VYTAL 

Global 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Gut, teilweise hört man anderes

Image

Karriere/Weiterbildung

W

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unternehmensgrundsatz, könnte teils noch besser umgesetzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut, es gibt teilweise Ausnahmen

Umgang mit älteren Kollegen

Junges Team

Vorgesetztenverhalten

Glücksspiel

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Kommunikation von Änderungen kommen teilweise überraschend

Gleichberechtigung

Nicht betroffen

Interessante Aufgaben

Jain

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produktidee ist grundsätzlich stark und bietet Potenzial. Darüber hinaus ist das Arbeitsumfeld teilweise wenig leistungsorientiert, wodurch Mitarbeitende auch ohne außergewöhnlichen Einsatz gut zurechtkommen können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die größte Schwäche des Unternehmens ist aus meiner Sicht nicht das Geschäftsmodell, sondern die gelebte Unternehmenskultur. Mangelndes Vertrauen, interne Spannungen und persönliche Interessen stehen einer offenen und produktiven Zusammenarbeit häufig im Weg.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen verfügt grundsätzlich über Potenzial, das aus meiner Sicht jedoch nicht vollständig ausgeschöpft wird. Die aktuelle Führung wird von einigen Mitarbeitenden als Teil des Problems wahrgenommen. Wiederkehrende Fehlentscheidungen, mangelnde Transparenz und eine schwache Einbindung der Belegschaft erschweren eine nachhaltige positive Entwicklung des Unternehmens.

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur ist von wenig Zusammenhalt geprägt. Offene Kommunikation wird aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert. Kritik und abweichende Meinungen werden nur zurückhaltend geäußert, da manche Mitarbeitende negative Konsequenzen befürchten. Dadurch bleiben Probleme teilweise ungelöst und das Vertrauen innerhalb des Unternehmens leidet.

Image

Work-Life-Balance

Die fehlende bzw. unzureichende Zeiterfassung erschwert eine transparente Kontrolle der Arbeitszeiten. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Regeln nicht für alle gleichermaßen nachvollziehbar sind und Missbrauch nur schwer erkannt werden kann. Dies kann bei Mitarbeitenden, die ihre Arbeitszeit gewissenhaft leisten, zu Unzufriedenheit führen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung hat aus meiner Sicht keinen hohen Stellenwert im Unternehmen. Es gibt nur wenige gezielte Maßnahmen zur Förderung von Mitarbeitenden. Gleichzeitig sind die Karriereperspektiven begrenzt, da Beförderungen eher die Ausnahme sind und häufig erst dann möglich werden, wenn eine höhergestellte Position durch einen Weggang oder personelle Veränderungen frei wird. Dadurch fehlt vielen Mitarbeitenden eine erkennbare langfristige Entwicklungsperspektive.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsstruktur wirkt teilweise willkürlich. Unterschiede in der Vergütung lassen sich nicht immer durch Leistung, Verantwortung oder Ergebnisse erklären. Dadurch entsteht bei manchen Mitarbeitenden der Eindruck, dass andere Faktoren einen größeren Einfluss auf die Gehaltsentwicklung haben als die tatsächliche Leistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Engagement für Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen wirkt nicht immer glaubwürdig. Zwischen der öffentlichen Kommunikation und dem tatsächlichen Handeln besteht aus meiner Sicht teilweise eine Diskrepanz. Bei Entscheidungen scheint der wirtschaftliche Nutzen häufig höher gewichtet zu werden als ökologische oder nachhaltige Aspekte.

Kollegenzusammenhalt

Die Unternehmenskultur leidet teilweise unter mangelndem Zusammenhalt. Kollegiale Unterstützung wird nicht immer selbstverständlich gelebt, und persönliche Sympathien scheinen gelegentlich wichtiger zu sein als eine gemeinsame Orientierung am Unternehmenserfolg. Zudem tragen Gerüchte und interne Spannungen dazu bei, dass die Zusammenarbeit nicht das Potenzial erreicht, das möglich wäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt im Unternehmen hat sich durch den Weggang zahlreicher erfahrener Mitarbeitender deutlich verändert. Dies hat teilweise zu einem Verlust von Know-how und Kontinuität geführt. Für die verbliebenen älteren Mitarbeitenden sind jedoch keine offensichtlichen Benachteiligungen erkennbar.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskultur ist ausbaufähig. Strategische Entscheidungen werden teilweise so wahrgenommen, als stünden der Erhalt von Einfluss und Kontrolle einzelner Personen stärker im Fokus als die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens oder die Interessen der Mitarbeitenden. Dies führt zu Skepsis gegenüber der Unternehmensleitung und erschwert die Identifikation mit den getroffenen Entscheidungen.

