kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt keine Diskriminierenden Worte oder Unterschiede. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf einen Firmenwagen. Absolut Top
Veraltete Denkweise und Strukturen.
Gute Mitarbeiter mit entsprechender Wertschätzung behandeln (Gehaltsanpassungen nach Betriebszugehörigkeit) und die zu erledigende Arbeit nicht auf einzelne abwälzen nur weil andere Abteilungen es vermeintlich nicht packen. Genug Personal einstellen. Gehaltspolitik überdenken. Gute Leute kosten gutes Geld
Leider wird ausschließlich nach der Mentalität „Mehr ist mehr“ gearbeitet
In meiner Abteilung leider nicht möglich gewesen, da es kein Angebot gibt welches man hätte nehmen können. Kein Fehler der Firma
Nutzen eines Firmenwagens für jeden Mitarbeiter ist absolut top und ein großer Pluspunkt. Leider ist das Gehalt unter dem Branchendurchschnitt und wird auch nicht angepasst.
Das Team in dem ich war ist großartig. Jeder wird akzeptiert wie er ist. Wenn man mal Hilfe brauchte reichte meistens ein Blick und es waren sofort mehrere helfende Hände da. Das beste Team was man sich wünschen kann.
Schickes Autohaushaus, EDV sehr gut
Leider wird sich sehr viel über andere Kollegen und Kunden ausgetauscht. Private Handynutzung im Kundenbereich wirkt unprofessionell.
Backoffice Büros sind renovierungsbedürftig. Aufenthaltsraum ist zu klein für soviele Mitarbeiter
Der Leiter handelt leider manchmal nicht gerecht und ist nicht neutral.
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du in vielen Bereichen wie der Arbeitsatmosphäre, den interessanten Aufgaben, der Gleichberechtigung und den Arbeitsbedingungen sehr zufrieden bist. Auch deine positive Einschätzung unseres Autohauses und der EDV nehmen wir gerne zur Kenntnis.
Deine Kritik bezüglich des Führungsverhaltens nehmen wir ernst. Gerechte und neutrale Führung ist ein wichtiger Baustein für ein positives Arbeitsumfeld, und wir sind offen dafür, in diesem Bereich zu reflektieren und uns weiterzuentwickeln.
Deine Verbesserungsvorschläge zur Renovierung der Backoffice-Büros und zur Vergrößerung des Aufenthaltsraums sowie deine Anmerkungen zur professionellen Kommunikation im Kundenbereich sind wertvolle Hinweise für uns.
Gerne würden wir uns mit dir über deine Erfahrungen austauschen, um gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln. Falls du Interesse an einem persönlichen Gespräch hast, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme.
Vielen Dank.
Freundliche Grüße
Jaqueline Czornik
Vereinzelt Prämien und Mitarbeiter Events. Sehr angenehmes, familiäres Umfeld bei einem stabilen Konzern. Programme des Herstellers sind einfach und für Quereinsteiger geeignet
Wenn man häufiger auffällt lässt man es einen spüren. Teilweise wird dann auch gebohrt und nach vermeintlichen Fehlern gesucht. Schlechte Bezahlung
Faire Gehälter und teilweise mehr auf Mitarbeiter eingehen und weniger als Problemfälle betrachten.
Verbesserungsvorschläge der „Unterschicht“ anhören.
Prozesse vereinfachen
Top Team, zwar nicht 100% aber insgesamt gut, solange man in den „Führungsrängen“ nicht negativ auffällt
Späßchen kommen nicht zu kurz
Einige sind zufrieden, viele nicht
Zeitweise Schichtarbeit und Samstag
Weiterbildungen sind gut, wenn allerdings keine Führungskraft wird, ist der Bart irgendwann ab
Grundgehalt ist nicht angemessen, man verlangt sich selbst durch Überstunden und Zusatzverkäufe mehr dazu zu verdienen
Saubere Entsorgung mit TÜV Stempel
Habe mich sehr wohl gefühlt
Hier ist nichts zu beanstanden
Selten so einen bodenständigen und umgänglichen Teiledienstleiter erlebt, der trotzdem seine Ziele immer verfolgt und durchsetzt
Hier und da sind Sparmaßnahmen augenscheinlich wichtiger
In meiner Abteilung sehr gut, andere Abteilungen backen teilweise lieber ihr eigenes Brot und werden zum Gegenspieler
Man wurde in alles einbezogen und es gab die Option auf Zusatzposten. Somit äußerst zufriedenstellend
Lieber Ex-Kollege bzw. Ex-Kollegin,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für deine ganz persönliche Einschätzung von unseren Qualitäten als Arbeitgeber genommen hast.
