42 von 113 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt keine Diskriminierenden Worte oder Unterschiede. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf einen Firmenwagen. Absolut Top
Veraltete Denkweise und Strukturen.
Gute Mitarbeiter mit entsprechender Wertschätzung behandeln (Gehaltsanpassungen nach Betriebszugehörigkeit) und die zu erledigende Arbeit nicht auf einzelne abwälzen nur weil andere Abteilungen es vermeintlich nicht packen. Genug Personal einstellen. Gehaltspolitik überdenken. Gute Leute kosten gutes Geld
Leider wird ausschließlich nach der Mentalität „Mehr ist mehr“ gearbeitet
In meiner Abteilung leider nicht möglich gewesen, da es kein Angebot gibt welches man hätte nehmen können. Kein Fehler der Firma
Nutzen eines Firmenwagens für jeden Mitarbeiter ist absolut top und ein großer Pluspunkt. Leider ist das Gehalt unter dem Branchendurchschnitt und wird auch nicht angepasst.
Das Team in dem ich war ist großartig. Jeder wird akzeptiert wie er ist. Wenn man mal Hilfe brauchte reichte meistens ein Blick und es waren sofort mehrere helfende Hände da. Das beste Team was man sich wünschen kann.
Schickes Autohaushaus, EDV sehr gut
Leider wird sich sehr viel über andere Kollegen und Kunden ausgetauscht. Private Handynutzung im Kundenbereich wirkt unprofessionell.
Backoffice Büros sind renovierungsbedürftig. Aufenthaltsraum ist zu klein für soviele Mitarbeiter
Der Leiter handelt leider manchmal nicht gerecht und ist nicht neutral.
Vereinzelt Prämien und Mitarbeiter Events. Sehr angenehmes, familiäres Umfeld bei einem stabilen Konzern. Programme des Herstellers sind einfach und für Quereinsteiger geeignet
Wenn man häufiger auffällt lässt man es einen spüren. Teilweise wird dann auch gebohrt und nach vermeintlichen Fehlern gesucht. Schlechte Bezahlung
Faire Gehälter und teilweise mehr auf Mitarbeiter eingehen und weniger als Problemfälle betrachten.
Verbesserungsvorschläge der „Unterschicht“ anhören.
Prozesse vereinfachen
Top Team, zwar nicht 100% aber insgesamt gut, solange man in den „Führungsrängen“ nicht negativ auffällt
Späßchen kommen nicht zu kurz
Einige sind zufrieden, viele nicht
Zeitweise Schichtarbeit und Samstag
Weiterbildungen sind gut, wenn allerdings keine Führungskraft wird, ist der Bart irgendwann ab
Grundgehalt ist nicht angemessen, man verlangt sich selbst durch Überstunden und Zusatzverkäufe mehr dazu zu verdienen
Saubere Entsorgung mit TÜV Stempel
Habe mich sehr wohl gefühlt
Hier ist nichts zu beanstanden
Selten so einen bodenständigen und umgänglichen Teiledienstleiter erlebt, der trotzdem seine Ziele immer verfolgt und durchsetzt
Hier und da sind Sparmaßnahmen augenscheinlich wichtiger
In meiner Abteilung sehr gut, andere Abteilungen backen teilweise lieber ihr eigenes Brot und werden zum Gegenspieler
Man wurde in alles einbezogen und es gab die Option auf Zusatzposten. Somit äußerst zufriedenstellend
Aufgaben an sich waren absolut umsetzbar. Terminierung war nicht verlässlich, es gab viele Doppeltbuchungen, Termine wurden falsch eingebucht, es wurden Details ausgelassen. Bei Fachfragen wurde stehts unterstützt-hier großes Lob. Aber: Sobald es um die Unterstützung vor Ort bei z.B. Doppeltterminierungen kam, wurde Hilfe selten. Teils wurde sogar Hilfe zugesagt, aber anschließend stand man allein bei einem doppelten Termin kurz vor Feierabend. Hier die Bitte: Entweder Workload relativieren oder dann auch wirklich unterstützen!
Zum Thema Workload: Nicht nur meine ehemalige Abteilung wurde maßlos überlastet, sondern die komplette Arbeitskette. Zum Ende wurden auf 1,5 MAK ein Volumen von 2,5 MAK gelegt, wobei "1,0 MAK" eine Auszubildendenstelle ist und Di&Do in der Schule war. An den Tagen wurde die Arbeit dementsprechend von der 0,5 MAK erledigt. Es ist lobenswert, wenn Wachstum angestrebt wird. ABER bitte nicht auf Kosten der Mitarbeitenden und Kunden! Wenn die Werkstatt & Aufbereitung nicht hinterherkommt, Kunden stundenlang warten müssen und die Auslieferung dafür grade stehen muss schadet das allen! Workload- /Ist-Soll-Analyse bevor Erhöhung-meine Bitte im Sinne der MA & Kunden!