Arbeitsbedingungen

Die bereitgestellte Hardware ist teilweise veraltet und erfüllt nicht immer die Anforderungen der jeweiligen Aufgaben. Dies führt gelegentlich zu unnötigen Verzögerungen und Frustration im Arbeitsalltag. Eine modernere IT-Ausstattung wäre in einigen Bereichen wünschenswert.

Kommunikation

Informationen werden nicht immer ausreichend im Unternehmen geteilt. Viele Mitarbeitende haben nur eingeschränkte Kenntnis darüber, was auf Unternehmensebene passiert. Wichtige Entscheidungen scheinen häufig in einem kleinen Kreis getroffen zu werden, ohne dass die Hintergründe transparent kommuniziert werden. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Offenheit und Einbindung der Belegschaft keine hohe Priorität haben.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung von Frauen und Männern wird insgesamt gut umgesetzt. Im täglichen Miteinander sowie bei der Vergabe von Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind keine auffälligen Benachteiligungen erkennbar.

Interessante Aufgaben

Klassische Marketingaufgaben wie das Verfassen von Texten und Social-Media-Content wurden zunehmend durch KI-gestützte Prozesse ersetzt. Für betroffene Mitarbeitende entstand dabei teilweise der Eindruck, dass Effizienzsteigerungen höher priorisiert wurden als die Weiterentwicklung vorhandener Kompetenzen und Rollen innerhalb des Unternehmens.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenige Personen, die für den Kampf gegen Windmühlen geboren sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge und man kann es davon ableiten. Dieser Kombinationsskill der auch dem Unternehmen fehlt.

Verbesserungsvorschläge

Nichts was nicht die letzten 4 Jahre schon nicht erwähnt wurde: Fachwissen für den Fachbereich aufbauen, Empathie, competitive wages, Coachings für Führungsverhalten, Integrität & Moral aufbauen und wahren. Wofür gibt´s die Investoren, wenn diese das einfach so weiter laufen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Zuviel Arbeit, so dass jeder erstmal auf sich schaut.

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Work-Life-Balance

40h stehen im Vertrag. Arbeit reicht für mindestens 60h. Erwartet werden mindestens 50h. Bezahlt wie 30h/35h.

Karriere/Weiterbildung

War noch nie die Sprache davon.

Gehalt/Benefits

Weiß keiner, Transparenz gibt es nicht. In einigen Fachabteilungen jedoch deutlich unter der Branche, obwohl man kommuniziert, dass man sehr gut bezahlt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ist gut, wenn es auch wirtschaftlich ist, ansonsten ist Umwelt eher zweitrangig

Kollegenzusammenhalt

Gibt schwierige und hilfsbereite Kollegen...man würde meinen durchschnittlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende (wenige die es gibt) Kollegen werden kritisch beäugt, wieso diese denn noch da sind oder was diese ausverhandelt haben können.

Vorgesetztenverhalten

Gerne mal nach Burnout-rate und Kündigungs-rate fragen. Die Vorgesetzten hinterfragen sich natürlich immer, aber man kam immer zum Entschluss, dass die Führungsriege immer noch die richtige ist. Es werden wohl einfach leistungsschwache Fachkräfte eingestellt.

Verbesserungsvorschläge

- Gehaltsstruktur transparenter machen
- Interne Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern
- nicht immer mehr Arbeit auf schon bis übers Maximum ausgelastete Abteilungen abwälzen
- Fähige Führungskräfte einstellen
- "Unfähige" Mitarbeiter schulen und nicht immer die gleichen Fehler klein reden
- eine Unternehmensberatung konsultieren, hier muss einiges glatt gezogen werden

Arbeitsatmosphäre

Auch wenn das Unternehmen mit einer positiven Mental Health Einstellung hausieren geht, macht man hier die Leute systematisch kaputt mit immer mehr Druck und Arbeit.

