Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VTG die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach aussen hin wird Transparenz propagiert, die Realität ist deutlich differenzierter.
Die Mitarbeiter versuchen sich gegenseitig aufzufangen.
Wenn man mit Bauchschmerzen zur Arbeit geht, weil man nicht weiss, was heute wieder auf einem abgeladen wird und selbst am WE von den Gedanken an die Arbeit nicht abschalten kann, dann läuft etwas nicht richtig.
Sie versuchen, viel abzufangen, aber auch das hat seine Grenzen. Der Rest wird nach unten weitergegeben. Menschen kündigen in der Regel nicht wegen der Arbeit, sondern wegen Vorgesetzten. Ich habe noch nie so viele Menschen aus einer Firma weggehen sehen, ohne einen neuen Job zu haben, wie hier. Sie wollten nur noch weg. Was sagt das aus?
Im Grunde ja, wenn man nur mal Zeit hätte, sich vernünftig in ein Thema eindenken zu dürfen. Man kommt kaum noch hinterher, hat man etwas ausgearbeitet, kommen neue Anforderungen und man fängt von vorn an
Seit einiger Zeit wird der Druck immer schlimmer. Die Erwartungshaltung an die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter ist exorbitant hoch