Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten, Home Office, Einstellung von Mitarbeitern über 50
- die kollegiale, kooperative und positive Arbeitsatmosphäre im gesamten Team
- Vorgesetzte sind immer persönlich ansprechbar und haben ein offenes Ohr.
- Gleitzeitregelung, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Ausgleich von Mehrarbeit
- sehr gute Kommunikation, kurze Kommunikationswege
- moderne, gut ausgestattete Büroräume in zentraler Lage
Wirklich nette Kollegen
kurze Dienst- und Kommunikationswege, familiäre Atmosphäre
Man gestaltet als Verlag und Arbeitgeber die Zukunft
Management ohne Führungsqualität, fadenscheinige Argumente für Entlassung - es wird gelogen, das Wort verdreht, kein Vertrauen in Management
Es wird viel von oben herab befohlen ohne auf die Expertise der Angestellten zu hören.
Es wäre schön, wenn der Verlag abteilungsübergreifende Strukturen schaffen könnte, besonders, was die Führundsebene angeht. Manche haben 2 oder mehr Positionen inne. Das kann auf Dauer ganze Abteilungen vergiften, weil Entscheidungswege immer intransparenter und Kolleg:innen unglücklich werden, weil die bzw der Vorgesetzte keine Zeit hat. Fazit: Wir brauchen dringend mehr Leute - schwer in Zeiten des Fachkräftemangels.
Leider keine Weiterbildung in den letzten Jahren bekommen
Mehr Professionalität in der Behandlung der Mitarbeiter. Mehr Empathie und Unterstützung in schwierigen Situationen. Fördern statt Entlassung. Mehr kreative Lösungen mit/für Mitarbeiter finden. Nur gute Work-/Life-Balance reicht nicht.
Kein blinder Aktionismus, mehr strategische Planung
Mal die Augen und Ohren auf und den Mitarbeitern zuhören.
Einige Sparten müssten umstrukturiert werden. Dazu ggfs externes Qualitätsmanagement beauftragen, um Sollbruchstellen neutral zu identifizieren.
Nachhaltigere Personalplanung
Der am besten bewertete Faktor von Vulkan-Verlag ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Scheint ok zu sein.
Im Sinne von Gleichstellung passt alles. Kollegen, die von der Leitung nicht gemocht werden, werden aber schlecht behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vulkan-Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich hatte keine Möglichkeiten.
