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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produktidee ist grundsätzlich stark und bietet Potenzial. Darüber hinaus ist das Arbeitsumfeld teilweise wenig leistungsorientiert, wodurch Mitarbeitende auch ohne außergewöhnlichen Einsatz gut zurechtkommen können.
Wenige Personen, die für den Kampf gegen Windmühlen geboren sind.
Es macht täglich Freude in einem Unternehmen zu arbeiten, dessen unternehmerischer und wirtschaftlicher Erfolg direkt mit einem positiven Impact auf unsere Umwelt und unsere gesellschaftlichen Ziele in Sachen Nachhaltigkeit, Müllvermeidung und Ressourcenverschwendung gekoppelt sind.
Freie Arbeitszeitenwahl, der versuch der Vorgesetzten den Arbeitsalltag interessant zu gestalten, das man bei neuen Entscheidungen mit einbezogen wird.
super flexibles Arbeiten, Arbeit mit Sinn, viele Möglichkeiten, sich einzubringen und Möglichkeiten, eigenständig zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht fehlt es bei Vytal Global GmbH deutlich an klaren internen Strukturen und funktionierenden Prozessen. Problematisch ist dabei nicht nur, dass Strukturen teilweise fehlen, sondern vor allem, dass kaum erkennbar daran gearbeitet wird, diese nachhaltig zu verbessern.
Die Zusammenarbeit zwischen einzelnen Abteilungen empfinde ich teilweise eher als Gegeneinander statt als gemeinsames Arbeiten an übergeordneten Unternehmenszielen. Dadurch entstehen unnötige Reibungsverluste, Missverständnisse und Situationen, in denen verschiedene Bereiche gleichzeitig in völlig unterschiedliche Richtungen arbeiten.
Besonders schwierig finde ich die interne ...
Die größte Schwäche des Unternehmens ist aus meiner Sicht nicht das Geschäftsmodell, sondern die gelebte Unternehmenskultur. Mangelndes Vertrauen, interne Spannungen und persönliche Interessen stehen einer offenen und produktiven Zusammenarbeit häufig im Weg.
Siehe Verbesserungsvorschläge und man kann es davon ableiten. Dieser Kombinationsskill der auch dem Unternehmen fehlt.
Zum zweiten Mal in der kurzen Unternehmensgeschichte wurde ein großer Teil der Belegschaft entlassen, weil die Investoren es so verlangt haben. Dies traf u.a. auch Mitarbeiter, die gerade 4 Wochen dort waren und zuvor einen unbefristeten Vertrag hatten. Innerhalb von 4 Wochen ist man also von „wir stellen ein“ zu „wir müssen rauswerfen“ gewechselt. Da dies bereits zum zweiten Mal passiert ist, ist es besonders bitter. Man scheint sich der sozialen Verantwortung als Arbeitgeber nicht so bewusst zu sein. Wer ...
Verbesserungsvorschläge
Fachkompetenz und Berufserfahrung sollten bei Entscheidungen deutlich stärker berücksichtigt werden. Mitarbeiter mit entsprechender Ausbildung, langjähriger Berufserfahrung und fundiertem Fachwissen sollten aktiv in die Gestaltung und Verbesserung von Prozessen einbezogen werden – insbesondere dann, wenn es um komplexe oder risikobehaftete operative Abläufe und wichtige Kundenaufträge geht.
Verbesserungsvorschläge und fachliche Hinweise sollten dabei nicht als persönliche Kritik verstanden, sondern sachlich geprüft und als Chance zur Weiterentwicklung genutzt werden. Eine professionelle Fehler- und Feedbackkultur würde dem Unternehmen aus meiner Sicht sehr guttun. Gerade ...
Das Unternehmen verfügt grundsätzlich über Potenzial, das aus meiner Sicht jedoch nicht vollständig ausgeschöpft wird. Die aktuelle Führung wird von einigen Mitarbeitenden als Teil des Problems wahrgenommen. Wiederkehrende Fehlentscheidungen, mangelnde Transparenz und eine schwache Einbindung der Belegschaft erschweren eine nachhaltige positive Entwicklung des Unternehmens.
Nichts was nicht die letzten 4 Jahre schon nicht erwähnt wurde: Fachwissen für den Fachbereich aufbauen, Empathie, competitive wages, Coachings für Führungsverhalten, Integrität & Moral aufbauen und wahren. Wofür gibt´s die Investoren, wenn diese das einfach so weiter laufen lassen.
- Gehaltsstruktur transparenter machen
- Interne Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern
- nicht immer mehr Arbeit auf schon bis übers Maximum ausgelastete Abteilungen abwälzen
- Fähige Führungskräfte einstellen
- "Unfähige" Mitarbeiter schulen und nicht immer die gleichen Fehler klein reden
- eine Unternehmensberatung konsultieren, hier muss einiges glatt gezogen werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von VYTAL Global ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
viele sind im Homeoffice. Man kann aber auch ins Büro gehen. Das sollte man jedoch vorher planen
Equipment wird gestellt und alles, was man zum angenehmen arbeiten braucht.
Das Office in Köln ist sehr modern und angenehm, bietet auch einige Rückzugsorte. Die Hardware ist manchmal ein kleiner pain point, an dem aber stetig gearbeitet wird. In der Auswahl seiner Devices hat man einen individuellen Spielraum.
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Es wird auf Wunsch (und entsprechender Argumentation) neue Technik angeschafft und man kann bei der Entscheidung mitwirken.
Aufgrund der Corona Situation hat man zumeist im Homeoffice gearbeitet, was ich schade fand aber aktuell ein allgemeines "Problem" ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VYTAL Global ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommunikation von Änderungen kommen teilweise überraschend
Informationen werden nicht immer ausreichend im Unternehmen geteilt. Viele Mitarbeitende haben nur eingeschränkte Kenntnis darüber, was auf Unternehmensebene passiert. Wichtige Entscheidungen scheinen häufig in einem kleinen Kreis getroffen zu werden, ohne dass die Hintergründe transparent kommuniziert werden. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Offenheit und Einbindung der Belegschaft keine hohe Priorität haben.
Nicht vorhanden und wenn nur Top-Down.
meistens schlecht
Die interne Kommunikation ist miserabel und es wird nichts dagegen unternommen. Wichtige Informationen bekommt man per Zufall mit und soll dann mit den Konsequenzen leben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung hat aus meiner Sicht keinen hohen Stellenwert im Unternehmen. Es gibt nur wenige gezielte Maßnahmen zur Förderung von Mitarbeitenden. Gleichzeitig sind die Karriereperspektiven begrenzt, da Beförderungen eher die Ausnahme sind und häufig erst dann möglich werden, wenn eine höhergestellte Position durch einen Weggang oder personelle Veränderungen frei wird. Dadurch fehlt vielen Mitarbeitenden eine erkennbare langfristige Entwicklungsperspektive.
Wenn man gefällt, geht es schnell mit dem Aufstieg. Dafür muss man aber nah an der Geschäftsführung in Köln sein.
War noch nie die Sprache davon.
Weiterbildung bedeutet hier, bring es dir selbst bei
Keine Weiterbildungen (selbst auf Nachfrage) und kaum Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VYTAL Global wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet VYTAL Global schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VYTAL Global als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VYTAL Global als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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VYTAL Global
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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VYTAL Global
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