Vulcan Energy Resources Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 141 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 141 Bewertungen entdeckenJoin Vulcan and empower a sustainable transistion!
Wer wir sind
Bei Vulcan vereint uns die Idee einer nachhaltigeren und unabhängigeren Energie- und Rohstoffversorgung für Europa. Wir sind Pioniere auf dem Gebiet der CO2-neutralen Lithiumgewinnung und haben dafür eine innovative und zukunftsweisende Technologie entwickelt. Dafür bringen wir Talente und Experten aus über 25 Nationen zusammen und arbeiten mit Herzblut und voller Leidenschaft an unserem Ziel, die Transformation hin zu einer klimaneutralen Mobilitäts- und Energiewirtschaft zu beschleunigen. Mit Unternehmen wie Stellantis und Volkswagen haben wir bereits starke Partner, die uns auf dem Weg zum Market Leader unterstützen.
We <3 Vulcan
Produkte, Services, Leistungen
Vulcan unterstützt die Hersteller von Elektrofahrzeugen bei der Verbesserung ihrer CO2-Emissionsbilanz.
Unsere Mission ist es, den derzeit hohen CO2-Fußabdruck der Produktion von Lithium-Ionen-Akkus für Elektrofahrzeuge drastisch zu verringern. Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir ein patentiertes Verfahren entwickelt, das uns die weltweit erste CO2-neutrale Lithiumgewinnung aus den Thermalwässern des Oberrheingrabens in Deutschland mit unserem Zero Carbon Lithium™ Projekt ermöglicht.
Perspektiven für die Zukunft
Erlebe ein cooles Team mit Spirit, das du so noch nicht gesehen hast!
Sei bei unserem Vulcan‘s Zero Carbon Lithium™ Projekt dabei, und gestalte mit uns eine klimaneutrale Mobilitäts- und Energiewirtschaft.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Was Vulcan Energy Resources Deutschland über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
- 30 Tage Urlaub (auf Basis einer 5-Tage-Woche).
- Onboarding-Programm „Vulcan Starter Days“. Unter andrem mit Kraftwerksbesuch und Führung durch unser Labor.
- Sport- und Freizeitangebote - EGYM Wellpass mit15,00€ inkl. USt. Eigenanteil im Monat, regelmäßige Firmenevents, Afterwork-Sportgruppen.
- Corporate Benefits Plattform mit vielen attraktiven Rabattaktionen.
- Verantwortungsvolle Tätigkeit zur Gestaltung einer CO2-neutralen Zukunft in Europa.
- Spannende, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Platz für eigene Ideen.
- Raum für fachliche und persönliche Entwicklung mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Idee, Vision, nachhaltige Entwicklung und zukunftsorientiertes unternehmen für die Region, Deutschland und Europa
Optimierungsanlage - Neubau noch nicht fertig
Große Vielfalt, Wertschätzung
Was mir besonders gut am Arbeitgeber gefällt, dass meine Führungskräfte stets nahbar sind und die Kommunikation auf Augenhöhe erfolgt. Zudem gibt es eine tolle Büroausstattung, die für eine angenehme Arbeitsatmosphäre sorgt. Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es mir, Arbeit und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Zudem finde ich es großartig, dass es Office-Dogs gibt, was das Arbeitsumfeld noch entspannter macht. Die lockere Einstellung im Unternehmen trägt ebenfalls zu einer angenehmen Atmosphäre bei, und die abwechslungsreichen Aufgaben machen meine Tätigkeit sehr ...
Guter Kollegialer Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine offene Komunikation und das manche denken sie haben Ahnung aber leider stimmt es nicht.
Keine Soziale Verantwortung.
Unter vortäuschen falscher Tatsachen bekommen vorgesetzt gekündigt nur weil man die Wahrheit sagt.
Vorgesetzte ohne Praxisbezug oder greifbare Führung
Technisch unsichere und mangelhafte Anlagen
Verantwortungslosigkeit bei sicherheitsrelevanten Themen
Fehlende Planungs- und Entscheidungskultur
Rückschrittlicher technischer Standard
Bereits hoher Investitionsstau bei Betrieb kürzer 1 Jahr
Ich glaub das kann man ganz gut herauslesen. Ich möchte aber auch betonen das ich nicht alles schlecht fand und auch eigentlich noch gerne geblieben wäre.
