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Avantor

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hatte absolut keine Ahnung, was sie überhaupt brauchen. Der Personaler völlig hilflos. Alle beratungsresistent, keiner hatte Interesse sich überhaupt einmal damit auseinander gesetzt, was das Unternehmen in der EU braucht. Niemand dort hatte sich mit den Anforderungen des europäischen Chemikalienrechts auseinandergesetzt. Nur seichter Small-Talk in allen Gesprächen von Personaler bis hin zum CEO z. B. über Eichhörnchen, Zeitverschiebungen oder Muster auf Blusen. Keinerlei Abfrage von fachlicher Qualifikation. 1 von 6 Personen hatte sich mit den Lebenslauf durchgelesen. Nach insgesamt 8 Gesprächen mit insgesamt 6 Leuten lapidare Standardabsage. Leute, Finger weg von diesem Unternehmen. Leider muss man 1 STern geben, damit die Bewertung angenommen wird, gerechtfertigt wären 0 Sterne. Kein Wunder, dass die Stelle seit über einem Jahr immer wieder ausgeschrieben wird. Maßlose Arroganz dabei, sich mal damit zu beschäftigen, was sie brauchen. Was EU Chemikalien- und Produktrecht bedeutet, aber dann anhand von 8 Smalltalk Gesprächen entscheiden, dass jemand nicht geeignet ist. Mehr Arroganz und weniger Wertschätzung geht überhaupt nicht. Die Ignoranz gegenüber den EUrechtlichen Anforderungen, die das Unternehmen zu erfüllen hat, geht nicht.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für Bewerber*innen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber auf aktive Stellenangebote sollten wertgeschätz werden. Eine kurze Eingangsbstätigung / Absagemail sollten drin sein. Vor allem, wenn die Stelle ständig neu ausgeschrieben wird. Somit ist meinerseits keineswegs ein positives Feedback angebracht!

Verbesserungsvorschläge

Das war ein freundliches Gespräch mit Hernn Dominik Kalthof

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung telefonisch nicht erreichbar bzw. lässt sich verleugnen. Keine Antwort auf E-Mails. Name der Personalleiterin wird nicht korrekt auf der Webseite angegeben (Mädchenname?).
Außendarstellung insgesamt?!? - und das will ein Konzern sein?

Zu viele Ansprechpartner und doch keiner verantwortlich, noch nicht mal die Personalleitung. Übergabe Extern/Intern und Zuständigkeit für den Bewerber unklar und nicht kommuniziert.
Zugesicherte zeitnahe Rückinfo einhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst gab es eine Absage, dann doch eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Das wurde dann aber abgesagt. Dann nie wieder etwas gehört.

Verbesserungsvorschläge

Interview vor Ort. Sehr ausgiebig wurden alle Bereiche in einer sehr angenehmen Atmosphäre durchleuchtet.