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Bewertung

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir erneut die Mühe gemacht hast, uns ein Feedback zu geben.
Du hast recht, unsere Vision ist einzigartig und treibt uns als OneVulcan weiter voran. Die Entwicklung vom Start-Up zum produzierenden Clean-Tech Unternehmen bringt Veränderungen in den Strukturen und Prozessen mit sich. Die Entwicklungsphase, in der wir uns zuvor befunden haben, stellt andere Anforderungen an manche Unternehmensbereiche als die Umsetzungsphase, in der wir aktuell sind.
In solchen Zeiten kommt es zu Personalveränderungen. Personalentscheidungen werden nicht aus dem Bauch heraus getroffen. Sie sind die Konsequenz eines durchdachten Prozesses, der oft nicht vollkommen transparent gemacht werden kann, weil dies weder im Sinne des Unternehmens noch im Sinne der einzelnen Mitarbeiter wäre.
Mit den aktuellen Strukturierungsmaßnahmen und gezieltem Recruiting arbeiten wir daran, das hohe Arbeitspensum zu reduzieren.
Weiterhin haben wir Maßnahmen, wie die anonyme Fragemöglichkeit im CEO-Chat und regelmäßige Townhalls zur Unternehmensentwicklung geschaffen, um mit unseren Mitarbeiter:innen in den Dialog zu gehen, sie zu informieren und ihre Fragen zu beantworten. Damit unsere Belegschaft sich gut aufgehoben fühlt.

Wir hoffen, dass du die eben durchgeführte Mitarbeiterumfrage genutzt hast, um uns ein detailliertes Feedback zu geben. Falls du darüber hinaus Redebedarf hast, melde dich gern direkt bei People & Culture (hr@v-er.eu).