Deine Kritikpunkte bezüglich der Work-Life-Balance, der Gehaltssituation und der Arbeitsbedingungen nehmen wir ernst. Ganz sicher gibt es immer und überall Raum für Verbesserungen. Schade, dass du nicht persönlich das Gespräch gesucht hast.
Wir können und möchten besser werden und arbeiten gemeinsam mit unseren 300 Mitarbeitenden täglich daran.
Freundliche Grüße
Jaqueline Czornik
- Mitarbeiterin Personalmarketing -
Fast jeder kann einen Vorführwagen als Firmenwagen erhalten.
Es wird explizit nach Fehlern geschaut, kein Lob oder Anerkennung. Engagierte Mitarbeiter werden vergrault. Einarbeitung neuer Mitarbeiter findet nicht statt!
Die Führungsebene sollte mit offenen Augen durch den Betrieb gehen und das wahrnehmen, was die Mitarbeiter leisten! Mehr Interesse zeigen! Wertschätzung fördert Leistung und senkt die Fluktuation.
Führungskräfte nörgeln, quengeln und zerstören sämtliche Atmosphäre
Unternehmen genießt keinen guten Ruf wegen den Vorgesetzten im Umgang mit den Mitarbeitern.
Nicht in jeder Abteilung umsetzbar!
Nur unter Kollegen
Die waren Macher mit Herz
Ohne Worte!
Grauenhaft!
Kollegen gut, Führungskräfte mangelhaft
Zu niedrig für das, was man ertragen muss!
Männer werden bevorzugt und Frauen … denkt euch den Rest!
Man könnte so viel gutes bewirken, wenn nicht die Vorgesetzten alles zerstören würden!
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns hier Feedback zu geben. Auch wenn wir dieses inhaltlich natürlich mit Bedauern zur Kenntnis nehmen, nicht weniger ernst möchte ich das Thema behandeln.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Leistungen anerkannt werden. Die von Ihnen angesprochenen Punkte zeigen uns, dass wir noch Verbesserungspotenzial haben.
Wir werden Ihre Rückmeldung in unsere Gespräche aufnehmen und prüfen, wie wir die Kommunikation, die Einarbeitung neuer Kollegen sowie die generelle Anerkennung von Leistungen verbessern können.
Falls Sie möchten, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen, um Ihre Erfahrungen noch genauer zu verstehen und daraus zu lernen. Sie können sich dafür jederzeit vertraulich an die Geschäftsführung oder auch an mich direkt wenden.
Vielen Dank für Ihre Offenheit.
Claudia Grabiec
Verlässlichkeit der gegebenen Aussagen. Gute Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten.
Bislang nichts
Das Miteinander der einzelnen Abteilungen könnte gezielter verstärkt werden.
Im Großen und Ganzen gut allerdings würde ich mir noch etwas mehr eine Einheit der verschiedenen Abteilungen wünschen.
Bei einem Wechsel ist es ja am Anfang häufig etwas arbeitsintensiver, daher stimmt das Verhältnis im Moment noch nicht ganz. Ich bin aber sehr zuversichtlich, dass sich das in Zukunft noch zum Besseren wendet.
In der Abteilung super, ansonsten gibt es noch ein bisschen Luft nach oben
Bislang nichts zu bemängeln
Es werden viele Informationen über große Mai-Verteiler weitergegeben.
Bei anderen, auch wichtige Dingen, muss man aber teils mehrfach hinterhertragen. Das geht noch etwas besser.