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Work-Life-Balance

Flexibel Arbeitszeiten und Homeoffice sind ein großes Plus, aber Überstunden werden langsam zur Regel und die Leute sollen auch mehr in die Büros kommen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungen (selbst auf Nachfrage) und kaum Aufstiegschancen

Gehalt/Benefits

Gehalt ist an sich OK, aber hier heißt es: wer gut verhandelt, verdient gut. Es gibt absolut keine Transparenz bei Gehältern und daher variieren sie auch sehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Obwohl es ein nachhaltiges Unternehmen ist, schlagen die Geschäftsreisen und unnötigen Teamtreffen hier ordentlich zu Buche. Auch die Büros fressen Ressourcen. Remote geht anders, aber das soll sich ja zukünftig eh ändern.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt stark, aber teamübergreifend funktioniert die Kommunikation und der Zusammenhalt überhaupt nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch nichts zu meckern.

Vorgesetztenverhalten

Ja-Sager ohne Durchsetzungsvermögen oder unempathische Einzelgänger. Jeder möchte seinen Kopf durchsetzen und die Teams bekommen immer mehr Arbeit ab, weil jeder die Lorbeeren für die Arbeit anderer ernten möchte.

Arbeitsbedingungen

Equipment wird gestellt und alles, was man zum angenehmen arbeiten braucht.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist miserabel und es wird nichts dagegen unternommen. Wichtige Informationen bekommt man per Zufall mit und soll dann mit den Konsequenzen leben.

Gleichberechtigung

Kann man nichts negatives zu sagen. Multikulti Team. Frauen und Männer in Führungspositionen, da wird drauf geachtet.

Interessante Aufgaben

An sich ein spannendes Feld mit abwechslungsreichen Herausforderungen (besonders weil sich die Ausrichtung alle paar Monate ändert und dadurch auch immer neue Probleme entstehen).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zum zweiten Mal in der kurzen Unternehmensgeschichte wurde ein großer Teil der Belegschaft entlassen, weil die Investoren es so verlangt haben. Dies traf u.a. auch Mitarbeiter, die gerade 4 Wochen dort waren und zuvor einen unbefristeten Vertrag hatten. Innerhalb von 4 Wochen ist man also von „wir stellen ein“ zu „wir müssen rauswerfen“ gewechselt. Da dies bereits zum zweiten Mal passiert ist, ist es besonders bitter. Man scheint sich der sozialen Verantwortung als Arbeitgeber nicht so bewusst zu sein. Wer also einen Arbeitgeber sucht, bei dem man keine Angst haben muss, morgen wieder aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt zu werden, sollte weiter suchen.

Arbeitsatmosphäre

Größtenteils positive Atmosphäre. Jedoch gibt es auch hin und wieder interne Konflikte und Diskussionen, die nicht sein müssten.

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Work-Life-Balance

Arbeitsmodell passt nicht so ganz zu einem modernen Startup. 40h Woche und 28 Tage Urlaub sind nichts erstrebenswertes. Positiv zu erwähnen ist die mögliche Workation und Benefits wie Urban Sports Club. Feierabend heißt leider nicht immer Feierabend :)

Gehalt/Benefits

Bezahlung typisch Startup, 28 Tage Urlaub

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Außen ist man ein nachhaltiges Unternehmen. In der Wirklichkeit wird gerne das Auto genutzt oder auch mal geflogen. Auch zum Gendern und vegetarischer Ernährung ist man in der Führungsetage eher skeptisch. Es wird der Anschein erweckt, die Umwelt wäre ein wichtiger Faktor. Da man allerdings Risikokapitalfinanziert ist, ist Umsatz und Gewinn ganz klar oberste Priorität, dem alles andere untergeordnet wird.

Kollegenzusammenhalt

Nichts zu meckern. Größtenteils familiär und freundschaftlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind nicht wirklich vorhanden, wenn, dann ist der Umgang aber genau wie bei allen anderen

Vorgesetztenverhalten

In verschiedenen Abteilungen noch viel Luft nach oben. In einzelnen Abteilungen auch mehrfache Beschwerden über unangemessenes Verhalten. Leider erfolgen da keine Konsequenzen.