Meine Zeit bei Potthoff war für mich persönlich sehr belastend. Ich habe mehrfach Situationen erlebt, die ich als respektlos und unangemessen empfunden habe. Dazu gehörte unter anderem, dass ich von einem Vorgesetzten angeschrien wurde und dass ein Arbeitskollege mich beleidigt hat. Außerdem kam es vor, dass mein Chef eine Akte in meine Richtung geworfen hat.
Besonders enttäuschend war für mich, dass diese Vorfälle vom Geschäftsführer nicht ernst genommen wurden. Dadurch hatte ich das Gefühl, dass respektloses Verhalten toleriert wird und dass es keine klare Unterstützung für Mitarbeitende gibt.
Diese Erlebnisse haben zu einem insgesamt sehr ungesunden Arbeitsklima geführt und dafür gesorgt, dass ich mich weder wertgeschätzt noch geschützt gefühlt habe.
Aus dieser Zeit nehme ich mit, wie wichtig ein professioneller, respektvoller Umgang und klare Konsequenzen bei unangemessenem Verhalten am Arbeitsplatz sind.
Die Kollegen aus anderen Abteilungen sind super nett.
Es wird Neulingen von jeder Seite geholfen.
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Fast jeder kann einen Vorführwagen als Firmenwagen erhalten.
Es wird explizit nach Fehlern geschaut, kein Lob oder Anerkennung. Engagierte Mitarbeiter werden vergrault. Einarbeitung neuer Mitarbeiter findet nicht statt!
Die Führungsebene sollte mit offenen Augen durch den Betrieb gehen und das wahrnehmen, was die Mitarbeiter leisten! Mehr Interesse zeigen! Wertschätzung fördert Leistung und senkt die Fluktuation.
Führungskräfte nörgeln, quengeln und zerstören sämtliche Atmosphäre
Unternehmen genießt keinen guten Ruf wegen den Vorgesetzten im Umgang mit den Mitarbeitern.
Nicht in jeder Abteilung umsetzbar!
Nur unter Kollegen
Die waren Macher mit Herz
Ohne Worte!
Grauenhaft!
Kollegen gut, Führungskräfte mangelhaft
Zu niedrig für das, was man ertragen muss!
Männer werden bevorzugt und Frauen … denkt euch den Rest!
Man könnte so viel gutes bewirken, wenn nicht die Vorgesetzten alles zerstören würden!
Ich bin als IT-Mitarbeiter mit viel Motivation gestartet und habe in kurzer Zeit viele Themen übernommen – vom Benutzersupport bis zur Systemadministration. Die ersten Wochen waren vielversprechend, jedoch hat sich bald gezeigt, dass Kommunikation und Wertschätzung intern verbesserungswürdig sind.
Trotz hoher Einsatzbereitschaft und mehr Verantwortung als ursprünglich abgesprochen, blieb eine klare Perspektive und gerechte Anerkennung meiner Leistung aus. Rückmeldungen oder Gespräche auf Augenhöhe waren leider selten.
Das Kollegenteam war insgesamt hilfsbereit und freundlich, die Aufgaben oft interessant – aber ohne klaren Rahmen, wie es weitergeht, fühlt man sich irgendwann allein gelassen.
Fazit:
Für Berufseinsteiger sicher ein guter Startpunkt – für langfristige Perspektiven und motivierte Fachkräfte müsste das Unternehmen in Führungskultur, Kommunikation und Wertschätzung investieren.
Verlässlichkeit der gegebenen Aussagen. Gute Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten.
Bislang nichts
Das Miteinander der einzelnen Abteilungen könnte gezielter verstärkt werden.
Im Großen und Ganzen gut allerdings würde ich mir noch etwas mehr eine Einheit der verschiedenen Abteilungen wünschen.
Bei einem Wechsel ist es ja am Anfang häufig etwas arbeitsintensiver, daher stimmt das Verhältnis im Moment noch nicht ganz. Ich bin aber sehr zuversichtlich, dass sich das in Zukunft noch zum Besseren wendet.
In der Abteilung super, ansonsten gibt es noch ein bisschen Luft nach oben
Bislang nichts zu bemängeln
Es werden viele Informationen über große Mai-Verteiler weitergegeben.
Bei anderen, auch wichtige Dingen, muss man aber teils mehrfach hinterhertragen. Das geht noch etwas besser.
So verdient kununu Geld.