich gewesen zu sein mit ihren letzten Jahren.
Das Alter spielt keine entscheidende Rolle.
Ist gut, nur sollte man auch jungen Kolleginnen sagen, daß es Grenzen gibt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VTG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In Weiterbildung wird nur in ausgewählte Personen investiert – meist solche mit den richtigen Beziehungen. Für alle anderen wurden Schulungen und Weiterbildungen kurzerhand gestrichen, angeblich um Geld zu sparen. Entwicklungsmöglichkeiten hängen daher nicht von Leistung oder Engagement ab.
Englisch wird gerne gefördert, man darf sich Kurse aussuchen, aber es wird nicht unbedingt genehmigt
Schwierig, da man dafür erstmal die Zeit finden müsste.
Im letzten Jahr wurde hier einiges gekürzt, jedoch werden die Angebote nach und nach strukturiert neu aufgesetzt. Im Bereich Führungskräfteentwicklung entsteht viel Gutes, notwendige Schulungen werden durchgeführt. Mehr Angebote zur Weiterentwicklung (Trainings, Austauschformate, E-Learnings…) und klare Budgets pro Mitarbeiter wären wünschenswert
Der normale Arbeitnehmer bekommt keine Weiterbildung mehr genehmigt. Das Thema Weiterbildung wurde anscheinend bei der VTG GmbH gestrichen.
