Die Unternehmen der VTU-Gruppe planen und liefern modernste Prozessanlagen. Unser Leistungsspektrum reicht von der Anlagen-Optimierung bis zur Generalplanung von Großprojekten.
VTU Engineering wurde 1990 als Ein-Mann-Ingenieurbüro in Graz gegründet und hat sich über stetiges Wachstum zu einem internationalen Technologie-Konzern entwickelt. Heute arbeiten über 1200 Mitarbeiter:innen an Projekten in der ganzen Welt. Zu unseren Kunden zählen namhafte internationale Konzerne wie Novartis, Evonik oder Boehringer Ingelheim. Die 34 Standorte der VTU-Gruppe sind über Österreich, Deutschland, Schweiz, Italien, Polen, Rumänien und Belgien verteilt, wobei sich der Hauptsitz der VTU Engineering Deutschland GmbH in Hattersheim bei Frankfurt am Main befindet.
Ebenso verlässlich wie für Kunden ist VTU auch als Arbeitgeber für die Mitarbeiter:innen. Diese stabile Basis erlaubt es uns auch, unser Know-how aufrechtzuerhalten und zu vertiefen, Innovationen voranzutreiben und uns permanent am neuesten Stand der High-End-Technologie weiterzuentwickeln.
Wir sind ein als GREAT PLACE TO WORK ausgezeichneter Arbeitgeber und stehen für sehr gutes Arbeitsklima, Freiraum für Eigeninitiative, flexible Arbeitszeiten sowie attraktive Benefits!
Im Wettbewerb "Beste Arbeitgeber in Hessen 2024" wurde uns in der Kategorie "Über 250 Mitarbeitende" der 3. Platz verliehen - vielen Dank!
VTU bietet eingespielte EPCMv Teams, die von führungsstarken Projekt Manager:innen mit langjähriger Erfahrung gemanagt werden. Wir führen das gesamte Projekt in einer Hand zusammen und lenken mit exzellentem Projektmanagement alle Planungs- und Bauphasen gewerkeübergreifend. Unsere Dienstleistungen reichen von der Verfahrensentwicklung über Basic und Detail Engineering bis zur Montageüberwachung und Inbetriebnahme von Prozessanlagen. Bei VTU greifen jahrzehntelange Erfahrung in Prozesssimulation, Versuchsdurchführung und Industrieanlagenbau ineinander. Wir koordinieren alle Gewerke bis zur Montage in einem System und können damit die Projektabwicklung optimieren und Projektlaufzeiten deutlich reduzieren.
Mit erfahrenen Engineers aus dem Bereich Verfahrenstechnik und modernsten Werkzeugen bieten wir Prozessplanung auf höchstem Niveau.
Dabei spielt für uns nicht nur die fachliche Kompetenz eine große Rolle, sondern wir legen ebenfalls viel Wert auf interpersonelle Kompetenz. Bei allen Dienstleistungen steht ein kooperatives, innovatives Arbeitsumfeld für VTU-Teams, Kunden und Partnern im Zentrum. Wir gestalten gemeinsam mit unseren Kunden die Zukunft und schaffen nachhaltige Werte als optimaler Partner. Wir bieten Top-Leistungen für unsere Kunden und brauchen dazu engagierte und motivierte Kolleg:innen, um diese Ziele gemeinsam zu erreichen.
Die Unternehmensgeschichte von VTU ist geprägt von stetigem Wachstum. Seit 34 Jahren ist VTU verlässlicher Projektpartner für internationale Kunden aus einem innovativen technologischen Umfeld. Wir werden auch weiterhin wachsen und suchen gut ausgebildete und engagierte Mitarbeiter:innen für spannende Projekte mit vielseitigen Aufgaben.
