kununu Prüfprozess
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Diverse culture with multilingual environment.
Need to work of management of people and work, stream lining processes and SOPs.
Great relax environment
Regular friendly Interaction with others
Teamzusammenhalt
Standorte werden nicht gleich behandelt, Kommunikation
Kommunikationswege verbessern, Weiterbildung Fördern und Schätzen
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team.
Benefits? Eigentlich keine. Firmenwagen werden per Gießkanne vergeben. Jobticket - Fehlanzeige. Parkplätze nicht ausreichend. Usw.
Stimmung sinkt seit fast 2 Jahren kontinuierlich
Medial hochgehoben, in der Bevölkerung eher grenzwertig, insbesondere nachdem das Unternehmen mit Rütteltrucks, trotz Absage der Gemeinde, trotzdem messen wollte (SWR). Dieses Verhalten spiegelt auch den Umgang mit den Mitarbeitern wieder.
Unternehmen wehrt sich aus gutem Grund gegen eine Arbeitszeiterfassung.
Ein Kampf
Innerhalb der Bereiche sehr gut.
Man hat den Eindruck die Führung arbeitet gegeneinander. Ansonsten hat nur Australien das Sagen.
Wesentliche Informationen fließen nicht. Keine Transparenz bzgl Finanzierung
Sehr Angenehm
Vorbildlich
Die Idee ist top und war der Grund, dass ich dort gearbeitet habe
Viele Gefahren für die Mitarbeiter. Wenn man diese selbst behebt, weil zu lange nichts behoben wird, bekommt man die Kündigung
Sprachbarrieren abschaffen und Praktiker als Schichtführer
Vollkonti ist immer belastend
Bekannte, aber vernachlässigte Gefahrenstellen. Unfälle werden aus Jobangst teilweise schon nicht mehr gemeldet
Sprachbarrieren
Kein Tarifbetrieb, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Kollegen im direkten Arbeitsumfeld
Einsatzbereitschaft einzelner trotz widriger Umstände
Vorgesetzte ohne Praxisbezug oder greifbare Führung
Technisch unsichere und mangelhafte Anlagen
Verantwortungslosigkeit bei sicherheitsrelevanten Themen
Fehlende Planungs- und Entscheidungskultur
Rückschrittlicher technischer Standard
Bereits hoher Investitionsstau bei Betrieb kürzer 1 Jahr
Technische Kompetenz in Führungspositionen sicherstellen
Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten klar definieren
Kommunikation verpflichtend strukturieren
Planung und Sicherheit als Grundvoraussetzung etablieren
Mut zur echten Fehlerkultur und zur Übernahme von Verantwortung
Die Stimmung ist angespannt bis gleichgültig. Viele Beschäftigte arbeiten nur noch „Dienst nach Vorschrift“, da Engagement weder gefördert noch anerkannt wird. Frustration ist spürbar und weit verbreitet.
Das externe Image entspricht nicht der internen Realität. Die Anlage zählt zu den rückständigsten der letzten Jahre – technisch wie organisatorisch.
Im direkten Umfeld bemühen sich die Kollegen umeinander. Viele sind innerlich gekündigt oder auf dem Absprung.
Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt, aber auch nicht besonders gefördert. Alle sitzen letztlich im gleichen Boot.
Der zuständige Vorgesetzte ist räumlich 100 km entfernt, fachlich nicht greifbar und reagiert weder auf E-Mails noch Anrufe. Pläne werden nicht erstellt oder gepflegt, stattdessen wird praxisfremd und teilweise fahrlässig agiert. Verantwortung wird nicht übernommen.
Leckagen von hochkorrosiven Medien sind Alltag.
Technische Schutzsysteme werden überbrückt.
PSA ist das letzte Mittel der Wahl, da die Anlagensicherheit selbst nicht gewährleistet ist.
TOP-Prinzip ist der Betriebsleitung nicht bekannt.
E-Mails bleiben unbeantwortet, telefonische Erreichbarkeit der Führung kaum vorhanden. Entscheidungen werden selten erklärt, Informationen fließen verzögert oder gar nicht. Interne Kommunikation existiert de facto nicht.
Das Gehalt liegt im marktüblichen Rahmen, Sozialleistungen sind vorhanden, aber es überwiegt das Gefühl: Man wird fürs Durchhalten bezahlt, nicht für Leistung oder Engagement.
