Warum werden langjährige Mitarbeiter so schlecht behandelt? Versprochene Transparenz und Realität stimmen nicht überein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach vielen Korrekturschleifen bekommt man dann doch endlich die gesetzlich zustehende Abfindung und das entsprechende Zeugnis.
Das Thema KI wird stark nach vorn getrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit der Installation des neuen CEOs haben viele gute Führungskräfte das Unternehmen verlassen und der ursprüngliche Charkter der VTU ist mittlerweile verloren gegangen ist. Leider ist das Unternehmen noch nicht so modern, wie es die Wettbewerbsfähigkeit eigentlich verlangt.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter kommunizieren und Zusagen einhalten. Das Vertrauen der Mitarbeitenden zurückgewinnen. Faule Äste abschneiden und Top Performer halten. Vertrieb stärken und Schlüsselpositionen mit Leistungsträgern besetzen anstatt "Schönredner" mit Führungsverantwortung auszustatten.
Arbeitsatmosphäre
Der ehemals familiäre Charakter ist in den letzen Jahren verloren gegangen. Der früher gute Zusammenhalt hat sich zum Überlebenskampf der Abteilungen und Standorte entwickelt - jeder ist sich selbst der nächste.
Image
Die Reputation hat in der Branche gegenüber den Wettbewerbern stark gelitten.
Work-Life-Balance
Leider zu viel Teilzeit. Mir wäre mehr Auslastung lieber als der erzwungene Urlaubs- und Stundenabbau gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen wurden infolge des Kostendrucks bei mir und anderen leider immer wieder verzögert oder komplett verweigert.
Gehalt/Benefits
Add-on waren Krankenversicherung, Rentenversicherungsbaustein, Deutschlandticket und Jobrad plus edenred Sachbezugskarte. Das Gehalt ist orts- und branchenüblich. Allerdings wurden die Boni in den letzten Jahren infolge der wirtschaftlichen Situation nicht mehr ausgezahlt. Zwischen 2013 und 2022 gabe es im Schnitt ein volles 13. Monatsgehalt. Auch die jährlichen Gehaltserhöhungen wurden stark beschnitten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super Mülltrennung. Das war es dann aber auch.
Kollegenzusammenhalt
Die einzige Konstante ist die zuverlässige und vertrauensvolle Zusammenarbeit im Projektteam.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Neubesetzung von Funktionen/Stellen wurden häufig nicht die Leistungsträger berücksichtigt, sondern die KollegInnen mit guter Connection.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung und die Ebene darunter werden von einem Großteil der Belegschaft leider nicht mehr ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Mit kostenlosen Getränken und einem Obstkorb kann die Belegschaft nicht wirklich motiviert werden. Die grundsätzlich zu erwartenden Rahmenbedingungen waren aber alle vorhanden.
Kommunikation
Informationen aus dem Management kommen immer seltemer, sind stark abstrahiert und wirken unehrlich. Mir magelt es an Authentizität und die vielbeschworene Transparenz ist nicht wirklich vorhanden.
Gleichberechtigung
Anfeindungen und Diskriminierung habe ich nie erlebt.
Interessante Aufgaben
Fehlen infolge Auftragsmangel
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Deine persönliche Wahrnehmung so offen mit uns teilst, wir wissen dies zu schätzen. Uns ist bewusst, dass jeder Mensch das Arbeitsumfeld unterschiedlich erlebt, und wir nehmen Deine Eindrücke sehr ernst.
Werte wie Transparenz, Respekt, Fairness und ein wertschätzender Umgang sind uns wichtig, und wir bemühen uns jeden Tag, diese im Arbeitsalltag zu leben.
Wir bedauern, dass Du diese Werte während Deiner Zeit bei uns nicht immer so wahrgenommen hast. Deine Hinweise geben uns wertvolle Impulse, um genau dort weiter anzusetzen.
Gleichzeitig freut es uns, dass Du den Teamzusammenhalt positiv erlebt hast – das ist ein wichtiger Teil unserer Kultur!
Wir möchten uns stets weiterentwickeln und sehen Dein Feedback als Chance, danke dafür.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Murielle