Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Bei Vulcan vereint uns die Idee einer nachhaltigeren und unabhängigeren Energie- und Rohstoffversorgung für Europa. Wir sind Pioniere auf dem Gebiet der CO2-neutralen Lithiumgewinnung und haben dafür eine innovative und zukunftsweisende Technologie entwickelt. Dafür bringen wir Talente und Experten aus über 25 Nationen zusammen und arbeiten mit Herzblut und voller Leidenschaft an unserem Ziel, die Transformation hin zu einer klimaneutralen Mobilitäts- und Energiewirtschaft zu beschleunigen. Mit Unternehmen wie Stellantis und Volkswagen haben wir bereits starke Partner, die uns auf dem Weg zum Market Leader unterstützen.
We <3 Vulcan
Vulcan unterstützt die Hersteller von Elektrofahrzeugen bei der Verbesserung ihrer CO2-Emissionsbilanz.
Unsere Mission ist es, den derzeit hohen CO2-Fußabdruck der Produktion von Lithium-Ionen-Akkus für Elektrofahrzeuge drastisch zu verringern. Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir ein patentiertes Verfahren entwickelt, das uns die weltweit erste CO2-neutrale Lithiumgewinnung aus den Thermalwässern des Oberrheingrabens in Deutschland mit unserem Zero Carbon Lithium™ Projekt ermöglicht.
Erlebe ein cooles Team mit Spirit, das du so noch nicht gesehen hast!
Sei bei unserem Vulcan‘s Zero Carbon Lithium™ Projekt dabei, und gestalte mit uns eine klimaneutrale Mobilitäts- und Energiewirtschaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen- Offener Umgang unter den Kollegen
- Hoher Zusammenhalt
- Meistens guter Informationsfluss = generiert Wissens Spill-Over Effekte
- Aufbau des Unternehmens von 20 Personen in kürzester Zeit zu mittelständischem Unternehmen auf über 300 Mitarbeitern
Das spannende Thema und Umfeld. Das Vertrauen selbst sehr früh Projekte zu leiten und umzusetzen.
Hm… eigentlich die Vision, die tritt aktuell sehr hinter der schlechten Stimmung zurück
- spannendes Projekt
- homeoffice problemlos möglich
Das Projekt. Lithium in Deutschland zu gewinnen
keine klare Führungslinie, Hire & Fire, Chaos, fehlende Prozesse, nicht nachvollziehbare Kündigungen, für die Führung/das Unternehmen zählt scheinbar nur die Rolle, jedoch nicht der Mensch dahinter, unspezifisch, lückenhafte, unstrukturierte Kommunikation
- fehlende Struktur in allen Bereichen
- nicht zu erreichende Zeitpläne, welche massiven Druck auf das ganze Team aufbauen
Planung lässt eher nach. Man sollte mehr vorplanen und die Pläne kommunizieren.
Angstmache durch unbegründete Kündigungen, unfaires Verhalten intern.
Schlecht finde ich ausdrücklich nichts.
Entscheidungen besser erklären und vor allem unter erkennbarer Berücksichtigung des Inputs von Mitarbeitenden treffen.
Eine stärkere Personaldecke aufbauen, um übermäßigen Verschleiß zu vermeiden.
In allen Bereichen längerfristig planen und daraus Ziele und Teilprojekte ableiten.
Sich stärker zu Projekten und Mitarbeitenden bekennen.
Weniger Adhoc-Entscheidungen und -Aufträge.
Klare Anweisungen geben mit genauen Zielen, Zeiten und Budgets.
Zeiterfassung einführen.
Mitarbeitende persönlich führen und entwickeln.
Hören Sie auf, sich etwas vorzumachen und verschwenden Sie nicht das Geld Ihrer Investoren. Sie wissen, dass Sie nicht liefern können, was Sie sagen.
So wie 150% von den Mitarbeitern gefordert werden, muss das Unternehmen etwas zurückgeben - zumindest mal Jobsicherheit.
Aufgaben bei den jeweiligen Experten lassen. Zu viele Köche verderben den Brei.
klare Führungslinie finden und umsetzen, langfristigere Planung, spezifischere Kommunikation, mehr Wertschätzung von Arbeitsergebnissen, weniger Arbeitsdruck
Der am besten bewertete Faktor von Vulcan-Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gewinnung von einem Rohstoff in Deutschland, welche zur Energiewende und Nachhaltigkeit beitragen soll. Dabei gleichzeitig Strom und Wärme mit Hilfe von Geothermie erzeugen. Super Sache!
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten sich und seine Fähigkeiten einzusetzen. Dabei kommt immer wieder etwas neues und spannende Themen. Das macht Spaß!
Kreative Aufgaben vorhanden, die teilweise durch unzureichende Kommunikation ausgebremst wurden
Alle Mitarbeiter arbeiten täglich an der Schaffung eines neuen Industriezweiges in Deutschland und Europa. Dies bedarf natürlich einem hohen Arbeitsaufwand, der jedoch mit interessanten Aufgaben einhergeht.
Das Projekt ist enorm spannend und bietet eine Vielzahl vielfältigster Aufgaben. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, an denen man wachsen kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vulcan-Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Umstrukturierungen sind gängig bei jungen Unternehmen bzw. Start-Ups. An dieser Stelle wäre es allerdings wünschenswert, die Mitarbeiter bei anstehenden Umstrukturierungen frühzeitig einzubinden. Solche prozessualen Umstrukturieren bedürfen zudem auch eine gewisse Begleitzeit. Hier sollte ein Mitarbeiter über einen gewissen Zeitraum die Neustrukturierung begleiten, um Effizienz und Output der betroffenen Abteilung zu gewährleisten und um feste Prozess- und Arbeitsstrukturen zwischen den Abteilungen nachziehen zu können.
Kommunikation ist vor allem von oben nach unten nahezu nicht existent. Nicht nachvollziehbare Entscheidungen werden undurchsichtig kommuniziert. Kommunikation und Verbesserungsvorschläge von unten nach oben werden überwiegend ignoriert. Kommunikation zwischen verschiedenen Teams oft mangelhaft wegen fehlender Struktur/Meetings.
Das Unternehmen informiert regelmäßig über die große Linie, Vorhaben und Zahlen. Die Transparenz zu Entscheidungen könnte deutlich besser sein. Die interne kommunikation hat noch nicht den Stellenwert, der sie zu einem integrierenden Element machen kann.
Keine Transparenz. Jeder hat seine eigene Agenda. Zu viele unnötige politische Konflikte.
unspezifisch, lückenhaft, unstrukturiert, keine klare Führungslinie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind aktuell nur sehr sehr rar vorhanden. Aber: Wer bereit ist zu leisten, hat die Möglichkeit, rasant Verantwortung übertragen zu bekommen - unabhängig von Netzwerken und Vitam-B. Daher 4 Sterne.
Karrierechancen top. Weiterbildungsangebot noch nicht vorhanden - aber verständlich, da Unternehmen sehr jung
Bislang werden nur interne Schulungen online zu Themen wie Sicherheit oder Werkzeugen angeboten. Eine gezielte Förderung ist nicht bekannt, ebenso wenig Kriterien für den Aufstieg. Persönlichkeitsentwickung ist bislang kein Thema.
Weiterbildungsbudgets werden gestrichen. Es gibt keine Karrierepfade und Stellenbeschreibungen. KollegInnen werden mit leeren Versprechungen hingehalten.
Aktuell sind mir wenig Weiterbildungsmaßnahmen bekannt, aber es wird daran gearbeitet.
Es gibt Karriere Chancen.