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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 38 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 38 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produktidee ist grundsätzlich stark und bietet Potenzial. Darüber hinaus ist das Arbeitsumfeld teilweise wenig leistungsorientiert, wodurch Mitarbeitende auch ohne außergewöhnlichen Einsatz gut zurechtkommen können.
Wenige Personen, die für den Kampf gegen Windmühlen geboren sind.
Es macht täglich Freude in einem Unternehmen zu arbeiten, dessen unternehmerischer und wirtschaftlicher Erfolg direkt mit einem positiven Impact auf unsere Umwelt und unsere gesellschaftlichen Ziele in Sachen Nachhaltigkeit, Müllvermeidung und Ressourcenverschwendung gekoppelt sind.
super flexibles Arbeiten, Arbeit mit Sinn, viele Möglichkeiten, sich einzubringen und Möglichkeiten, eigenständig zu arbeiten.
Sehr offene zusammenarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größte Schwäche des Unternehmens ist aus meiner Sicht nicht das Geschäftsmodell, sondern die gelebte Unternehmenskultur. Mangelndes Vertrauen, interne Spannungen und persönliche Interessen stehen einer offenen und produktiven Zusammenarbeit häufig im Weg.
Siehe Verbesserungsvorschläge und man kann es davon ableiten. Dieser Kombinationsskill der auch dem Unternehmen fehlt.
Zum zweiten Mal in der kurzen Unternehmensgeschichte wurde ein großer Teil der Belegschaft entlassen, weil die Investoren es so verlangt haben. Dies traf u.a. auch Mitarbeiter, die gerade 4 Wochen dort waren und zuvor einen unbefristeten Vertrag hatten. Innerhalb von 4 Wochen ist man also von „wir stellen ein“ zu „wir müssen rauswerfen“ gewechselt. Da dies bereits zum zweiten Mal passiert ist, ist es besonders bitter. Man scheint sich der sozialen Verantwortung als Arbeitgeber nicht so bewusst zu sein. Wer ...
Die Unsicherheit ob man Morgen noch seinen Job hat.
Nicht jeder Standort hat ein Office
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen verfügt grundsätzlich über Potenzial, das aus meiner Sicht jedoch nicht vollständig ausgeschöpft wird. Die aktuelle Führung wird von einigen Mitarbeitenden als Teil des Problems wahrgenommen. Wiederkehrende Fehlentscheidungen, mangelnde Transparenz und eine schwache Einbindung der Belegschaft erschweren eine nachhaltige positive Entwicklung des Unternehmens.
Nichts was nicht die letzten 4 Jahre schon nicht erwähnt wurde: Fachwissen für den Fachbereich aufbauen, Empathie, competitive wages, Coachings für Führungsverhalten, Integrität & Moral aufbauen und wahren. Wofür gibt´s die Investoren, wenn diese das einfach so weiter laufen lassen.
- Gehaltsstruktur transparenter machen
- Interne Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern
- nicht immer mehr Arbeit auf schon bis übers Maximum ausgelastete Abteilungen abwälzen
- Fähige Führungskräfte einstellen
- "Unfähige" Mitarbeiter schulen und nicht immer die gleichen Fehler klein reden
- eine Unternehmensberatung konsultieren, hier muss einiges glatt gezogen werden
Mehr Gehalt für Mitarbeiter als Motivation hier zu arbeiten.
Weniger Stunden pro Woche als positiver Effekt auf das Arbeitsklima
Mehr Transparenz, Ehrlichkeit, Empathie
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von VYTAL Global ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Angesichts der Unternehmensgröße und der Marktstellung fällt die vergleichsweise geringe Bekanntheit der Marke auf. Trotz langjähriger Marktaktivität scheint es bisher nur begrenzt gelungen zu sein, eine breite Wahrnehmung in der Öffentlichkeit aufzubauen. Dies stellt die Effektivität der Markenführung teilweise infrage.
Gab mal Kritik am Marketing
Das Image ist gu
Das was im Laufe des Bewerbungsprozesses jedoch versprochen wurde, wurde immer eingehalten und teilweise sogar übertroffen.
Es wird gut über die Firma gesprochen und auch die Onlinebewertungen der Firma und ihrem Konzept ist durchaus positiv.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VYTAL Global ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation von Änderungen kommen teilweise überraschend
Informationen werden nicht immer ausreichend im Unternehmen geteilt. Viele Mitarbeitende haben nur eingeschränkte Kenntnis darüber, was auf Unternehmensebene passiert. Wichtige Entscheidungen scheinen häufig in einem kleinen Kreis getroffen zu werden, ohne dass die Hintergründe transparent kommuniziert werden. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Offenheit und Einbindung der Belegschaft keine hohe Priorität haben.
meistens schlecht
Die interne Kommunikation ist miserabel und es wird nichts dagegen unternommen. Wichtige Informationen bekommt man per Zufall mit und soll dann mit den Konsequenzen leben.
Vieles wird durch die Investoren entschieden oder auch durch die Teamleads. Teilweise leider intransparente Entscheidungsfindung. Positiv zu erwähnen bleibt die regelmäßige Q&A Runde mit den Gründern, hier kann man fragen loswerden. Diese ergeben sich jedoch meist erst nach einer Entscheidung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung hat aus meiner Sicht keinen hohen Stellenwert im Unternehmen. Es gibt nur wenige gezielte Maßnahmen zur Förderung von Mitarbeitenden. Gleichzeitig sind die Karriereperspektiven begrenzt, da Beförderungen eher die Ausnahme sind und häufig erst dann möglich werden, wenn eine höhergestellte Position durch einen Weggang oder personelle Veränderungen frei wird. Dadurch fehlt vielen Mitarbeitenden eine erkennbare langfristige Entwicklungsperspektive.
Weiterbildung bedeutet hier, bring es dir selbst bei
War noch nie die Sprache davon.
Keine Weiterbildungen (selbst auf Nachfrage) und kaum Aufstiegschancen
Vytal ist eine tolle Möglichkeit, um Herausforderungen anzunehmen, zu lernen und an der Entwicklung eines vielversprechenden Startups mitzuarbeiten. In Zukunft wird es noch mehr interne Fortbildungsmöglichkeiten geben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VYTAL Global wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet VYTAL Global besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VYTAL Global als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VYTAL Global als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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VYTAL Global
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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