136 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
136 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
136 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die flexible Arbeitszeitgestalltung, das absolute Vertrauen in die Mitarbeiter und die offene Unternehmenskommunikation.
Externe Weiterbildung mehr in den Fokus nehmen. Gewisse Stellen sollten mit Mitarbeitern besetzt werden, die sprachlich in deutscher sowie englischer Sprache besser bewandert sind. Die Projekte leiden teilweise darunter. Die Projekte könnten sauberer Kalkuliert werden, dadurch wird das Nachtragsmanagement mehr belastet als eigentlich notwendig wäre.
Bis zu 80% HO möglich.
Regelmäßige interne Schulungen, die Möglichkeiten zu externer Weiterbildung kann man noch ausbauen.
Man wird fair bezahlt.
Dafür das das U in VTU für Umweltschutz steht, werden Projekte dann doch unabhäbgig des Umweltschutzes angenommen.
Man hilft sich immer gegenseitig.
Jeder wird gleichbehandelt.
So stressig wie es manchmal sein kann, so entspannt ist es auch mal. Moderne Büros und Ausstattung, absolut flexible Arbeitszeiten.
Regelmäßige 1:1 Jourfixe mit der Führungskraft und stetige Infos über Unternehmensentwicklung durch die Geschäftsführung.
Keine Unterschiedliche Behandlung zwischen MA festgestellt.
Das ich nicht mehr dort arbeite.
Ca. 10 Jahre nach der abgegebenen kununu-Bewertung fällt der Firma ein, dass meine Kommentare evtl. nicht stimmen könnten. Natürlich hat die Geschäftführung in Hatterheim mir diese Aussagen nicht schriftlich gegeben. Warum muss ich beweisen, dass es wahr ist? Warum muss mir die Geschäftsführung nicht beweisen, dass ich die Unwahrheit sage? PS: Er kann es nicht!
Ich weiss, dass es wahr ist und der betroffenen Geschäftsführer weiss das auch!
Wenn man in einem Vorstellungsgespräch schon die Unwahrheit gesagt bekommt ("wir machen keine Arbeitnehmerüberlassung"), dann muss man sich nicht wundern. Leider konnte ich das erst später feststellen, als es mich betroffen hat. Den Vertrag, den man mir dazu aufdrängen wollte, habe ich noch zu Hause.
Vielleicht sollte man die "Fehler" nicht immer bei den Mitarbeitern suchen.
Mit den Kollegen war es grösstenteils gut
Die Selbstwahrnehmung entspricht oft nicht dem Bild beim Kunden.
Da Kununu die Wahrzeit zensiert, darf ich hier nichts zu "work-life-balance" und Privatleben, im Zusammnhang der Vergabe von Projekten, schreiben.
D. h., das Privatleben war sehr stark negativ von der Arbeit beeinträchtigt.
Ich musste Projekte im Ausland machen, obwohl es ausreichend Arbeit vor Ort gab und der Kunde explizit nach mir gefragt hat. Um diese Arbeiten zu erledigen, wurden mitarbeiter vom Hauptsitz eingeflogen.
hängt auch vom guten Verhältnis zur Geschäftsführung ab. Mir selbst wurde am Vortag eine Inhouse Schulung wieder abgesagt.
Branchenüblich niedrig.
aber dafür kann die Geschäftsführung nichts
ähnlich bescheiden wie bei jüngeren Kollegen
Vereinbarungen sollten schriftlich fixiert werden, Absprachen werden gerne mal "vergessen".
Wenn man auf permanente Abwesenheit steht und kein Privatleben hat...
Wichtige Informationen bekommt man nicht automatisch mitgeteilt. Gerade im Aussendienst muss man öfter mal nachfragen.
je "besser" das Verhältnis zur Geschäftsführung, desto ruhiger ist das Arbeiten.
08/15-Aufgaben
sehr gutes Arbeitsklima, moderne Arbeitsplätze, abwechlungsreiche Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, Home Office
Abschaffung der betrieblichen Altersvorsorge
Ich arbeite gern hier, stehe morgens gern auf und würde auch für mehr Geld nicht den Arbeitgeber wechseln. Denn dieser Spaß am Job den ich aktuell habe ist mir mehr wert.
Alle sind sehr kollegial. Es wird sehr auf das Team und eine gute, wertschätzende Zusammenarbeit gelegt. Die Führungskräfte sagen das nicht nur, sondern treten für einen ein, wenn ein Kollege doch unfreundlich geworden ist oder was unpassendes gesagt hat.
Hier stimmt definitiv das nach außen getragene Bild mit dem nach innen gelebten Bild überein.
Da es keine Kernarbeitszeit gibt, ist man wirklich sehr flexibel und kann auch mit Kind(ern) und Kitaausfall etc. hier ohne Probleme arbeiten.
Ich denke, hier wollen Geschäftsführung und Mitarbeitende viel, aber es wird noch nicht immer alles umgesetzt. Denke aber, dass sich hier in der nächsten Zeit viel tun wird.
In den Projekten arbeitet man eigentlich immer in unterschiedlichen Teams, auch oft standortübergreifend. Das klappt sehr gut und ich lerne täglich dazu, weil ich in jedem neuen Team eine etwas andere Arbeitsweise erlerne.
Führungskräfte führen hier wirklich - nach modernen Methoden, versuchen selbst täglich dazu zu lernen und behandeln einen auf Augenhöhe.
Modernes Bürogebäude, klimatisiert, moderne Hardware. Mir fehlt nichts.
Führungskräfte auf allen Ebenen kommunizieren klar und so offen wie möglich. Es gibt regelmäßige Meetings zur Gesamtlage der VTU aber auch auf Niederlassungsebene wird man gut informiert.
