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VVS Vertriebsservice für Vermögensberatung GmbH als Arbeitgeber
VVS
Vertriebsservice
für
Vermögensberatung
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer aktuelle Technik, super familiäre Entwicklung. Selbst mit dem Geschäftsführer ist man per Du und er ist bei vielen Veranstaltungen dabei.
Alle Kollegen sind hilfsbereit und nett.
Man kann in Ruhe seinen Job erledigen. Das ist großartig.
Ich bin seit einigen Jahren bei der VVS GmbH tätig und kann ehrlich sagen, dass ich wunschlos glücklich bin. Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend und ich fühle mich jeden Tag wertgeschätzt. Mein Team und ich arbeiten harmonisch zusammen, und die Kommunikation ist stets offen und respektvoll.
Besonders hervorheben möchte ich meine Führungskraft, die immer ein offenes Ohr für Anliegen hat und mich in meiner beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt. Die Wertschätzung und das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird, motivieren mich täglich, ...
Motivierendes und partnerschaftliches Miteinander im regionalen Vertrieb, im Team und mit der Zentrale der Deutschen Vermögensberatung. Dazu die einmalige Kultur eines bald 50-jährigen Familienunternehmens.
Familiäre Atmosphäre - jederzeit verlässliche Vereinbarungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenige Karrieremöglichkeiten
siehe Verbesserungsvorschlag, ansonsten toller Arbeitgeber
Keine Aufstiegschanchen, kein Geschäftswagen, Gehalt stagniert, aber dafür großer Wasserkopf mit 6 Geschäftsführern.
gibt es nichts.
- Aufstiegschancen ? Fehlanzeige
- Systematische/einheitliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter ? Fehlanzeige
- Sabbatical möglich ? Fehlanzeige
- Regelmäßige fachspezifische Aus- und Weiterbildung ? Fehlanzeige
- Firmenwagen für "Außendienstler" ? Fehlanzeige
- Möglichkeit mal die Arbeitszeit zu reduzieren ? Fehlanzeige
- Regeln seitens der Geschäftsführung zu Überstunden/Wochenendarbeit ? Fehlanzeige
- Regelmäßige Gehaltsanpassungen ? (annähernd) Fehlanzeige
Verbesserungsvorschläge
Potenziale der Mitarbeiter besser nutzen, gerade bei den Älteren: welche (eingeschränkten) Verwendungsmöglichkeiten gibt es?
Teilweise werden zu viele Beraterinnen und Berater auf zu wenige Mitarbeiter verteilt, da sollte man rechtzeitig für mehr Nachwuchs sorgen (Stichwort "hoher Altersdurchschnitt"). Es sollten auch genauere Grenzen seitens der Geschäftsführung gezogen werden, welche Aufgaben in den Arbeitsbereich der Fachspezialisten fallen und welche von den Beraterinnen und Beratern direkt mit den Versicherungsgesellschaften geklärt werden sollten.
Anerkennung von echter Leistung, Dienstfahrzeuge ab Anzahl X km p.a. - Rückkehr zur tatsächlich Vertriebsunterstützung ohne dreifache Listen-Kontrolle sowie Arbeit am „Kunden“ und nicht nur nach Frankfurt Richtung GL - Einstellung von Kolleg*innen mit Fachwissen - Einarbeitungsplan - Wissensinhaber in die Prozesse/Produkte integrieren
Freie Auswahl zwischen Kilometerpauschale oder Geschäftswagen zulassen
Experten Karriere sollte möglich sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von VVS Vertriebsservice für Vermögensberatung ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei uns wird das gelebt.
Ich kann keine Benachteiligung aufgrund von Alter, Geschlecht oder anderer Merkmale feststellen.
Ich persönlich habe im Bezug auf Gleichberechtigung nur positive Erfahrungen gemacht.
Bis heute keine schlechten Erfahrungen gesammelt
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VVS Vertriebsservice für Vermögensberatung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Klassische Karrierestufen wie man es aus einem Großkonzern mit klaren Entwicklungsstufen kennt gibt es nicht, das wurde allerdings im Vorfeld auch klar kommuniziert. Trotzdem ist man bemüht wünsche nach Fortbildung und beruflicher Entwicklung umzusetzen.
Flache Hierarchien, deshalb regional kein klassisches Karrieremodell. Unternehmen wächst, somit auch Karriere-Potenziale in der Zentrale. Regelmäßig finden Fortbildungen statt.
Eine "Karriere" ist faktisch ausgeschlossen, da in dieser Gesellschaft lediglich die Fachspezialisten zusammengefasst sind. Aber Hauptsache es gibt massig Geschäftsführer...
Entwicklung gibt es im Unternehmen nicht
geringe Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VVS Vertriebsservice für Vermögensberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet VVS Vertriebsservice für Vermögensberatung besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VVS Vertriebsservice für Vermögensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VVS Vertriebsservice für Vermögensberatung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
VVS Vertriebsservice für Vermögensberatung
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VVS Vertriebsservice für Vermögensberatung
Branchendurchschnitt: Versicherung