44 von 115 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Neue Geschäftsführung, die die Probleme erkannt hat.
Es ist alles nur noch schlimmer geworden.
Neue Kollegen werden ohne Unterstützung wie Futter in die Arena geschmissen. Diejenigen, die sich durchsetzen dürfen bleiben. Bei vielen Kollegen und auch bei den Vorgesetzten fehlt Fachwissen. Die Seilschaften bleiben leider bestehen. So wird das nichts!
Gutes Arbeitsklima, aber hinter dem Rücken wird zusammen mit den Chefs über die andere Abteilung gelästert.
Nur wenige arbeiten wirklich. Viele moderieren nur die Probleme. In den Besprechungen werden Kollegen nach dem Nasenprinzip eingeladen. Gelegentlich werden zu einem späteren Zeitpunkt, wenn die Aufgabe fertig sein muss ein oder zwei Kollegen dazu geholt. Wissen und Teilnahme an Diskussionen wird als Auszeichnung und Vorsprung durch Wissen betrachtet. Man bleibt gern unter sich und wundert sich, warum so viele Problem bestehen anstatt offen und ehrlich die Problem anzugehen.
Nasenprinzip
Super Produkt!
In der jeweiligen Arbeitsgruppe ist der Zusammenhalt sehr gut, aber da hört es auch auf. Es wird viel gekungelt. Der beste Zusammenhalt ist zwischen Kollegen, die fachlich nicht zusammen arbeiten müssen.
Das Alter spielt keine entscheidende Rolle.
Die Chefs sorgen jeweils im eigenen Team für gute Stimmung
Teilweise neue Räume. Es gibt aber auch ein paar sehr schlecht ausgestattete Räume, daher nur drei Punkte
VTG bemüht sich um eine neue Kommunikationskultur, die wirkliche Kommunikation findet aber auf den Fluren statt. Die alten Seilschaften sind von der neuen Kommunikationsstruktur unberührt.
Die Geschäftsführung der VTG ist vorbildhaft und fördert Gleichberechtigung und Vielfalt.
In der IT laufen aktuell in der VTG sehr interessante Projekte. Leider werden viele Aufgaben nicht transparent an externe Kollegen vergeben.
Das Produkt und die Stimmung im Team
Gutes Produkt und gute Stimmung im Team reichen mir nicht aus, wenn es in jeder Hinsicht besseres am Markt gibt
Leider verschläft die VTG die Entwicklung des Arbeitsmarktes. Und ruht sich auf etwas aus, was aus der Sicht neue Arbeitnehmer nicht existiert.
Die Konkurrenz bietet in wirklich jeder Hinsicht mehr. Schade, denn das Produkt ist eigentlich toll.
Bietet mehr Flexibilität, was Home-Office und Arbeitszeiten im Büro angeht, Reduziert die Wochenarbeitszeit und zahlt faire Gehälter. Und schafft ein tolles Office, in dem sich Mitarbeiter gerne aufhalten und nicht nur hingehen und am Schreibtisch hocken. Tauscht die alte Garde Führungskräfte aus.
Sonst überholt euch leider die Realität in den nächsten Jahren. Wäre schade.
Schlechte Stimmung, gute Mitarbeiter werden ausgebrannt, Alte Seilschaften machen sich die Taschen voll. Für die Mitarbeiter wird kaum was getan, aber viel erwartet.
Für die, die wirklich arbeiten müssen, gibt es die nicht wirklich. Veraltete Arbeitszeitmodelle Mit sehr langen Kern Arbeitszeiten, Aufhebung der Home-Office Regelung steht auch immer wieder zur Diskussion Kaum Ausgleichsmöglichkeiten wenn man viel Arbeiten muss. Viel arbeiten darf man aber abbummeln bitte doch nur zwei Tage im Monat. Ins Gleitzeit Konto hinein arbeiten gerne. Überstunden anweisen erfolgt ungerne, obwohl es notwendig wäre. Aber dann müsste das Unternehmen ja noch Zuschlag zahlen.
Branchenbedingt schon hervorragend
Karriere nur durch Vitamin B. Weiterbildungen werden Wirklich großzügig finanziert, aber bringen einem nichts. Vorteile davon hat nur das Unternehmen.
Die Stimmung im Team miteinander ist super. Man versucht sich nicht von schwachen Vorgesetzten und der Stimmung im Unternehmen zusätzlich runterziehen zu lassen
Die, die in Rente gehen, scheinen, nicht unglücklich gewesen zu sein mit ihren letzten Jahren.
Viele schwache Vorgesetzte unter den langjährigen Mitarbeitern. Es ging nie um Qualifikationen, Menschen zu führen, sondern um Nasenfaktor.
Alte Büros. Man kann nur am Schreibtisch hocken. Mehr ist aber auch nicht vorgesehen. Work Life Balance innerhalb der Firma gibt es gar nicht.
Ist nach dem Geschäftsführerwechsel deutlich besser und offener geworden
Alles in jeder Hinsicht weit unterdurchschnittlich. Es sei denn, man gehört zu den Alten. Auch sind die Gehälter, alles andere als fair in den Teams
Männer dominiert. Frauen werden nicht ernst genommen. Wenige Frauen in Führungspositionen. Über Teamleitung kommen sie meistens nicht heraus.