Die Führungskräfte haben einen sehr modernen Mindset und setzen das auch um.
Die Projekte sind abwechslungsreich und man hat einen guten Mix aus Routineaufgaben, Akutmanager, Kundenkommunikation, mal was internes Lösen,...
Nichts.
Betriebliche Altersvorsorge ausbaufähig
Ich fühle mich sehr wohl und schätze die wertschätzende Zusammenarbeit mit den Kollegen und Führungskräften.
Das Image ist gut und viele langjährige Mitarbeiter zeigen das das berechtigt ist.
Gute Home-Office-Regelung, flexible Arbeitszeiten
Ich habe ein faires Gehalt und profitiere auch von sinnvollen betrieblichen Benefits.
Die offene, kollegiale und oft sogar freundschaftliche Zusammenarbeit ist wirklich ein großes Plus!
Keine Probleme!
Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten ist nie von "oben herab" sondern auf Augenhöhe und offen.
Die technische Ausstattung im Büro sowie im Home-Office ist gut. Es wird Wert darauf gelegt, dass die Arbeitsleistung nicht durch schlechte Ausstattung beschränkt wird.
Manchmal beleiben Informationen auf der Strecke, aber das Thema "bessere Kommunikation" wird aktiv bearbeitet.
Keine Probleme!
Die Arbeit könnte ein wenig vielfältiger sein.
Die Möglichkeit zum Homeoffice, die offene Arbeitsatmosphäre und die Vielseitigkeit der Projekte.
Die Projektbearbeiter mehr in die Planung einbeziehen.
Den Project Wizard als Plattform für die Wissensvermittlung weiter ausbauen.
Mitarbeiter und Führungskräfte tun viel, um das Betriebsklima zu verbessern z.B. Spieleabende
VTU wird von den Kunden als attraktiver Engineering-Partner angesehen.
Mir ist eine abwechslungreiche Tätigkeit mit Übernahme von Verantwortung sehr wichtig.
VTU tut viel für die Weiterbildung, bei der Karriere ist noch Luft nach oben.
Da hat sich in den letzten Jahren viel getan.
Das U in VTU kann natürlich immer verbessert werden. Das liegt aber häufig in der Verantwortung des Kunden.
geht häufig über das dienstliche hinaus
Ich bin ein älterer Kollege. Meine Erfahrungen werden gerne aufgenommen.
Ich bin sehr zufrieden.
Nach der Neugestaltung sehr schönes Büro.
Meine Führungskraft nimmt sich Zeit für mich.
so wie sie sein soll.
Mit jedem Kunden, jedem Projekt und jeder Projektphase ergeben sich neue Aufgaben, die die Arbeit abwechslungsreich machen.
Die offene und kommunikative Firmenkultur, die regelmäßigen Firmenevents, die abwechslungsreichen Aufgaben
Man merkt eindeutig, dass die VTU bestrebt ist, ein angenehmes und wertschätzendes Umfeld für alle Mitarbeitende zu schaffen.
Potenzial sehe ich im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein sowie Gehalt/Sozialleistungen.
offen, wertschätzend, kommunikativ
Flexible Mobile-Work-Regelung
Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung (länderübergreifend)
Vertrauen in Mitarbeitende und dessen Arbeit, offen für Feedback
Große Büros, ergonomische Arbeitsplätze, modernes Equipment
ehrlich, direkt
Jeder Kollege/in bringt seinen individuellen Input und wird für diesen geschätzt
abwechslungsreiche Aufgaben, die selbstständig gelöst werden können
sehr gutes Betriebsklima
Mitarbeiter schauen zufrieden aus, Betriebsklima sehr gut
Home Office und Urlaub wird wohlwollend behandelt - Privatleben wird soweit es möglich ist mit berücksichtigt
fair trade wird soweit es geht beachtet.
gute Weiterbilungsmöglichkeiten
sehr nette Kollegen
wird kein Unterschied gemacht - alle Altersklassen werden gleich behandelt
immer ein offenes Ohr - nie von oben herab - großer Teamgeist
sehr schöne, helle Büros, gute Ausstattung mit Laptop, diverse Bildschirme, Firmenhandy
durch diverse Meetings und Joure Fixe immer weiter ausgebaut
Gehalt ausbaufähig, Sozialleistungen wie Jobrad, Benefit-Card gibt es
ist gegeben
Die überaus wohlwollende und freundliche Unternehmenskultur, bei der die Zufriedenheit der Mitarbeiter sehr hohe Priorität genießt.
Das Grundgehalt ist ausbaufähig, aber durch die Nutzung der vielen Zusatzleistungen kommt man auf ein gutes Auskommen.
Das moderne IT-Equipment samt Anwendungen/Apps
Implementierung von digitalisierungs- Initiativen/Projekten zur Unterstützung/Verbesserung der Unternehmensprozesse
Strategische Planung/Change für die Generation Z
manchmal zu viel Komplexität....mehr Umdenken....mehr keep it simple und effizient
externe Facilty Management Firma sollte ersetzt werden
angenehm, open door, modern
Marketing arbeitet fleißig dran, social & business channels
mobile Office, auch mit begrenzten Tagen im EU-Ausland möglich, privat Leben und Beruf sind besser vereinbar/organisierbar
Talente Diskussion, Performance/Feedback Gespräche, Schulungen
was möglich ist, wird auch für die MA umgesetzt, z.B. Inflationausgleichsprämie, Ortszuschlag aufgrund Ballungsgebiete
ist super, auch über die Fachbereiche hinaus
per Du, auf Augenhöhe, wertschätzend
klar und informativ
Abwechslungsreich, konstant, initiav entwickelbar
So verdient kununu Geld.