Arbeitsbedingungen

Laptop und Handy ok, keine Zuschüsse für ergonomischen Arbeitsplatz zu Hause, o.ä. Office in Berlin eher laut und klein.

Kommunikation

Vieles wird durch die Investoren entschieden oder auch durch die Teamleads. Teilweise leider intransparente Entscheidungsfindung. Positiv zu erwähnen bleibt die regelmäßige Q&A Runde mit den Gründern, hier kann man fragen loswerden. Diese ergeben sich jedoch meist erst nach einer Entscheidung.

Gleichberechtigung

Führungsetage grösstenteils männlich.

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Work-Life-Balance

Bei einem Startup gibt es logischerweise viel zu tun. Trotzdem ist die Arbeitszeit in den meisten Positionen sehr flexibel und individuell an die eigenen Bedürfnisse anpassbar. Sich z.B. mittags mehr Zeit für Sport zu lassen und dafür abends seine Tasks abzuhaken, ist i.d.R. kein Problem. Da ich selbst im People & Culture tätig war, weiß ich, dass auf dieses Thema viel Wert gelegt wird. Dies wird z.B. auch am Wellbeing-Wednesday (wöchentliches Yoga- oder Meditationsangebot) deutlich. Urlaubsanträge werden schnell und auch sehr spontan genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Vytal ist eine tolle Möglichkeit, um Herausforderungen anzunehmen, zu lernen und an der Entwicklung eines vielversprechenden Startups mitzuarbeiten. In Zukunft wird es noch mehr interne Fortbildungsmöglichkeiten geben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vytal ist produkttechnisch ein impact-driven Unternehmen. Auch intern spielt das Thema Nachhaltigkeit eine große Rolle und ist sehr vielen Mitarbeiter*innen wichtig. Initiativen dazu werden vorangetrieben und Dienstreisen oder Company Events werden möglichst umweltfreundlich gestaltet. Entwicklungspotenziale in diesem Bereich werden identifiziert und angegangen.

Kollegenzusammenhalt

Auch wenn man in einer Remote-Company nicht jeden Tag alle Kolleg*innen persönlich trifft, spürt man die Vytal-Family. Umso schöner ist es, dass es regelmäßig die Möglichkeit gibt, Kolleg*innen zu treffen - sei es auf Events, Unternehmensausflügen oder nach Feierabend. New joiners werden mit offenen Armen vom Team empfangen und dürfen z.B. auch vor Beginn ihres Vertrages an Ausflügen teilnehmen, um das Team kennenzulernen. Wiederkehrende Coffeebreaks schaffen die Möglichkeit, unkompliziert mit Kolleg*innen aus ganz anderen Bereichen in Kontakt zu kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Als junges Startup hat Vytal standesgemäß sehr viele junge Angestellte. Das sorgt für viel Energie und Dynamik im Unternehmen. Trotzdem wird die Erfahrung der älteren Kolleg*innen wertgeschätzt und es wird auch an einer ausgeglichenen Altersstruktur gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Mir gegenüber sind alle Vorgesetzten und insbesondere mein eigener direkter Head zu jedem Zeitpunkt mit Respekt und Interesse an meinem Ideen entgegengetreten. Ich durfte als Praktikant von Anfang eigene Vorschläge einbringen und diese in Abstimmung mit meinem Vorgesetzten auch weiterverfolgen. Das Feedback, das ich erhalten habe, war dabei stets konstruktiv und wird mir in meiner persönlichen Weiterentwicklung helfen.

Arbeitsbedingungen

Das Office in Köln ist sehr modern und angenehm, bietet auch einige Rückzugsorte. Die Hardware ist manchmal ein kleiner pain point, an dem aber stetig gearbeitet wird. In der Auswahl seiner Devices hat man einen individuellen Spielraum.

Kommunikation

Viele interne Kommunikationsprozesse sind noch im Aufbau oder in der Weiterentwicklung, was für ein Startup sicherlich völlig normal ist. Es gibt regelmäßige Meetings mit allen Angestellten, in denen über den aktuellen Fortschritt berichtet wird. Zudem haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, anonym Fragen an die Gründer zu formulieren, die dann ebenfalls öffentlich und ausführlich beantwortet werden. Nichtsdestotrotz könnte man diese transparenten Formate sicherlich noch etwas ausbauen, z.B. auch, um Erfolge der einzelnen Departments und der gesamten Company gebührend zu würdigen.

