Wertschätzung? Fehlanzeige!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast jeder kann einen Vorführwagen als Firmenwagen erhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird explizit nach Fehlern geschaut, kein Lob oder Anerkennung. Engagierte Mitarbeiter werden vergrault. Einarbeitung neuer Mitarbeiter findet nicht statt!
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte mit offenen Augen durch den Betrieb gehen und das wahrnehmen, was die Mitarbeiter leisten! Mehr Interesse zeigen! Wertschätzung fördert Leistung und senkt die Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte nörgeln, quengeln und zerstören sämtliche Atmosphäre
Kommunikation
Kollegen gut, Führungskräfte mangelhaft
Kollegenzusammenhalt
Die waren Macher mit Herz
Work-Life-Balance
Nicht in jeder Abteilung umsetzbar!
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte!
Interessante Aufgaben
Man könnte so viel gutes bewirken, wenn nicht die Vorgesetzten alles zerstören würden!
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt und Frauen … denkt euch den Rest!
Arbeitsbedingungen
Grauenhaft!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur unter Kollegen
Gehalt/Benefits
Zu niedrig für das, was man ertragen muss!
Image
Unternehmen genießt keinen guten Ruf wegen den Vorgesetzten im Umgang mit den Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns hier Feedback zu geben. Auch wenn wir dieses inhaltlich natürlich mit Bedauern zur Kenntnis nehmen, nicht weniger ernst möchte ich das Thema behandeln.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Leistungen anerkannt werden. Die von Ihnen angesprochenen Punkte zeigen uns, dass wir noch Verbesserungspotenzial haben.
Wir werden Ihre Rückmeldung in unsere Gespräche aufnehmen und prüfen, wie wir die Kommunikation, die Einarbeitung neuer Kollegen sowie die generelle Anerkennung von Leistungen verbessern können.
Falls Sie möchten, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen, um Ihre Erfahrungen noch genauer zu verstehen und daraus zu lernen. Sie können sich dafür jederzeit vertraulich an die Geschäftsführung oder auch an mich direkt wenden.
Vielen Dank für Ihre Offenheit.
Claudia Grabiec