Das Arbeitsklima und die Arbeitsabläufe
/
Einfach so weiter machen und zusammen wachsen
So
Es herrscht eine latente Angst vorm Boss. Personelle Probleme werden teilweise nicht konsequent bearbeitet. CM Style wer geht.
Ruhe, nicht jedes Jahr muss das Beste sein. Mitarbeiter sind ein Gut und keine Ware. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sind ein Muss heutzutage. Kostet aber der Nutzen wird den Gewinn massiv steigern.
Einstieg in die IG Metall
Gut bis geht so. Kommt drauf an wo man arbeitet. Es gibt Problempersonen die immer noch weiter beschäftigt werden.
Riesen Auswahl, gute Preise, aber lt. Kunden hapert es am Kundenservice. Bei frisch verkauften, nicht bei Stammkunden. Service wird beim Gegner gemacht
Da ich Single bin, sind die Zeiten voll ok. 40 Stunden halt.
Was muss das muss. Mehr nicht, ohne 200 mal nachhaken
Sozialleistungen gut, Gehalt knapp über Mindestlohn und das nach langjähriger Zugehörigkeit. Gehaltserhöhung nur mit SEK und Bombe!
Kann ich nichts zu sagen
Gut. Auch mit den vielen anderen Abteilungen läuft es gut.
Ich denke die sind voll integriert und werden alle als vollwertig beachtet. Auch „ehemalige“ Pottis die sich was im Rentenalter was verdienen möchten, auch ehemalige sind beliebt
Ich habe zwar schlechtes gehört, bin aber soweit zufrieden. Nur Absprachen sollten sofort schriftlich festgehalten werden.
Kein überdachter raucherbereich, keine Abgasabsauganlage in der Werkstatt, bei Wind und Wetter muss man über den Hof zur Toilette laufen. Das ist nicht zeitgemäß und die fehlende absaugung krebserregend!
Schwach. Auf Grund der vielen Köche weiß oft nicht die rechte Hand was die linke machen soll.
Ok, in der Chefetage haben die Frauen den Vorrang
Meistens das gleiche Tag für Tag. Dann aber kommt Kunde X und es wird interessant
Der Arbeitgeber macht viel für seine Mitarbeiter. Z.B. sind Hygienemittel auf der Toilette, es gibt 1x im Monat kostenloses Essen je Abteilung, viele MA haben einen Firmenwagen, regelmäßige Gewinnverlosungen für z.B. Fußballspielen,...
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Verwaltungsprämien oder Urlaubs- / Weihnachtsgeld wären eine gute Investition, um die Mitarbeiter zu motivieren und zu halten.
Ruhiges und entspanntes arbeiten.
Flexibles Arbeiten möglich.
Gehalt, muss generell in DE angepasst werden.
Es wird gut zusammengearbeitet.
Bisher keine negativ Erfahrungen.
Etwas Entwicklungspotenzial.
Mal so, mal so.
Betriebliche Altersvorsorge.
Wertschätzung durch die Kundschaft innerhalb des Jobs.
Keine klaren Absprachen
Schlechter Umgang durch Vorgesetzte
Keine Wertschätzung
Zu viel Verantwortung für eine einzelne Person
Es wird sich keine Mühe und Zeit genommen neue Kollegen vernünftig anzulernen
Klare und ehrliche Aussagen dem Arbeitnehmer geben
Eine faire Entlohnung
Vertraglich vereinbarte Inhalte einhalten
Einzelne Vorgesetzte in den jeweiligen Abteilungen stärker kontrollieren.
Den Menschen mehr schätzen und sie zu Wort kommen lassen um Ihre Meinung äußern zu können.
Sehr angespannte Arbeitsatmosphäre Beobachtung von allen Seiten. Man kann keine motivierte Kollegen vorfinden.
Leute führen nur ihren Job aus. Das Image bei der Masse geht oft verloren.
Sollte man ablegen oder lernen ohne Auszukommen wenn man dort beschäftigt ist. Samstagsarbeit und Mehrarbeit wie Überstunden sind ein unumgänglich.
