Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VYTAL Global die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Unternehmenskultur ist von wenig Zusammenhalt geprägt. Offene Kommunikation wird aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert. Kritik und abweichende Meinungen werden nur zurückhaltend geäußert, da manche Mitarbeitende negative Konsequenzen befürchten. Dadurch bleiben Probleme teilweise ungelöst und das Vertrauen innerhalb des Unternehmens leidet.
Informationen werden nicht immer ausreichend im Unternehmen geteilt. Viele Mitarbeitende haben nur eingeschränkte Kenntnis darüber, was auf Unternehmensebene passiert. Wichtige Entscheidungen scheinen häufig in einem kleinen Kreis getroffen zu werden, ohne dass die Hintergründe transparent kommuniziert werden. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Offenheit und Einbindung der Belegschaft keine hohe Priorität haben.
Gut, teilweise hört man anderes