Gleichberechtigung

Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass dieses Thema im People & Culture einen sehr hohen Stellenwert hat. Bei Vytal ist jede*r willkommen und es wird an einigen Projekten gearbeitet, um Gleichberechtigung noch mehr in den Fokus zu nehmen. Die Unternehmenssprache Englisch, insbesondere für unternehmensweite Meetings, sorgt dafür, dass niemand von der Kommunikation ausgeschlossen wird. Verbesserungsbedarf in dieser Hinsicht gibt es sicherlich im Leadership, das sehr männerlastig aufgestellt ist.

Interessante Aufgaben

Als Praktikant habe ich die Chance bekommen, Einblick in verschiedene Bereiche zu erhalten und wurde überall angemessen eingebunden. Häufig wurden mir sogar eher "langweilige" Aufgaben verwehrt, damit ich während meines Praktikums möglichst viel sehen und lernen kann. Ich war insgesamt sehr dankbar für das große Vertrauen, welches mir entgegengebracht wurde und mir so viele interessante Einblicke ermöglicht hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Arbeitszeitenwahl, der versuch der Vorgesetzten den Arbeitsalltag interessant zu gestalten, das man bei neuen Entscheidungen mit einbezogen wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Arbeitsaufwand für wenig Geld

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt für Mitarbeiter als Motivation hier zu arbeiten.
Weniger Stunden pro Woche als positiver Effekt auf das Arbeitsklima

Arbeitsatmosphäre

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und sowohl die Kommunikation zu den Kollegen (egal ob lokal oder remote) ist sehr positiv.

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Work-Life-Balance

Keine "festen" Arbeitszeiten sondern die Möglichkeit, seine Stunden so zu setzen wie es einem persönlich am besten passt. Auch Urlaub oder "mal früher Feierabend machen" ist ohne Probleme drin.

Karriere/Weiterbildung

Keine Angaben

Gehalt/Benefits

Hier kann man auf jeden Fall noch nachlegen. Das Gehalt persé war für die Arbeitsbelastung etwas mau (wenig)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma selbst hat schon durch ihre innerste Einstellung einen positiven Bezug zur Umwelt und ihrem Sozialbewusstsein. Manche Umwelteinflüsse lassen sich leider nicht vermeiden und müssen (solange es keine alternative Lösung gibt) so hingenommen werden.
Aber das Unternehmen tut viel, um möglichst wenig CO2 in die Umwelt zu pusten.

Kollegenzusammenhalt

Gerade auf den Firmenevents und auch in der täglichen Arbeit ist der Kollegenzusammenhalt sehr groß. Egal ob aktuelle Aufträge abgearbeitet werden müssen oder ob groß umgeräumt werden muss. Das Team hält zusammen :)

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich keine Aussage zu treffen

Vorgesetztenverhalten

Man wird nach seiner ehrlichen Meinung gefragt und darf bei Änderungen die den eigenen Kreis betreffen auch mit Entscheidungen einbringen und mithelfen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen. Es wird auf Wunsch (und entsprechender Argumentation) neue Technik angeschafft und man kann bei der Entscheidung mitwirken.

Kommunikation

Die Kommunikation mit den Kollegen ist leicht abzuwickeln und über die internen Kommunikationsmöglichkeiten kann man ohne Probleme alles schnell und unkompliziert lösen.

Gleichberechtigung

Absolute Gleichberechtigung von Männern und Frauen.

Interessante Aufgaben

Wirklich viel Spielraum für groß unterschiedliche Aufgaben gibt es leider nicht. Trotzdem gibt es 3 Sterne weil sowohl die Vorgesetzten als auch die Chefs versuchen, die Arbeit so angenehm und abwechslungsreich wie möglich zu machen und auch andere Aufgabenfelder mit einzubringen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette und humorvolle Kolleg:innen, sodass es sehr viel Spaß mit ihnen zusammen zu arbeiten. Man merkt jeden Tag, wie jeder einzelne mit Herzblut dabei ist und dies motiviert einen selbst auch nochmal enorm.

