kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Führungskräfte in Grundlagen der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerrechte schulen
Oder jemanden einstellen, der bei Personalfragen mit Wissen unterstützen kann (10-Stunden-Arbeitsgrenze, Ruhezeiten, Arbeitssicherheit, nötige Unterweisungen an Maschinen etc.)
Die Atmosphäre im Unternehmen wirkte häufig chaotisch und unauthentisch. Es hat sich vieles so widersprüchlich angefühlt.
Dieses Gefühl der Unauthentizität entstand bei mir durch den ausgeprägten Widerspruch zwischen dem Anspruch, eine moderne Start-Up ähnliche Unternehmenskultur zu verkörpern und den tatsächlich erlebten, stark hierarchischen und traditionell geprägten Entscheidungskultur.
"Wir sind eine Familie" wird suggeriert, hat sich für mich aber überhaupt nicht so angefühlt. Eher das genaue Gegenteil, ich habe mich damit sehr unwohl gefühlt.
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht stark eingeschränkt. Bereits im Urlaubsantrag wird eine Telefonnummer zur Erreichbarkeit während des Urlaubs abgefragt – ein Signal, das wenig Wertschätzung für echte Erholung vermittelt.
Zudem wurden E-Mails und Nachrichten auch Nachts, an Wochenenden und Feiertagen von Vorgesetzten verschickt.
Der Umgang mit Überstunden ist uneinheitlich: Während einige Mitarbeitende All-In-Verträge haben, haben andere Überstundenausgleich. Hängt vieles von der individuellen Vertragsverhandlung ab.
Home Office wurde mal gewährt, mal abgelehnt. Es gibt keine einheitliche Regelung und hat sich sehr nach Willkür angefühlt.
Vorteil man darf morgens relativ spät kommen.
Die vielen Firmenwägen sind fast alle E-Autos.
Es scheint gute Aufstiegschancen zu geben. Viele Teamleitungen haben intern als Werkstudierende begonnen und konnten sich weiterentwickeln. Wer langfristig bleibt, hat durchaus Perspektiven.
Kollegen waren völlig in Ordnung.
Das Verhalten der Führungskräfte war sehr unterschiedlich. Einige waren engagiert und unterstützend, andere wirkten überfordert oder ziemlich unerfahren im Umgang mit Mitarbeitenden. Das Spektrum reichte von unbeholfen bis hin zu deutlich grenzwertigem Verhalten.
Diskussionen über sachliche Themen kippten schnell auf eine sehr persönliche Ebene, was ich als äußerst unangenehm und unprofessionell empfand. Statt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, hatte man am Ende oft das Gefühl, selbst das Problem zu sein. Empfehlungen zu Selbsthilfeliteratur wirkten in Anbetracht der tatsächlichen Arbeitsbedingungen eher deplatziert und wenig hilfreich. Da die selben Bücher verschiedenen Kollegen empfohlen wurden, hatte ich den Eindruck die Verantwortung zu Verbesserungen wurde oft auf die Mitarbeiter geschoben und mit Problemen wurde sich nur oberflächlich auseinandergesetzt.
Das Gehalt war völlig ok. Die Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, 13tes Gehalt sind bei jedem unterschiedlich. Das ist Verhandlungssache.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Ingenieure müssen auch mal für einige Tage in der Fertigung mit arbeiten, machen Inbetriebnahmen und erledigen auch Service-/Wartungsaufgaben. Hängt daran, ob man das mag oder nicht.
eher unbekannt
Kollegenzusammenhalt ist gut
Ältere Kollegen werden geschätzt, jüngere Kollegen eher nicht ernst genommen
Heimlichtuerei, Themen werden meist nicht offen kommuniziert sondern hintenrum oder unter den Teppich gekehrt
Blick über Tellerrand oft nicht gewünscht
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Familiär geführtes Inhaberunternehmen
Angesehene HighTech-Schmiede
Sehr ausgewogen. Auf private/persönliche Situationen wird Rücksicht genommen. Flexible Arbeitszeit
Mitarbeiter werden gezielt weitergebildet, intern wie extern
Gehalt ist überdurchschnittlich, zusätzliche Boni werden ausbezahlt. Gute Leistungen werden honoriert.
Es wird sehr auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit geachtet, Obst, Kaffee etc. immer Bio/Fairtrade, Firmenwagen sind PHEV oder reine Elektroautos
Top Team, jeder hilft jedem wenn nötig
Sind sehr geschätzt für ihre Kompetenzen und Know-how
Vorgesetzte begegnen einen auf Augenhöhe. Agieren mehr als Partner
Spitzenaustattung. Credo: wenn es Dir hilft Deine Arbeit leichter/besser/effizienter zu machen, wird es zur Verfügung gestellt
Kurze Wege, Regelmeetings
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Hoher Workload, da enormes Wachstum. Daher viele unterschiedliche spannende Aufgaben, auch außerhalb des Kernbereichs
Feel-good Features wie Sprudel, Café, Obst
Cool mit dem Chef direkt sprechen zu können
Mehr Leute zur Unterstützung der Kollegen einstellen.