Die Technik wäre spannend, wenn man sie ernst nehmen würde. Statt sinnvoller Prozessoptimierung wird an grundlegenden Sicherheitsaspekten gespart oder sie werden ignoriert.
Hire & Fire.
Kennen Sie nicht
Sehr gutes Zukunftsprojekt.
Etwas lethargisch alles.
Klare Strukturen schaffen. Kommunikation fordern und fördern.
Keine Angebote Vorhanden. Mitarbeiter mit Weiterbildung werden als Schichtpersonal eingesetzt
Gehalt ausser/unter Tarifbedingungen dwer chemischen Industrie
Dieser ist super!
Da es an der mittleren Führungsebene fehlt und sehr unerfahrene Leute diese ausüben ist dieser Punkt sehr ausbaufähig
Viel Potential um die Arbeit sicher zu gestalten
Kein strukturierter Informationsaustausch
Was mir besonders gut am Arbeitgeber gefällt, dass meine Führungskräfte stets nahbar sind und die Kommunikation auf Augenhöhe erfolgt. Zudem gibt es eine tolle Büroausstattung, die für eine angenehme Arbeitsatmosphäre sorgt. Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es mir, Arbeit und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Zudem finde ich es großartig, dass es Office-Dogs gibt, was das Arbeitsumfeld noch entspannter macht. Die lockere Einstellung im Unternehmen trägt ebenfalls zu einer angenehmen Atmosphäre bei, und die abwechslungsreichen Aufgaben machen meine Tätigkeit sehr spannend.
Es wäre hilfreich, die internen Absprachen und Zuständigkeiten klarer zu definieren, da es gelegentlich zu Doppelarbeit oder Missverständnissen kam. Eine verbesserte Kommunikation könnte hier für mehr Klarheit sorgen.
Außerdem könnte die Struktur der Führungskräfte überdacht werden, da es viele Führungspersonen, aber weniger Mitarbeiter in der operativen Umsetzung gibt. Eine ausgewogenere Verteilung könnte die Effizienz steigern.
Ein weiterer Punkt betrifft die Verteilung der Firmenwagen: Besonders für Außendienstmitarbeiter wäre es hilfreich, wenn stets ein Auto verfügbar ist, um Stress und Verzögerungen zu vermeiden.
Da es leider keine Mensa oder Cafeteria im Unternehmen gibt, fände ich es toll, wenn es Vergünstigungen bei nahegelegenen Restaurants oder Bäckereien geben könnte. Das würde den Mittagspause noch angenehmer gestalten und die Verpflegung erleichtern.
Konstruktives Feedback durch Teammitglieder und Führungskräfte, nahbarer Umgang, sehr viel Vertrauen und Fairness, Einsatz der Führungskräfte für persönliches Wohlergehen
Urlaub eigentlich immer möglich (unter Berücksichtigung von Projekthöhepunkten etc.), Arbeitszeiten relativ flexibel einteilbar, manchmal stärker gebündelt, auch am WE (aber war auch so in Jobbeschreibung kommuniziert), dafür gibt es Zeiten, in denen es ruhiger ist.
eher untere Grenze von Gehalt für meinen Abschluss, 2-4.000 mehr pro Jahr würden Wettbewerbsfähigkeit erhöhen.
wenig Bewusstsein innerhalb Unternehmen, außer Mülltrennung, E-Autos und Hafermilch, wenig umweltbewusste Produkte für Mitarbeitende, wünsche mir weniger Müll (einzeln eingepackte Schokoriegel müssen nicht sein) und mehr Beachtung des ökologischen Fußabdrucks von Produkten für Belegschaft (billig Kekse mit Palmöl, hoher Fleischkonsum etc.). Wenn wir nach Außen Nachhaltigkeit leben, sollten wir das auch intern mehr tun.
ehrliche, direkte Kommunikation. Einsatz füreinander, Bedürfnisorientiert, freundschaftlich
s.o.: Konstruktives Feedback durch Führungskräfte, nahbarer Umgang, sehr viel Vertrauen und Fairness, Einsatz der Führungskräfte für persönliches Wohlergehen
Regelmäßiger Austausch/Meetings über wichtige Updates auf Unternehmens- und Teamebene, aber oftmals repetitiv oder unklare Aufgabenverteilung auf Unternehmensebene (im Team ziemlich klar)
wenig Frauen in Führungspositionen
sehr abwechslungsreich, zwischen einfach und schwer (strategisch) sowie wenig Verantwortung und viel
So verdient kununu Geld.