Sehr schwierig da man höhere Positionen nur schwer bis garnicht erreichen kann. Da sind Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Betriebes schwer zugänglich. Da diese durch Vorgesetzte seit Jahren besetzt sind.
Grundgehalt welches nicht außergewöhnlich gut ist. Überstunden und Samstagsarbeit werden nicht angerechnet oder entlohnt. Zumindest nicht in meiner Abteilung wo ich war.
Grünes gepflegtes Betriebsgelände. Es wird auf Sauberkeit geachtet.
Gerade im Bereich Verkauf gibt es kaum einen Zusammenhalt. Ständiger Konkurrenz Kampf und jeder misst sich mit jedem. Anstatt jemanden zu helfen wird sich über einen Lustig gemacht. Kollegen petzten hinterrücks beim Verkaufsleiter anstatt die Person selber zu konfrontieren.
Werden trotz Ihrer Erfahrung und ihrer Langen Betriebsangehörigkeit durch Vorgesetzte kritisiert und in Frage gestellt.
Katastrophal. Es werden vertraglich vereinbarte Inhalte in der Realität nicht umgesetzt. Ständig Kritik und Druck durch Vorgesetzte. Es werden bei Fehlern mit Rausschmiss oder Kündigung gedroht.
Pausen stehen einem zu aber häufig kann man diese nicht in Anspruch nehmen da der Terminkalender vollgeplant ist sodass man nur sehr Schwer dazu kommt.
Sehr schlechte Kommunikation und Zuarbeit. Keiner möchte die Verantwortung selbst übernommen und reicht die Angelegenheit an den nächsten weiter.
In meiner Tätigkeit war keine Form von Gleichberechtigung vorhanden.
Eine Aufgabe die man täglich ausführt die einem kaum bis garnicht ausführlich gezeigt wurde zu Beginn. Mehrere Aufgaben werden ein gleichzeitig zugeteilt.
Ich finde nichts
Ich finde alles.
Ich finde das Interessiert keinen, man tut nur so als würde es jemanden Interessieren.
Ich finde kein Vertrauen in den Abteilungen.
Ich meine Gefühlt über die Hälfte sucht einen neuen Job.
Ich finde man muss sehr Flexibel sein, alles für den Club.
Ich finde hier auch das gleiche, wenn der Hersteller das nicht vorschreibt wird es schwierig. Plichtveranstaltungen / Weiterbildungen können auch mal von der GF kurzfristig gekänzelt werden.
Ich finde nur pünktliche Zahlung, wie überall in Deutschland ?
Ich finde wenn der Hersteller das nicht vorschreibt dann zählt nur das Geld.
Ich finde erst schießen danach fragen, wird auch so vorgelebt ?
Ich finde die älteren Kollegen sind nicht schnell genug und zu oft krank ?
Ich finde die Vorgesetzten spielen immer auf Zeit um ihre versprechen nicht einhalten zu müssen, damit man mit der Zeit aufgibt. Bester Vorgesetzter.
Ich finde in der Buchhaltung und an den Info Points ist es ruhiger.
Ich finde man muss nur funktionieren, da brauchst du keine Kommunikation.
Ich finde die GF würde am liebsten nur Frauen einstellen, intern werden die meisten wissen warum.
Ich finde man arbeitet nur nach Schema.
Lieber Ex-Kollege bzw. Ex-Kollegin,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre ganz persönliche Einschätzung von unseren Qualitäten als Arbeitgeber genommen haben.
Ganz sicher gibt es immer und überall Raum für Verbesserungen, persönliche Defizite und ein grundsätzlicher Groll, wie es bei Ihnen den Anschein hat, werden wir allerdings nie ganz ausgleichen können. Wir können und möchten besser werden und arbeiten gemeinsam mit unseren 300 Mitarbeitern täglich daran.
Ich hoffe sehr, dass Sie sich inzwischen besser aufgehoben fühlen.
Herzlichst,
Claudia Grabiec
So verdient kununu Geld.