Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VTU Engineering Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Our Team is our Value. Dies ist nicht nur unser Motto, sondern auch gelebte Kultur. Ein Miteinander über alle Abteilungen und Hierarchien hinweg. Alle helfen, wo sie können - auch länderüberbgreifend. Wir pflegen unternehmensweit einen freundschaftlichen und kollegialen Umgang. Wir fördern eine o ...
Die Herausforderung für die Zukunft wird sein, unsere Unternehmenskultur bei kontinuierlichem Wachstum beizubehalten. Mit Firmeneintritt neuer Mitarbeiter:innen beginnt unsere Aufgabe, sie in unser Team zu integrieren und sie mit unserem Teamgeist "anzustecken".
55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man hilft sich immer gegenseitig.
Mit den Kollegen war es grösstenteils gut
Wichtige Informationen bekommt man nicht automatisch mitgeteilt. Gerade im Aussendienst muss man öfter mal nachfragen.
aber dafür kann die Geschäftsführung nichts
Regelmäßige 1:1 Jourfixe mit der Führungskraft und stetige Infos über Unternehmensentwicklung durch die Geschäftsführung.