POTTHOFF steht für Qualität aus Tradition. Als exklusiver Audi-Händler, Volkswagen, VW Nutzfahrzeuge und Škoda-Vertriebspartner in Hamm vereint das Handelszentrum individuelle Ansprüche im Einzel- und Großkundensegment. Mit mehr als 2.000 Gebraucht- und Neuwagenangeboten direkt vor Ort und über 14.000 ausgelieferten Fahrzeugen pro Jahr ist POTTHOFF der größte Autohändler in der Region und größter Konzern-Handelspartner mit Ein-Standort-Konzept. Vielfältige Auswahl, hohe Beratungskompetenz sowie gelebte Serviceorientierung der über 300 Mitarbeiter prägen das Firmenbild – und das seit über 100 Jahren. Als Familienunternehmen mit Sitz in Hamm hat POTTHOFF einen starken regionalen Bezug zu den Menschen und zur Stadt. Davon zeugt nicht zuletzt das soziale Engagement: ob für sportliche, kulturelle oder caritative Zwecke, das Unternehmen sieht seine Verantwortung in der Förderung.
KOMPETENT.
Gegründet im Jahr 1911 in Hamm, blicken wir zurück auf eine inzwischen über 111-jährige Erfolgsgeschichte. Mit diesem fundierten Erfahrungsschatz ist das POTTHOFF-Team der perfekter Ansprechpartner für sämtliche Mobilitätsfragen.
KUNDENORIENTIERT.
Wir bieten mehr als nur Universalrezepte – von uns erhält jeder Kunde einzigartige Lösungen. Von der persönlichen Beratung über die Modellauswahl und Finanzierungsmöglichkeiten bis hin zur Versicherung und After-Sales-Angeboten – unsere speziell geschulten und vom Hersteller zertifizierten Berater erstellen individuelle Gesamtpakete. Das bedeutet für Sie: weniger Aufwand sowie zugleich mehr Individualität und Transparenz.
VERLÄSSLICH.
Als zuverlässiger Partner sehen wir uns in der Verantwortung. Sei es um die individuellen Bedürfnisse des Privatkunden, Ansätze im Geschäftsbereich bis hin zu den vielfältigen Anforderungen eines Fuhrparks. Unsere Teams stehen mit Know-how und Einsatz zur Seite. Alles aus einer Hand. Und immer persönlich.
Die beruflichen Perspektiven bei POTTHOFF sind vielfältig!
Bewirb dich jetzt auf unserer Karriereseite. Solltest du nicht auf Anhieb die passende Stelle für dich gefunden haben, freuen wir uns über deine Initiativbewerbung.
Wir haben starke Teams im Vertrieb, Service und im Back-Office. Das sind allesamt kreative und verantwortungsvolle Aufgaben mit Raum für Ideen. Natürlich nette Kollegen sowie qualifizierte Aus- und Weiterbildungsprogramme.
Auch bieten wir fundierte und qualitativ hochwertige Ausbildungen in zwei Berufen sowie das duale Studium an der DHBW Mannheim an:
- Kfz-Mechatroniker m/w/d (für 2025)
- Automobilkaufmann m/w/d
- Duales Studium BWL – Automobilhandel
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
BetriebsarztPOTTHOFF bedeutet Familie. Für uns ist nicht nur die fachliche Leistung, sondern vor allem der Mensch dahinter, sehr wichtig! Nur mit einem tollen Team und einem starken Zusammenhalt sind wir dorthin gekommen, wo wir heute stehen. Und wir sind noch lange nicht am Ende.
Vom Vertrieb über den After Sales Bereich bis hin zu den technischen Berufen - beim größten Automobilhändler der Region sind die Möglichkeiten vielfältig. Willkommen sind alle, die Automobile lieben und leben. Erfahre auf unserer Karriereseite mehr darüber, was POTTHOFF dir bietet und finde jetzt heraus, welche Stelle zu dir passt.
Menschen mit der Leidenschaft für Automobile und Benzin im Blut. Wir haben kein Schema F und die gesuchten Qualifikationen sind genau so vielfältig wie unser Jobangebot. Quereinsteiger mit dem passenden Engagement sind genau so herzlich willkommen wie die Branchenprofis unter euch. Wir erkennen Talente und fördern sie entsprechend.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei W. POTTHOFF GmbH.
Du findest uns auf 100.000m² in Hamm, Bockum-Hövel.
In der Hammerstr., Ecke Hüserstr., arbeiten über 300 Pottis jeden Tag daran, unsere Kund*innen glücklich zu machen und ihnen vom Kauf und darüber hinaus immer den besten Service zu bieten!
Oft liest man auf Kununu vor allem die Stimmen derjenigen, die unzufrieden gegangen sind oder deren Erwartungen sich nicht erfüllt haben. Das ist verständlich – jeder macht seine eigenen Erfahrungen. Trotzdem sollte man fair bleiben: Erfolg im Autohaus entsteht nicht nur durch die Rahmenbedingungen, sondern auch durch das persönliche Engagement. In einem erfolgreichen Autohaus kann grundsätzlich jeder erfolgreich werden. Wenn das nicht gelingt, liegt es nicht immer automatisch am Unternehmen.
Vielleicht lohnt es sich manchmal, nicht nur nach Fehlern im ...
Dass einem die Möglichkeit gegeben wird, einen Firmenwagen zu fahren, und diesen auch für private Zwecke nutzen kann.