Super spannende Themen und Aufgaben. Leider bremst das Unternehmen die Mitarbeiter oft aus.
Mehr Kommunikation bei Ideen von Einführung von produktiven
Das sie uns sehr gut aufnehmen auch wenn man paar Probleme hat…
Eigentlich gar nichts.
Vielleicht etwas strenger sein..
Stehen sehr gut dar
Sehr gut nur von 7-14:30
Ist in Ordnung
Sehr gut und praktisch ohne zeitdruck
Arbeitszeiten + Home Office
Alles
Die Leute nicht unfair behandeln - mehr Kommunikation
- Umgang während der Pandemie
- Mobiles arbeiten in der Woche 3x möglich
Verhalten der Führungskräfte
Kommunikation
- Schlankere, modernere Arbeitsprozesse
- mehr Digitalisierung
- bessere Softwareprogramme
Kommunikation mit der direkten Vorgesetzten
hybrides Arbeiten und Sodexo Gutscheine
Keine Aufstiegschancen
Entwicklungspotenziale klar aufzeigen
Durch hybrides Modell gute Work-Life-Balance / 3 Tage mobiles Arbeiten und 2 Tage Büro
Für jüngere Menschen leider kaum Möglichkeiten sich zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen
13 Gehälter, Gehalt ist durchschnittlich und hält aktuell so keine Mitarbeiter, vermögenswirksamen Leistungen und Sodexo Gutscheine
Gute technische Ausstattung
Viele Townhall Meetings
Aufgaben waren leider sehr eintönig und langweilig
Gute Lage, verkehrsgünstig, haben sehr bedacht durch die Pandemie geführt.
Strukturen wie in der IT geht gar nicht. Und das der Flurfunk das ganze behrrscht.
Man sieht schon daren das sich bei JEDEM Kommentar die Personalabteilung meldet, daß hier etliches im Argen liegt.
KEINEN KOMMTAR VON EUCH!!!!
Die direkten Kollegen sind alle gut, nur der 2nd Level gibt null Info raus und JEDER im Hause kann dich hintenrum rauskicken.
Mein Kollege wollte einen bstimmten Tag Home Office um sein Kind aus der Kita abzuholen, hat er nicht bekommen und ist weg.
Im eigenem Team ok. Nur der Flurfunk ist stärker.
Ist gut, nur sollte man auch jungen Kolleginnen sagen, daß es Grenzen gibt
Leider! ist der Teamleiter kein echter Leiter, sondern dem 2nd level untergeordnet. So kann keiner dort geschütz werden vor Flurfunk-Geschichten aus der Märchenwelt. Fehlerkultur nicht vorhanden.
Großer heller Raum, ordentlich Ausgestattet, im Sommer etwas zu heiss.
Die eine Seite gönnt der anderen nichts.
Die Arbeit ist sehr abwechlungsreich und ich habe gern Leuten geholfen.
Das Aufgabengebiet ist interessant und die Firma besitzt Potenzial.
Die Firma setzt häufig aus das Motto: "Reisende soll man nicht aufhalten" anstatt gute Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen.
Mitarbeiter halten und nicht die hohe Fluktuation fördern. Vorgesetzte mal wieder auf den Teppich holen und schauen wo viel und hart gearbeitet wird.
Stark davon abhängig in welcher Abteilung man arbeitet. Manche Abteilungen haben einen sehr schlechten Ruf, manche jedoch einen guten und sind somit sehr begehrt bei internen Ausschreibungen und Azubis
Könnte besser sein. Die Firma ist bemüht und verspricht viel, setzt am Ende am nichts davon um. Die Firma hat das Potenzial ein guter Arbeitgeber zu sein, stellt sich jedoch oft selber ein Bein.
Leider wird Home Office von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ausgelegt. Grundsätzlich ist es möglich, aber nur dann wenn die Firma es wünscht. Die Firma behält sich vor die Anzahl der Homeoffice Tage unflexible zu gestalten und benutzt es mitunter als Druckmittel um Meinungen und Aufgaben durchzusetzen.
Je nachdem wie man sich mit den Vorgesetzten stellt.
Man muss ständig fragen und betteln. Proaktiv kommt sehr selten und sehr wenig von der Firma. Das Grundgehalt ist nur knapp über dem Durchschnitt und kein Grund Mitarbeiter zu halten.
Leider nicht so wie es versprochen und angedacht wird.
Auch hier kommt es auf den Fachbereich an. Es kommt jedoch immer öfters zu Gruppenbildungen und Grabenkämpfen.
Es wird kein Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen gemacht. Auch frisch ausgelernte Mitarbeiter werden voll integriert.
Man versucht es, scheitert aber spätestens nach der Teamleiter-Ebene. Vorgesetzte filtern viel und Infos kommen mitunter zu spät oder nie.
Ist gegeben.
Gleitzeit, Fahrrad Leasing, Verzehrgutscheine, mobiles Arbeiten
Endlich mehr Gehalt bezahlen, damit endlich Ruhe einkehrt
Aktuell ist die Tendenz sinkend, sonst einst eigentlich sehr gut
Gehälter zu gering, weswegen auch alt eingesessene Mitarbeiter kündigen, da sie keine gehaltliche Perspektive erkennen.
So verdient kununu Geld.