29 von 108 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-> Versprechen und Absprachen werden eingehalten
->Moderne Arbeitsplätze und ständige Weiterbildungsangebote
->Sehr starke Vertriebschancen durch die Größe des Autohauses
->Die Geschäftsführung/Abteilungsleiter haben immer ein offenes und sind zur jeder Zeit Hilfsbereit. Man fühlt sich Wertgeschätzt.
Kollegialer Zusammenhalt innerhalb des Teams. Hilfe wird immer angeboten und man fühlt sich nie im Stich gelassen.
Das größte Autohaus in der Region, wo alle Türen offen stehen.
Innerhalb des Vertriebs können Überstunden anfallen, was durchaus normal ist. Es wird einem aber auch die Möglichkeit gegeben, diese wieder abzubauen.
Hier stehen alle Türen offen und die Angestellten werden immer auf den neusten Stand gebracht und geschult. Der Arbeitgeber bietet einem alle Möglichkeiten der Weiterbildung an.
Der Verdienst ist von der eigenen Leistung abhängig.
Sehr gut geschultes Personal
Jederzeit ein offenes Ohr und bei Problem wird einem immer geholfen. Versprechen werden eingehalten.
Moderne Arbeitsplätze, innerhalb des Betriebes sind immer Neuerungen da. Die Firma läuft mit der zunehmenden Digitalisierung mit.
Man fühlt sich immer Wertgeschätzt und fair behandelt.
In der Regel, durch die netten Mitarbeiter geht man gerne zur Arbeit
Gehalt und Karrierechancen nicht die besten als "einfacher Angesteller"
Mitarbeiterfluktuation reduzieren
In Ordnung
Sehr unterschiedlich Intern sowie Extern
Am Samstag arbeiten wird je nach Abteilung erwartet.
Auch hier, unterschiedlich je nach Abteilung und Aufgabengebiet.
Sehr (!) niedriges Einstiegsgehalt, unfaire Vergütung für Überstunden (darunter zählt auch die erwünschte Samstags anwesendheit)
Man bemüht sich.
Innerhalb eine Abteilung meistens gut (wenn die Mitarbeiterfluktuation nicht so hoch wäre perfekt)
Meistens fair
In manchen Abteilungen darf gerne in die Hardware investiert werden.
Nur das nötigste.
Großes Unternehmen mit sicheren Arbeitsplätzen, viel Ware zum verkaufen.
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Vielfältige Aufgaben, große Produktpalette
Wenig Freizeitmöglichkeiten, viele Stunden, jeden Samstag
Freizeit-Regelungen!
Starkes Unternehmen, die Arbeit macht Spaß!
Zu wenig Freizeit
1a, man bekommt Möglichkeiten gestellt oder kann sich für Schulungen/Weiterbildungen auch anmelden lassen.
Finanzielle Möglichkeiten sind sehr sehr gut. Pending Regelung nicht so toll.
Definitiv!
Bisher nirgends besser erlebt als hier!
Wertschätzung und Respekt vorhanden. Umgekehrt erhalten wir Tipps und Tricks.
Man lernt ohne Ende, vielen Dank dafür!
Alles aktuell, einfache Arbeit.
Regelmäßige Besprechungen über Fehler, Änderungen, Vorschläge und Tipps.
Jeder ist seines Glückes Schmied.
Vielfältig. Vertrieb ist einfach top!
Das man Probleme offen ansprechen kann und es regelmäßige Besprechungen gibt in denen man sämtliche Probleme und Missverständnisse ansprechen kann und diese auch wirklich Gehör finden.
Prinzipiell gibt es ansich nicht viel was ich verbessern würde. Gleitzeit wäre schön allerdings ist es trotzdem kein Problem wenn man mal eher gehen möchte.
Die Stimmung unter den Kollegen ist locker und angenehm und auch mit den Vorgesetzten ist der Umgang angenehm locker. Besonders gefällt mir das man auch mal einen Witz machen kann ohne das man dafür direkt böse Blicke erntet.
Auch hier passt alles zusammen. Natürlich gibt es auch mal Zeiten in denen mehr Arbeit anfällt aber außerordentlicher Einsatz wird von den Vorgesetzten sehr geschätzt und nicht als selbstverständlich betrachtet.
Weiterbildungen werden angeboten und unterstütztm
Das Gehalt ist angemessen.
Einer für alle und alle für einen auch wenn mal etwas schief läuft wird einem wenn man fragt immer geholfen.
Auch die älteren Kollegen sind den jüngeren gegenüber freundlich und bereit auch mal Tipps anzunehmen z.B. Wenn neue Programme eingeführt werden.
