Es gibt eine Menge Verbesserungspotenzial!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Natürlich die Kollegen, die schon wie eine große Familie sind.
Die Weihnachtsfeier ist der Hit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Lehrlinge / NICHT Performer werden ehr belohnt, als dass es mal Konsequenzen gibt. Und die Performer müssen jeden Tag alles rausreißen.
Verbesserungsvorschläge
Alte Mitarbeiter werden öfter krank und versucht diese nicht mehr als Vollmitglied zu sehen, stellt dafür lieber mehr ein.
Lehrlinge sollten hier auf keinen Fall mehr Produltionshelfer sein.
Lehrlinge / nicht Performer sollten viel schneller bestraft werden, hört hier mal auf die erfahrenen Mitarbeiter, die Ihre 100 % geben.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima wurde einfach immer schlechter, vor allem durch Überarbeitung der Mitarbeiter.
Image
Derix ist ein renommiertes Unternehmen
Work-Life-Balance
Man bekommt alle Freiheiten, falls man mal etwas zu erledigen hat (Privat).
Karriere/Weiterbildung
Man muss hier echt sehr lange hinterher laufen, aber trotzdem wird es nichts.
Gehalt/Benefits
Auch hier wird ganz klar nicht nach Leistung, sondern sehr stark nach Ja sagen bewertet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier versucht man viel zu machen, aber wenn man groß in der Holzbranche ist, denke ich gehört es dazu.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war super und es wurden zwischen durch privat organisierte Events organisiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Hängt ganz klar von Vorgesetzten ab. Ich würde ehr sagen, dass das Verhalten nicht so gut ist und vor allem nicht professionell, hier sollten die Vorgesetzten mal in eine Schulung gehen.
Arbeitsbedingungen
Kostenloses Wasser und Obstkorb, sollte man schätzen, ist schließlich nicht selbstverständlich.
Kommunikation
Manchmal hat man das Gefühl ausgespielt zu werden. Kann auch mal cholerisch werden.
Gleichberechtigung
Hier wird mehr auf geschätzte Arbeiter eingegangen, als auf die Mitarbeiter, die einfach nicht viel bringen. Hier sollte man mal erkennen, wer die Performer sind und diese belohnen und die schlechten bestrafen.
Interessante Aufgaben
Man bekommt sehr schnell Verantwortung, aber auch manchmal weil es Personalbedingt nicht anders funktioniert. Das kann bei dem ein oder anderen zu viel Druck führen.