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Vulcan 
Energy 
Resources 
Deutschland
Bewertung

Karlsruhe und weitere

besorgniserregende Führung, Hire & Fire, großartige Vision

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vulcan Energie Ressourcen GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vision, Mission, Ambition, Büros, sympathische Kollegen, Teamspirit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine klare Führungslinie, Hire & Fire, Chaos, fehlende Prozesse, nicht nachvollziehbare Kündigungen, für die Führung/das Unternehmen zählt scheinbar nur die Rolle, jedoch nicht der Mensch dahinter, unspezifisch, lückenhafte, unstrukturierte Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

klare Führungslinie finden und umsetzen, langfristigere Planung, spezifischere Kommunikation, mehr Wertschätzung von Arbeitsergebnissen, weniger Arbeitsdruck

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team, leider Hire & Fire

Kommunikation

unspezifisch, lückenhaft, unstrukturiert, keine klare Führungslinie

Kollegenzusammenhalt

Super engagiertes Team und toller Zusammenhalt!

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich, allerdings auch viel Druck und Arbeitslast

Vorgesetztenverhalten

keine klare Führungslinie, Hire & Fire, nicht nachvollziehbare Kündigungen, für die Führung/das Unternehmen zählt scheinbar nur die Rolle, jedoch nicht der Mensch dahinter

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR & Recruiting

Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, um uns dein Feedback und sogar Verbesserungsvorschläge zukommen zu lassen. Wir nehmen dieses sehr ernst und betrachten es als Grundlage, um weiter an uns zu arbeiten und ein attraktiver Arbeitgeber für ein starkes OneVulcan Team zu sein.

Vulcan Energie als Unternehmen, wandelt sich derzeit aus Start-Up-Strukturen heraus zum produzierenden CleanTech-Unternehmen. Das bedeutet, dass alle Aktivitäten und Strukturen auf den Start der Umsetzungsphase für unser Zero Carbon Lithium™ Projekt ausgerichtet werden.

Dieser Wandel bringt Veränderung, die im OneVulcan Team zu jederzeit transparent begleitet sein soll. Durch das Format "CEO-Chat" haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, regelmäßig offene Fragen oder auf Wunsch auch anonym durch einen Fragestellenden zu stellen. Das übergeordnete Ziel ist eine offene Kommunikation und der Dialog mit dem OneVulcan Team.

Falls du dich über dein Feedback persönlich mit uns austauschen möchtest, wende dich gerne jederzeit an uns unter HR@v-er.eu.

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