In unserem innovationsfreudigen und expandierenden Unternehmen stehen engagierten Mitarbeiter:innen viele Gelegenheiten für neue und vielseitige Aufgaben sowie zur persönlichen Weiterentwicklung offen. Dies betrifft die Übernahme von Führungsfunktionen, den Aufbau neuer Niederlassungen, die Produktentwicklung oder auch den Vertrieb. Unser unternehmensinternes Aus- und Weiterbildungsprogramm, die VTU-Academy, ermöglicht dabei allen die nötigen Entwicklungsmaßnahmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungDie Entwicklung von technologisch ausgefeilten Lösungen zusammen mit erfahrenen VTU-Kollegen:innen und Kunden aus Weltkonzernen fordert und motiviert unsere Mitarbeiter:innen. In einer Kultur des Team-Works und gemeinsamen Lernens mit gegenseitigem Respekt wird Eigeninitiative und Kreativität gefördert. VTU-Mitarbeiter:innen übernehmen früh Verantwortung für ihren Arbeitsbereich und wissen Freiraum sehr zu schätzen.
Was erwartet Dich bei VTU Engineering Deutschland GmbH?
All diese Aussagen werden in regelmäßigen Mitarbeiter:innen-Befragungen bestätigt. Nicht umsonst wurde VTU mehrfach als GREAT PLACE TO WORK ausgezeichnet.
Darüber hinaus ist es uns wichtig ein familienfreundliches Unternehmen zu sein.
Was bedeutet das für uns konkret und welche Maßnahmen setzten wir dafür um?
Von gut ausgebildeten Ingenieur:innen über Projektmanagement Experts bis zu wirtschaftlichen Fachkräften – wir sind immer auf der Suche nach engagierten Mitarbeiter:innen, die mit frischen Ideen gemeinsam die perfekte Lösung für unsere Kunden finden wollen. Du willst Teil des VTU-Teams werden? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Du bist in der Welt der Prozessanlagen und des Projektmanagements zu Hause und willst in einem modernen und zukunftsorientierten Unternehmen arbeiten? Dann bist Du bei VTU richtig! Egal, ob Du erst am Anfang Deiner beruflichen Laufbahn stehst oder bereits ein erfahrener Experte bist, gemeinsam mit uns stehen Dir von der Ausbildung bis zur verantwortungsvollen Führungsposition alle Karrieremöglichkeiten offen. Dabei lassen wir Dir den nötigen Gestaltungsspielraum, um Deine Talente voll zu entfalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VTU Engineering Deutschland GmbH.
Die 35 Standorte der VTU-Gruppe sind über Österreich, Deutschland, Schweiz, Italien, Polen, Rumänien und Belgien verteilt, wobei sich der Hauptsitz von VTU Engineering Deutschland GmbH in Hattersheim bei Frankfurt am Main befindet.
So sind wir stehts nah an unseren Kunden und können in den unmittelbaren Austausch gehen.
Leider nichts mehr. Doch die Benefits. Das wars
Nach vielen Korrekturschleifen bekommt man dann doch endlich die gesetzlich zustehende Abfindung und das entsprechende Zeugnis.
Das Thema KI wird stark nach vorn getrieben.
Den Mitarbeitern ständig ein klares Bild vom Status zu vermitteln
Im Moment gar nichts
Die Arbeitsatmosphäre wenn man mit Kollegen zusammenarbeiten kann war immer sehr gut, egal aus welchen Standort oder Land die Kollegen kamen.
Alles, massenhafte Entlassungen, gute Mitarbeiter werden entlassen und der Rest ist nur am Zeit absitzen da und warten auf Abfindung und das sie gekündigt werden. Viele gehen von selbst, da es kein Zustand mehr ist der aushaltbar wäre
Hört auf die kleinen Leute rumzuhacken sondern knöpfte euch endlich mal die Führungskräfte vor. Dreht den Laden auf links. Holt euch den Spirit zurück den ihr vor Jahren gehabt bzw. gelebt habt.
Mit der Installation des neuen CEOs haben viele gute Führungskräfte das Unternehmen verlassen und der ursprüngliche Charkter der VTU ist mittlerweile verloren gegangen ist. Leider ist das Unternehmen noch nicht so modern, wie es die Wettbewerbsfähigkeit eigentlich verlangt.