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Work-Life-Balance

Jede:r kann arbeiten, wann, wo, wie er oder sie will. Natürlich gibt es Tage an denen mehr Arbeit anfällt als an anderen, aber dies kann man dann mit ruhigeren Tagen ausgleichen. Außerdem gibt es bei Team Events auch Workshops in denen auch nochmal explizit das Thema Work-Life-Balance angesprochen wird.

Karriere/Weiterbildung

Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten werden klar und pünktlich kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Sehr fair und Arbeitnehmerfreundlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dieses Thema ist selbsterklärend.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es Kollegenzusammenhalt gibt, dann bei VYTAL.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei VYTAL gibt es nicht sehr viele ältere Kollegen, aber die älteren Kollegen, die aktuell angestellt sind, werden genau so behandelt, wie jede:r andere auch.

Vorgesetztenverhalten

Klar hat man Vorgesetzte, jedoch ist es nicht so Streng ausgelegt wie bei den 'Big Players'. Meiner Erfahrung nach, arbeitet man 'mit' dem/der Vorgesetzten als 'für' ihn/sie. Dadurch ist man auch nochmal motivierter und die Arbeit macht einem viel mehr Spaß.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Man kriegt alle wichtigen Arbeitsutensilien vom Arbeitgeber gestellt. Die Büroräume sind auch sehr gut und auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Seitens des Managements gibt es Wöchentliche Ergebnisse und wichtige Mitteilungen, sodass jede:r Mitarbeiter immer auf dem neusten Stand ist. Und das auch Abteilungsübergreifend. Das ist meiner Meinung nach, eine sehr gute und effiziente Kommunikation, da man dadurch einen kleinen Einblick in andere Abteilungen hat und deren Prozesse etc. besser verstehen kann.

Gleichberechtigung

Das Thema Gleichberechtigung wird bei VYTAL groß geschrieben. Das kann man einfach erkennen, wenn man sich anschaut, wie die Positionen besetzt sind.

Interessante Aufgaben

Selbst als Praktikant kann es sein, dass man sehr interessante und wichtige Aufgaben erteilt bekommt. Auch Abteilungsübergreifend.

Arbeitsatmosphäre

The atmosphere is really friendly and you get the feeling that you can turn to any of your colleagues in case you need help with something.

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Work-Life-Balance

Everyone is totally understanding when it comes to work-life-balance and it has high value at VYTAL, however, it is really hard to avoid longer hours because of the impact that your personal contribution has on the whole project. No pressure from outside though, but rather intrinsicly.

Karriere/Weiterbildung

In the early stages this is hard to tell. But at the moment VYTAL is really trying to set up a proper path in the company.

Gehalt/Benefits

As an intern, it is totally fine and in general the pay is fair. Everything always comes well documented and punctually. However, in the long term I think pays need to rise as the job comes with a lot of responsibility and also stress.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

1000%. Everyone is completely passionate about increasing our impact and contributing to saving the planet from plastic overdose.

Kollegenzusammenhalt

100%

Umgang mit älteren Kollegen

We are a very young team, on average. However, I would think that really everyone would be very welcome as long as they have the right motivation and bring VYTAL forward.

Vorgesetztenverhalten

Considerung that most of them have very little experience in a leading position, they are all doing a great job. Of course, sometimes the communication does not yet work perfectly, however, they respect everyone´s opinion and are really open towards discussing topics if you feel like there is need for discussion.

Arbeitsbedingungen

This has already been improved and professionalized a lot but needs to be continued further. At this stage you have to be creative to solve some tasks. However, considering the early stages in which the company is, this is totally normal.

Kommunikation

Communication tends to be rather direct and if you need something you should always communicate it and usually get a helping hand from anyone throughout the company. Some things, however, are miscommunicated or do not reach the responsible person, so be prepared to be flexible and rather ask a second time if it´s important.

Gleichberechtigung

100%

Interessante Aufgaben

You have a lot of freedom when it comes to designing your position which can also be a challenge, of course. However, the tasks vary a lot and you can really express yourself in your own ideas of how to bring the company forward.