Kein funktionierendes Vorgesetztenverhalten
Kaum Kommunikation
Jeder arbeitet isoliert für sich
Keine klaren Prozesse oder Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte man einige Ingenieure und Betriebsleiter rausschmeißen, die nicht in der Lage sind endscheidungen zu treffen. Und wenn diese eine Endscheidungen treffen dauert es bis zu 4 Monate.
mehr Transparenz für die Mitarbeiter, mehr Sozialleistungen, Besseres Führungspersonal
Kommunikation auf Augenhöhe mit allen beteiligten sprechen bevor man entscheidet
Ich hatte das Glück, einen großartigen Vorgesetzten zu haben, und habe auch mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet. Ich kann verschiedene Management- und Führungsstile im Unternehmen beobachten und mein Kommentar beschränkt sich auf meine Erfahrungen und Beobachtungen.
Als Werkstudent bei Vulcan habe ich eine steile Learning curve durchlaufen, konstruktives Feedback erhalten und den Austausch mit vielen Kollegen genossen. Obwohl Werkstudenten keinen Anspruch auf viele betriebliche Leistungen haben, werden sie zu gesellschaftlichen Veranstaltungen des Unternehmens eingeladen, bei denen man die Bemühungen des Managements ...
Image, Kantine , Großraumbüro Konzept hinterfragen in Karlsruhe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Vulcan Energy Resources Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt Kollegen die Rentner bereits seit Jahren sind und trotzdem noch bei Vulcan arbeiten. Sind überzeugt von der Idee nachhaltige geothermie und Lithium für Europa bereitzustellen.
Nach der Erfahrung der älteren Kollegen wird nicht gefragt.
Ist ganz gut
Kann ich nicht bewerten da bei uns das Team relativ homogen war.
Der Umgang mit Kollegen jeden Alters ist einwandfrei. Das Fachwissen von Kollegen wird geschätzt, unabhängig vom Alter oder der Herkunft. Es arbeiten auch einige Rentner im „Unruhestand“ in der Firma.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vulcan Energy Resources Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Unterirdische Komunikation,es werden gute Leute entlassen die mit Unwahrheiten untermauert werden und sich Kollegen für einen Betriebsrat stark machen um ihn zu gründen.
Findet unregelmäßig statt
Die interne Kommunikation ist stark von Intransparenz geprägt. Besonders im oberen Management werden Informationen bewusst zurückgehalten, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit erheblich belastet. Personalveränderungen kommen für viele überraschend, da sie kaum erklärt oder nachvollziehbar begründet werden. Wenn Abgänge kommuniziert werden, geschieht dies oft knapp und ohne erkennbare Wertschätzung.
Mangelhaft im ganzen Unternehmen
E-Mails bleiben unbeantwortet, telefonische Erreichbarkeit der Führung kaum vorhanden. Entscheidungen werden selten erklärt, Informationen fließen verzögert oder gar nicht. Interne Kommunikation existiert de facto nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Jede Weiterbildung die nichts Kostet wird gerne Angebot zu absolvieren, alles was Geld kostet wird abgelehnt ( Keinerlei Investition in Mitarbeiter)
Kein Geld dafür da, aber der Chef gibt sich eine Gehaltserhöhung von 140T A$ auf 880T A$
Nicht vorhanden. Besser kann man es nicht beschreiben. Wobei doch. Die dafür verantwortlich Person hat gekündigt nachdem man ihr das Budget gestrichen hat. Hat man Eigenverantwortlich sich weitergebildet wurde es nicht wertgeschätzt. Auch weiterhin gab es kein Budget dafür man durfte aber kostenlose Schulungen machen ( in der Pausenzeit). Es wurde immer wieder Hoffnung gemacht das Budget freigegeben wird aber es kam nie dazu.
Es gibt Möglichkeiten
Keine Angebote Vorhanden. Mitarbeiter mit Weiterbildung werden als Schichtpersonal eingesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vulcan Energy Resources Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Vulcan Energy Resources Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vulcan Energy Resources Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vulcan Energy Resources Deutschland als eher modern.
Puls
Stimmung diese Woche
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.