Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vulkan-Verlag die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abhängig von der Abteilung und dem Team teilweise sehr gut. Aber einige Leute spionieren wohl gern für die Verlagsleitung und erzählen alles 1:1 weiter.
Ganz schlimm!! Verlagsleitung hat die alleinige Kontrolle und übt diese menschlich gesehen sehr unsouverän und unprofessionell aus. Nachtragend zu sein hat im Job nichts verloren. Leute müssen vernünftig eingearbeitet werden, sieht die Führung aber nicht so. Versprechen werden nicht gehalten. Wenn man der Verlagsleitung nicht nach dem Mund redet, hat man früher oder später keinen Job mehr. Sogar bei einem Betriebsratmitglied passiert!
Geht so. Schwierig überall, wo Menschen zusammenkommen.
Nicht für mich. Ich wurde immer in Positionen reingequatscht, die nicht zu mir passen. Personalabteilung unterstützt bei Problemen nicht wirklich und hat wenig Menschenkenntnis.
Überwiegend Home Office, aber die Tage im Büro waren meist angenehm.