On top bekommt man eine Tank-Karte.
Müttern wird die Möglichkeit gegeben, von Zuhause aus zu arbeiten oder die Stunden werden so angepasst, dass alles gut unter einen Hut passt.
Es finden regelmäßig Veranstaltungen statt, die wirklich schön gestaltet sind , mit gutem Essen, Musik, Tanz und vieles mehr.
Verlässlichkeit der gegebenen Aussagen. Gute Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten.
Zuverlässigkeit in allen Lagen.
GF haben immer ein offenes Ohr.
Es ist immer wieder faszinierend, wie gekränkte Eitelkeiten die Anonymität des Internets nutzen, um hier ihre eigene Unzulänglichkeit zu verschleiern. Wer seinen Arbeitgeber schlecht bewertet, tut dies oft aus persönlichem Frust, nicht aus objektiver Erfahrung. In Wahrheit sind es meist ehemalige Low-Performer, die wenig zum Erfolg beigetragen haben und nun versuchen, ihre eigenen Versäumnisse zu rechtfertigen. Wer wirklich ambitioniert ist und Leistung bringt, wird hier eine ganz andere Erfahrung machen
Es wird explizit nach Fehlern geschaut, kein Lob oder Anerkennung. Engagierte Mitarbeiter werden vergrault. Einarbeitung neuer Mitarbeiter findet nicht statt!
Es herrscht eine latente Angst vorm Boss. Personelle Probleme werden teilweise nicht konsequent bearbeitet. CM Style wer geht.
Bislang nichts
Keine klaren Absprachen
Schlechter Umgang durch Vorgesetzte
Keine Wertschätzung
Zu viel Verantwortung für eine einzelne Person
Es wird sich keine Mühe und Zeit genommen neue Kollegen vernünftig anzulernen
Klare und ehrliche Aussagen dem Arbeitnehmer geben
Eine faire Entlohnung
Vertraglich vereinbarte Inhalte einhalten
Momentan fast alles. Geld kommt pünktlich, aber sonnst…
Meine Zeit bei Potthoff war für mich persönlich sehr belastend. Ich habe mehrfach Situationen erlebt, die ich als respektlos und unangemessen empfunden habe. Dazu gehörte unter anderem, dass ich von einem Vorgesetzten angeschrien wurde und dass ein Arbeitskollege mich beleidigt hat. Außerdem kam es vor, dass mein Chef eine Akte in meine Richtung geworfen hat.
Besonders enttäuschend war für mich, dass diese Vorfälle vom Geschäftsführer nicht ernst genommen wurden. Dadurch hatte ich das Gefühl, dass respektloses Verhalten toleriert wird und ...
Ich bin als IT-Mitarbeiter mit viel Motivation gestartet und habe in kurzer Zeit viele Themen übernommen – vom Benutzersupport bis zur Systemadministration. Die ersten Wochen waren vielversprechend, jedoch hat sich bald gezeigt, dass Kommunikation und Wertschätzung intern verbesserungswürdig sind.
Trotz hoher Einsatzbereitschaft und mehr Verantwortung als ursprünglich abgesprochen, blieb eine klare Perspektive und gerechte Anerkennung meiner Leistung aus. Rückmeldungen oder Gespräche auf Augenhöhe waren leider selten.
Das Kollegenteam war insgesamt hilfsbereit und freundlich, die Aufgaben oft interessant – aber ohne ...
Die Führungsebene sollte mit offenen Augen durch den Betrieb gehen und das wahrnehmen, was die Mitarbeiter leisten! Mehr Interesse zeigen! Wertschätzung fördert Leistung und senkt die Fluktuation.
Die Kollegen aus anderen Abteilungen sind super nett.
Es wird Neulingen von jeder Seite geholfen.
Der am besten bewertete Faktor von W. POTTHOFF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wo fängt "älter" an?
Ich habe nicht erlebt das Kollegen benachteiligt wurden.
Ich denke die sind voll integriert und werden alle als vollwertig beachtet. Auch „ehemalige“ Pottis die sich was im Rentenalter was verdienen möchten, auch ehemalige sind beliebt
Respektvoll und angemessen
Top! Von jung bis alt ist alles vertreten und man begegnet sich mit Respekt.
Man geht respektvoll miteinander um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. POTTHOFF ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Bei einem Wechsel ist es ja am Anfang häufig etwas arbeitsintensiver, daher stimmt das Verhältnis im Moment noch nicht ganz. Ich bin aber sehr zuversichtlich, dass sich das in Zukunft noch zum Besseren wendet.
Ein Fremdwort, hier gilt: Arbeit über alles!
Nicht in jeder Abteilung umsetzbar!
Ich finde man muss sehr Flexibel sein, alles für den Club.
Sollte man ablegen oder lernen ohne Auszukommen wenn man dort beschäftigt ist. Samstagsarbeit und Mehrarbeit wie Überstunden sind ein unumgänglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiter Bildung und sonstiges kann man bekommen und wird unterstützt auch im weiteren verlauf
Weiterbildungsmöglichkeiten werden sofort durchgesprochen und auch in die Wege geleitet
wenn man will, dann geht auch das
Was muss das muss. Mehr nicht, ohne 200 mal nachhaken
Sehr schwierig da man höhere Positionen nur schwer bis garnicht erreichen kann. Da sind Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Betriebes schwer zugänglich. Da diese durch Vorgesetzte seit Jahren besetzt sind.