Die Firma wirbt damit wie wichtig ihr ihre Mitarbeiter seien aber das könnte nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein. Einsatz wird so gut wie nie anerkannt, man fühlt sich letztlich nur als Werkzeug das seinen Zweck zu erfüllen hat. Wenn es nicht mehr gebraucht wird wirft man es einfach weg.
Ca. 10 Jahre nach der abgegebenen kununu-Bewertung fällt der Firma ein, dass meine Kommentare evtl. nicht stimmen könnten. Natürlich hat die Geschäftführung in Hatterheim mir diese Aussagen nicht schriftlich gegeben. Warum muss ich beweisen, dass es wahr ist? Warum muss mir die Geschäftsführung nicht beweisen, dass ich die Unwahrheit sage? PS: Er kann es nicht!
Ich weiss, dass es wahr ist und der betroffenen Geschäftsführer weiss das auch!
Wenn man in einem Vorstellungsgespräch schon die Unwahrheit gesagt bekommt ("wir machen ...
Transparenter kommunizieren und Zusagen einhalten. Das Vertrauen der Mitarbeitenden zurückgewinnen. Faule Äste abschneiden und Top Performer halten. Vertrieb stärken und Schlüsselpositionen mit Leistungsträgern besetzen anstatt "Schönredner" mit Führungsverantwortung auszustatten.
Absprachen Einhalten
Keine Aussagen mehr die nicht der Realität entsprechen
Manche (negative) Führungsentscheidungen hätten besser bzw. in einer anderen Art und Weise kommuniziert werden können, was aber nichts an der Information an Sich ändert.
Radikales wenden um Kunden zu bekommen. Mitarbeiter ohne Projekt in Sales beschäftigen?
Die HR mal austauschen. Zuviel Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von VTU Engineering Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die einzige Konstante ist die zuverlässige und vertrauensvolle Zusammenarbeit im Projektteam.
Stimmung eher trüb. Viele Kollegen haben leider dadurch dir Firma verlassen
Der Zusammenhalt der Kollegen ist meiner persönlichen Erfahrung nach sehr gut
hilfsbereite und nette Kollegen konzernweit
In den Projekten arbeitet man eigentlich immer in unterschiedlichen Teams, auch oft standortübergreifend. Das klappt sehr gut und ich lerne täglich dazu, weil ich in jedem neuen Team eine etwas andere Arbeitsweise erlerne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VTU Engineering Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Add-on waren Krankenversicherung, Rentenversicherungsbaustein, Deutschlandticket und Jobrad plus edenred Sachbezugskarte. Das Gehalt ist orts- und branchenüblich. Allerdings wurden die Boni in den letzten Jahren infolge der wirtschaftlichen Situation nicht mehr ausgezahlt. Zwischen 2013 und 2022 gabe es im Schnitt ein volles 13. Monatsgehalt. Auch die jährlichen Gehaltserhöhungen wurden stark beschnitten.
Gehaltserhöhung werden zwar gemacht, aber teilweise weit auseinander von den eigenen Vorstellungen
Leistungen wurden aufgrund der Krise gekürzt
Gehalt ausbaufähig, Sozialleistungen wie Jobrad, Benefit-Card gibt es
Gehalt ist niedrig und vor allem bei der jetzigen hohen Inflation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wer schleimt der bleibt!
Fort- und Weiterbildungen wurden infolge des Kostendrucks bei mir und anderen leider immer wieder verzögert oder komplett verweigert.
Es gibt genügend Karrierebeispiele in der VTU. Jeder, der sich für seine Karriere einsetzt, darf diese auf gemessen an seinen Möglichkeiten machen. Aus meiner Sicht gibt es keine generellen Vorbehalte.
Externe Weiterbildung zu bekommen war nie leicht und wird immer schwieriger gemacht, interne Weiterbildungen kommen über das Lesen einer SOP selten hinaus.
Schulungen intern ganz ok, aber externe lassen auf sich warten