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern ist auch vorbildlich. Hier gilt die Devise Ehrlichkeit währt am längsten. Wer einen Fehler macht und das direkt offen sagt muss sich keine Sorgen darüber machen dafür Ärger zu bekommen, da Fehler menschlich sind und dann die Lösungssuche im Vordergrund steht.
Die Bedingungen um seine Arbeit zu erledigen sind gut und Verbesserungsvorschläge werden gerne abgenommen. Hier gilt auch nur gemeinsam erreichen wir unser Ziel.
Die Abläufe zwischen den Abteilungen funktionieren nahezu reibungslos und kleine Missverständnisse gibt es überall mal aber selbst die lassen sich schnell lösen.
Ich habe mich bis jetzt immer gerecht behandelt gefühlt.
Ich für meinen Teil finde meinen Job echt klasse und habe ein vielfältiges Aufgabengebiet.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Teams! Aus Kollegen werden Freunde. Es gibt viele Möglichkeiten sich anderweitig innerhalb des Unternehmens zu orientieren und die Arbeit selbst zu organisieren. Es kommt keine Langeweile auf- es gibt immer was zu tun.
Bessere Komunikation- Vorschläge von Mitarbeitern, welche mitten im Geschehen sind, annehmen! Zahlen sind nicht alles.
Die Mitarbeiter machen zumeist das Beste aus jeder Situation und es gibt in den einzelnen Abteilungen starke Zusammenhalte. Jedoch mangelt es an Komunikation, wodurch viele Entscheidungen sowohl für das Führungspersonal, als auch dem Arbeiter ein Rätzel bleiben. Obwohl sich einige für das Unternehmen gradezu aufopfern, sorgt manch ein unötiger Druck von oben irgendwann für Unmut und das hat zur Folge, dass die Atmosphäre leidet.
Man weiß sich zu verkaufen- und es steht und fällt mit den Bemühungen einzelner Mitarbeiter. Respekt vor diesen...
Kommt auf die Position und Abteilung an. In den Werkstätten werden Schichten gefahren, ab einer höheren Position sollte man lieber mit dem Unternehmen verheiratet sein...
Nur das Nötigste. Es kommt nicht selten vor, dass ein Berufserfahrener fünf oder mehr Jahre wartet, nötige Weiterbildungen zu erhalten.
Die Möglichkeit ist jedoch gegeben kleinen Mann sehr schnell aufzusteigen. Dies ist jedoch teils mit einem sehr hohen Preis verbunden. Ein dickes Fell ist voraussetzung.
- wie gesagt: jeder ist seines Glückes Schmied. Man steigt zumeist sehr unterbezahlt ein und muss sich seine Vorstellungen hart erkämpften. Leider kein Tarif.
...das Unternehmen ist stets bemüht
Eine der Großen stärken des Unternehmens, was viele auch daran hinderte letztlich in den Sack zu hauen.
Viele Renter haben hier auch die Chance auf Nebenverdienst. Allgemein scheint man das „reifere“ Persononal respektvoll zu behandeln- Leider gibt es von denen nicht sehr viele. Ein mit sehr jungem Personal besetztes Unternehmen.
Der Vorgesetzte ist selbst so überfordert, dass sich sein Verhalten ( vieleicht unwissendlich) zum negativen entwickelt. Einige wenige sind noch Mensch geblieben- man merkt jedoch ausnahmslos jedem die Last an...
Im Großen und Ganzem gibt es hier nichts zu meckern. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und es wird stetig weiter entwickelt. Hier und da könnte der Fokus auf mehr sauberkeit gelegt werden- dies liegt jedoch am unterbestzten Reinigunspersonal.
Selten bis gar nicht. Viel Gemunkel- kaum Rückmeldung an das Personal.
Jeder ist seines Glückes Schmied.
Wer will, kann soviel Abwechslung und Anspruch haben, dass ihm schwarz vor Augen wird. Nur auch hier mit Vorsicht zu genießen, da es schnell über den Kopf wachsen kann...
Die faszinierende Größe, in welcher sich aber trotzdem Kollegialität, Kommunikation und auch Zusammenhalt findet
Keine nennenswerten Dinge, die mir einfallen
Aktuell keine, alles TOP!
Wenn hier eins gemacht wird, dann offen gesprochen. Top Team allgemein
Alle fair, geschult und im ständigen Dialog untereinander
Up to Date
Meinungen werden konstruktiv diskutiert
Das Kollegiale wird hier groß geschrieben! Der Zusammenhalt wie die gegenseitige Hilfe wie Achtung ist Top
Gefühlt -Zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.
Arbeitszeiten sind Familienunfreundlich!
Entlohnung....
Mitarbeiter und deren Leistungen mehr respektieren und honorieren.
Probleme und Kritiken der Mitarbeiter ernster nehmen und nicht auf die lange Bank schieben.