Obst&Café all you can eat/drink, gelegentliches Grillen, cooler Betriebsausflug, man darf erzählen was man wünscht und wird auch aktiv gefragt
Elternzeit (vor allem auch für die Väter) gab es für viele.
Sabatical wird ermöglicht
Wer Verantwortung übernehmen will wird gut gefördert. Selbst ausgesuchte Workshops werden übernommen.
überdurchschnittlich gut für Mittelständler, Studenten werden angestellt und bezahlt
eAuto, eigener Kompost, BioCafe..
gitb immer ein paar die sich raushalten aber auch immet Motivierte für ein Feierabendbier
Sehr großes Intersse am Einzelnen, auch mal auf ne gemeinsame Pizza am Abend wird eingeladen, super Betreuung
Über diverse Kanäle Kollegen immer erreichbar, vor allem auch in Person Fragen stellen jederzeit möglich
In der neu Entwicklung ganz vorn dabei am Zahn der Zeit
Die Erweiterung der Möglichkeiten zur Nutzung von Home-Office wurde forciert und wird nun auch aktiv von allen Mitarbeitern gelebt.
Maßnahmen zur Hygiene und Verbesserungen zum Abstand halten wurden so gut es sinnvoll geht umgesetzt.
Lockere Arbeitsatmosphäre; "DU" in der allgemeinen Kommunikation; sehr flache Organisationshirachie
Intern wie Extern hat die VX Instruments einen sehr guten Ruf als zuverlässiger Arbeitgeber und Partner.
Es bestehen sehr flexible Gleitzeitmöglichkeiten und auch die Möglichkeit für Home-Office, sofern es die Tätigkeit zulässt.
Wo sinnvoll umsetzbar, wird ökologisch gehandelt; neue Firmenfahrzeuge sind Hybrid- oder E-Autos.
Die Firma unterstützt all diejenigen, die sich weiterbilden möchte. Es gibt (zum Glück) keine fixen Weiterbildungen pauschal für alle Mitarbeiter, sondern gezielte Maßnahmen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist extrem groß. Jeder hilft jedem, keine "Ellenbogengesellschaft", das WIR steht im Vordergrund
Die PC-Ausstattung mit großen Bildschirmen und IT Infrastruktur ist gut.
Viele Räume sind klimatsiert und alle freundlich und funktional eingerichtet.
Wenn mal Ausstattung (z.B. Laborequipment) fehlt, wird dies auch schnell beschafft.
Jede Woche gibt es frisches Obst für alle, Kaffee und Mineralwasser ist für alle kostenlos verfügbar.
Klare, freundliche und eindeutige Kommunikation, die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.
Im Vergleich zur Branche bewegen die die Gehälter am oberen Ende der Skala.
Die Firma beteiligt die Mitarbeiter in guten Zeiten am Erfolg.
Es werden Firmenfeste und Ausflüge organisiert.
Gehälter werden immer überpünktlich bezahlt.
Es besteht fast immer die Möglichkeit, sich auch neuen Technologien und Aufgaben in Absprache mit dem Vorgesetzten anzunehmen. Aber auch im Arbeitalltag gibt es für jeden fordernde und interessante Aufgaben - natürlich muss man hierzu auch gewillt sein.
kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien
Nähe/ Kontakt zur Geschäftsführung
Familiengeführtes Unternehmen
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Bekanntheitsgrad steigern - VX Instruments darf als Arbeitgeber nicht unentdeckt bleiben ;-)
lockeres, angenehmes Betriebsklima
DU-Kultur
VX Instruments hat ein sehr gutes Image (vor allem innerhalb der Branche), außerhalb der eigenen Branche noch etwas unbekannt
sehr flexible Arbeitszeiten/ Gleitzeit
Home-Office
Urlaubsplanung: sehr gut möglich
Arbeitszeitausgleich: Belange des Mitarbeiters werden berücksichtigt (z.B. kurzfristig einen Tag frei nehmen oder früher gehen/ später kommen ist nach Absprache problemlos möglich)
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Seminare/ Schulungen/ Weiterbildungen werden gefördert
täglich frisches Obst
kostenlos Kaffee und Tee sowie Mineralwasser
"grüne Aspekte" werden im Arbeitsalltag berücksichtigt
motivierte, nette Kollegen
Führungskreis hat immer ein offenes Ohr
Vorschläge werden ernst genommen
faires Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe
Kommunikations- und Informationsfluss ist abteilungs- bzw. bereichsintern durch regelmäßige Besprechungen sehr gut, bereichsübergreifend gut bis ausbaufähig
Eigener Aufgabenbereich kann weitestgehend eigenständig und flexibel gestaltet werden
Neue Ideen werden gerne angenommen und umgesetzt
Breite Aufgabenstreuung durch Unternehmensgröße (Mittelstand)