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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielfalt der Tätigkeiten, den sehr hilfreiche Kollegenkreis, den breit gefächerten Aufgabenbereiche sowie die Zusammenarbeit mit den weltweiten Vertriebszentren
Oben schon beschrieben
Arbeitszeigestaltung, Gehalt kommt pünktlich.
Parken in der Tiefgarage direkt im Gebäude.
Gehalt und das man flexibel sein kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Typisch Amerikanischer Arbeitgeber. Als Angestellter bist Du nur eine Nummer. Wenn Du deine Arbeit nicht erledigst kannst Du gehen und ein anderer kommt.
Kein Respekt untereinander ! Ständiger Wechsel - man kann Arbeitnehmer nicht lange halten . Kein positives Arbeitsklima , mobbing wird ignoriert
Wer sich selbst und seine Gesundheit ernst nimmt, sollte sich zweimal überlegen, ob er hier arbeiten möchte. Finger weg!
Das in den letzten Jahren die Mitarbeiterzahl stetig abgebaut wurde.
zu wenig Auftsiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Behandeln Sie ihre langjährigen Mitarbeitenden fair, vor allem in der Bezahlung, seien Sie transparent und würdigen Sie deren Arbeit und geben auch mal außerordentlich was dazu; nicht nur bestimmten Abteilungen.
Ihre Fairness sollte nicht nur auf Papier existieren! Sie sparen sehr oft an falscher Stelle! Die Würde des Menschen ist unantastbar, halten Sie sich daran. Nicht nur die Manager sind Menschen, auch ihre anderen Mitarbeiter gehören dieser Spezies an.
Das weis VWR dazu braucht es keine Verbesserungsvorschläge
Langjährig erarbeitetes Fachwissen unternehmensfördernd auszubauen und zu erhalten.
Ich habe 2019 als Quereinsteigerin in einem relativ kleinen Team angefangen. Mittlerweile war ich die Mitarbeiterin mit der meisten Erfahrung. Alle Mitarbeiter mit Fachwissen und Erfahrung sind zur Konkurrenz gegangen oder entlassen worden. Teilweise wurden die entlassenen Kollegen nur durch Zeitarbeiter ersetzt.
Besser kommunizieren, die Prozesse und Zusammenhänge kennen, bevor man irgendwo einen Cut macht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von VWR, part of Avantor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt Altersgleitzeit, aber sie müssen dennoch auch ihre 150 % geben, da chronischer Personalmangel
Respektvoll und ehrlich Wissensaustausch
Wertschätzend
ok, soweit ich mitbekommen hab
Gruftitage geben Kollegen ab 60 einen Zusätzlichen Altersfreitag pro Monat
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VWR, part of Avantor ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
nur zu Arbeitsaufträgen und Zielerreichung
Die Kommunikation auf Abteilungsebene ist OK, aber von der Geschäftsführung dringt nur wenig durch. Auf Nachfragen in der Betriebsversammlung wird nur mit nichtssagenden Floskeln geantwortet.
Wichtige Dinge erfährt man zufällig auf dem Flur durch andere Kollegen.
Intransparent. Wichtige Informationen erhält man viel zu spät.
Klare Kommunikation auch über schwachsinnige Entscheidungen die dann oft einfach erstmal ausgeführt werden müssen bis nach 2 Monaten keiner mehr danach fragt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Bei der Arbeitsbelastung keine Chance. Wurde auch auf Nachfrage von oben nicht gefördert. Hierzulande wird eher abgebaut und rationalisiert.
Sehr geringe Chancen, Weiterbildung bedeutet eher extern weiterbilden und das Unternehmen wechseln, hier kommt man nicht wirklich weiter.
Wer mehr erreichen möchte kann das auch, es gibt dazu genug Möglichkeiten in die eigene Karriere und Weiterbildung zu investieren
Abhängig vom Vorgesetzten
Selbstdarsteller kommen ganz gut voran.
Weiterbildung naja, wenn ich Betriebswirt hätte werden wollen, dann hätte ich BWL studiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VWR, part of Avantor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet VWR, part of Avantor schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VWR, part of Avantor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VWR, part of Avantor als eher traditionell.
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VWR, part of Avantor
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