Enttäuschende Entwicklung, hire & fire, zunehmend Chaos statt Stabilität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen, Flexibilität, das Projekt. Tolles Onboarding.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im letzten Jahr ist die Firma irgendwo falsch abgebogen. Keine Wertschätzung, intransparente Entscheidungen, fehlende Prozesse, überforderte Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Das Projekt ist nichts ohne die Menschen die dafür arbeiten. Bedenken, insbesondere zu Zeitplänen und technischer Machbarkeit, sollten ernstgenommen und nicht einfach weggewischt werden. Sich an die eigenen Wertevorgaben halten, klare Führungstrukturen etablieren.
Arbeitsatmosphäre
war mal sensationell. Durch viele Kündigungen verschärft sich leider auch in den Teams der Ton und es entwickelt sich zunehmend eine Ellbogen-Mentalität. Entweder werden notwendige Entscheidungen lange gar nicht getroffen oder dann umgehend wieder revidiert. Viel Arbeit für die Tonne und zunehmende Frustration darüber, nicht gehört zu werden.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist katastrophal. Wird aber wohl auch nicht gewollt, Hauptsache nach außen und in Richtung Investoren sieht alles gut aus. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und nicht beeinflussbar, man bekommt nichts mit, irgendwann wird ein Ergebnis verkündet und damit muss man dann leben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich. Innerhalb der Teams ist es meist ziemlich gut, insbesondere in den älteren Abteilungen. Teamübergreifend werden bisweilen auch gerne Fehler gesucht und auch mal in großen Verteilern präsentiert.
Work-Life-Balance
Hier wird gerne darauf verwiesen, dass man nun mal ein „Start-up“ sei wo sich alle eben ein wenig mehr engagieren. Wer seine Arbeit als Hobby hat, kommt hier definitiv auf seine Kosten. Flexibilität ist gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Unschöne Entwicklung, inzwischen mehr Schatten als Licht. Früher konnte man sich mal auf ein Wort verlassen. Heute wird jedes Versprechen umgehend vergessen. Ganz nach dem Motto: was interessiert mich mein Geschwätz von gestern. Verantwortung für Entscheidungen wird zwischen den Vorgesetzten hin und her geschoben, immer ist irgendjemand Anderes Schuld. Vorgesetzte werden z.T. öfter gewechselt als Unterhosen, Entscheidungen des Vorgängers über den Haufen geworfen. Unklar scheint auch wer überhaupt was entscheiden darf und die Führungsriege ist sich offenbar auch uneins.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist abwechslungsreich und spannend. Jeden Tag was neues, keine langweiligen Routinen. Das Projekt als solches ist toll. Eine klare Linie wie Ziele erreicht werden sollen wäre hilfreich.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in der Geschäftsführung, wenige in Führungspositionen. Beim Gehalt gibt es meines Wissens nach keine Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird so wie ich es sehe gern angenommen, es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Büro-Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet. Überstunden werden nicht erfasst aber sollen gerne geleistet werden. In meinem Bereich ist passende Software vorhanden. Man tut sich aber schwer, sich z.B. bei der Dokumentenablage auf ein Tool zu einigen. Das führt zu Chaos, Mehrarbeit und Wissensverlust.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Das Projekt selbst ist im Bereich Erneuerbare Energien und das ist positiv. Bei give aways wird z.T. umweltbewusst ausgewählt. Mit den eigenen Mitarbeitern wird definitiv nicht sozial umgegangen, hire & fire, man soll gefälligst dankbar sein, Teil dieses tollen Projekts sein zu dürfen. Echte Dankbarkeit gegenüber Mitarbeitern kann ich nicht erkennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt finde ich angemessen. Es gibt einen Zuschuss für ein Fitness-Programm und Bikeleasing. Überstunden sollten erfasst werden, Altersversorgung wäre schön. Weihnachts-/Urlaubsgeld gibt es nicht.
Image
Nach Außen denke ich ganz gut. Tolles Projekt, tolle Ambitionen. Nach Innen sieht es leider anders aus. Unternehmenswerte werden groß präsentiert, scheint aber dann doch eher leeres Marketing zu sein. CEO-Chat, Mitarbeiterumfragen, im ersten Moment hat man durchaus das Gefühl, dass man Gehör findet. Je länger man aber dabei ist sieht man, dass sich die Fragen wiederholen weil sie nie wirklich beantwortet werden oder Dinge verändert werden. Dass sich an mehreren Standorten nahezu zeitgleich Betriebsräte bilden dürfte kein Zufall sein.
Karriere/Weiterbildung
Erinnert an Lotterie. Manche werden hochgespült, andere warten lange auf bereits versprochene Beförderungen. Da ständig umstrukturiert wird, kann man sich auf Aussagen zur Entwicklung nicht verlassen. Es gibt keinen Ausblick wo die Reise hingehen könnte. Weiterbildung ist aus Budgetgründen nicht drin, kriegt man gesagt.