Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VTG die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Frischer Wind durch neue, schlankere Führungsebene. Schnellere Entscheidungen, bessere Kommunikation.
-Das Arbeitsklima ist durchgehend vergiftet: Respektlosigkeit, Machtspielchen und Netzwerkdenken dominieren
-Es gibt kaum echte Wertschätzung. Mitarbeitende fühlen sich oft ignoriert oder als bloße Ressource behandelt
-Viele Entscheidungen scheinen auf Vertrauensbeziehungen statt auf Leistung oder Transparenz aufzubauen
Durch die hohe Fluktuation – egal ob freiwillig oder unfreiwillig – und die Tatsache, dass viele Stellen nicht nachbesetzt werden, bleibt die Arbeit an denjenigen hängen, die noch da sind. Das führt zu massivem zusätzlichen Druck und einer klaren Verschlechterung der Work-Life-Balance.
Ein positiver Punkt: Noch darf man bis zu drei Tage pro Woche im Homeoffice arbeiten! - Was dabei hilft, sich dem belastenden Umfeld vor Ort zumindest teilweise zu entziehen.
Der Zusammenhalt hängt stark von der Abteilung ab. In manchen Teams gibt es noch Ansätze von Unterstützung und Rückhalt, in anderen ist kaum etwas davon zu spüren. Es wirkt, als sei dies der letzte Bereich, in dem überhaupt noch etwas Zusammenhalt existiert.
Das Verhalten der Führungskräfte ist von Intransparenz, Willkür und mangelnder Wertschätzung geprägt. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen und ohne nachvollziehbare Kommunikation durchgedrückt. Kritik wird ignoriert oder sanktioniert, nach dem Motto: „Wem es nicht passt, der kann ja gehen.“ Statt Führungskompetenz dominieren Machtspielchen, Vetternwirtschaft und das Durchsetzen persönlicher Interessen.
Innerhalb der Teams meist sehr gut. Teamübergreifend teilweise schwieriger Umgang miteinander. Teilweise durch Verhalten der entsprechenden Führungskräfte bedingt.