37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolerant, bereits Hilfe jeden Aspekt...
Nichts
Keine, die machen das beste
Gut
Gut Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Mitarbeiter fair bezahlen. Dann kann auch „Extrameile“ erwartet werden.
Kaum möglich
Lohn kommt immer Pünktlich. Gehalt deutlich unter Durchschnitt. Vertrieb ist alles.
Das sehr gute Arbeitsklima, die hilfsbereiten Kolleg:innen und der ehrliche Austausch auf Augenhöhe.
Kaffeemaschine könnte schneller sein
Man könnte noch ein paar Prozesse optimieren (CRM ), aber das ist Meckern auf hohem Niveau.
Natürlich die Kollegen, die schon wie eine große Familie sind.
Die Weihnachtsfeier ist der Hit.
Schlechte Lehrlinge / NICHT Performer werden ehr belohnt, als dass es mal Konsequenzen gibt. Und die Performer müssen jeden Tag alles rausreißen.
Alte Mitarbeiter werden öfter krank und versucht diese nicht mehr als Vollmitglied zu sehen, stellt dafür lieber mehr ein.
Lehrlinge sollten hier auf keinen Fall mehr Produltionshelfer sein.
Lehrlinge / nicht Performer sollten viel schneller bestraft werden, hört hier mal auf die erfahrenen Mitarbeiter, die Ihre 100 % geben.
Das Arbeitsklima wurde einfach immer schlechter, vor allem durch Überarbeitung der Mitarbeiter.
Derix ist ein renommiertes Unternehmen
Man bekommt alle Freiheiten, falls man mal etwas zu erledigen hat (Privat).
Man muss hier echt sehr lange hinterher laufen, aber trotzdem wird es nichts.
Auch hier wird ganz klar nicht nach Leistung, sondern sehr stark nach Ja sagen bewertet.
Hier versucht man viel zu machen, aber wenn man groß in der Holzbranche ist, denke ich gehört es dazu.
Der Zusammenhalt war super und es wurden zwischen durch privat organisierte Events organisiert.
Könnte besser sein.
Hängt ganz klar von Vorgesetzten ab. Ich würde ehr sagen, dass das Verhalten nicht so gut ist und vor allem nicht professionell, hier sollten die Vorgesetzten mal in eine Schulung gehen.
Kostenloses Wasser und Obstkorb, sollte man schätzen, ist schließlich nicht selbstverständlich.
Manchmal hat man das Gefühl ausgespielt zu werden. Kann auch mal cholerisch werden.
Hier wird mehr auf geschätzte Arbeiter eingegangen, als auf die Mitarbeiter, die einfach nicht viel bringen. Hier sollte man mal erkennen, wer die Performer sind und diese belohnen und die schlechten bestrafen.
Man bekommt sehr schnell Verantwortung, aber auch manchmal weil es Personalbedingt nicht anders funktioniert. Das kann bei dem ein oder anderen zu viel Druck führen.
Junge Teams und viele Freiheiten, Team- und Firmenevents
Mobiles Arbeiten und Gleitzeit für alle deren Tätigkeit es zulässt
Karriere ja! Aufstieg aufgrund der flachen Hierarchie nicht notwendig! Je nach Fachbereich unterschiedlichste Weiterbildungsmöglichkeiten
Faire Gehälter, betriebliche Altersvorsorge und darüber hinaus Hansefit, Benefits-App und Jobbike plus viele weitere Benefits! Zudem gibt es Teamprämien.
CO2 neutral und nachhaltig
Hier wird man nicht hängen gelassen ...
Auch Ü 50 sind als neue Kollegen / Kolleginnen herzlich willkommen
Großraumbüro zusammen mit deinem Team, umfangreich ausgestattete Arbeitsplätz
Neben Mettings der Fachbereiche und Teamsprechersitzungen gibt es Teamsitzungen für einen guten Informationsfluss. darüber hinaus steht eine Mitarbeiter App zur Verfügung!
Betriebsvereinbarungen und Regeln gelten für alle gleich
Spannende Holzbauprojekte im Bereich des Ingenieurholzbaus
Umwelt Ass
Allgemein der Umgang mit Mitarbeitern und das man dann überrascht ist das diese einen Betriebsrat fordern.
Geht mehr auf die Mitarbeiter ein und sucht auch mal das Gespräch und haut nicht immer mit der sogenannten Keule auf diese ein. Dann habt ihr auch länger was denen und ihrer Motivation.
Diese kann tendenziell als okay betrachtet werden
Intern fühlt sich das Image der Derix leider völlig wild an, viele Mitarbeiter sind enttäuscht und habe so ihre Probleme mit der Leitung und deren Umgang mit Mitarbeitern.
2 Tage Home Office sind hier die Regel.
Möglich vermutlich ? Kurze interne Schulungen aber mehr auch nicht.
Am Gehalt gab es generell nichts auszusetzen. Anpassung an Tarif
Hier muss man klar: klar ist, das der Derix Gruppe der Umwelt am Herzen liegt..
Eine gewisse gruppenbildung ist vorhanden. Es fällt im Betrieb extrem auf, auf den internen Events wird dies gut kaschiert.
Leider schon mitbekommen das teils langjährige Mitarbeiter schlecht behandelt werden.
Leider immer wieder nur falsche Aussagen und mangelnde Kommunikation. Das sollte besser sein!
Es wird leider massig Druck ausgeübt, und wenn dann was nicht passt, kann es auch seitens der GF auch mal laut und sehr ungemütlich werden.
Kommunikation ist leider etwas was hier regelrecht fehlt.
Solide 3 Punkte
Aufgaben Bereiche der ändern sind eher geringfügig.
Wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe, Offenheit, Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation.
Proaktiv Weiterbildungen anbieten
Wertschätzendes Miteinander
Gutes Image, v.a. im Hinblick auf Qualität, Expertise und Nachhaltigkeit
Gleitzeit, Home-Office-Regelungen, Flexibilität auf Seiten des AGs
Vorgesetzte sind für pers. Weiterentwicklung im Unternehmen sehr offen und fördern diese. Konkrete Weiterbildungsangebote könnten ausgebaut werden.
Gute Bezahlung
Müsste 10 Sterne vergeben. Streben nach maximaler Nachhaltigkeit und Zirkularität ist in der Unternehmens-DNA. Permanente Optimierungen in diesem Bereich. Unternehmen ist CO2 neutral.
Meistens sehr gut
ist wertschätzend und fair: Pensionierte ehemalige Kolleg:innen kommen auch viele Jahre nach ihrem Ausscheiden noch regelmäßig zur Weihnachtsfeier. Das sagt schon was aus!
Sehr positiv: Immer ein offenes Ohr, Kommunikation auf Augenhöhe, Meinungen, Sorgen und Kritik der Mitarbeitenden werden ernst genommen.
Räumlichkeiten und Equipment wird kontinuierlich weiterentwickelt und an state of the art angepasst.
Transparente Kommunikation und Offenheit
ist selbstverständlich und wird gelebt
Spannendes, agiles Umfeld: Transformation und Innovation werden groß geschrieben, Verantwortung für nachfolgende Generationen wird empfunden und gelebt.
Homeoffice
Respektvollerer Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender Umgang von Geschäftsleitung zum Mitarbeiter und pünktliche Lohnauszahlung!!!
- Home Office auch für Werkstudenten einführen, um die Flexibilität zu fördern
Durch das Arbeiten im Großraumbüro herrscht eine lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre. Gelobt wird man eher selten.
Im Büro wird das Image der Firma insgesamt gut bewertet.
Flexibles Arbeiten mit Gleitzeit hilft beim Aufbau oder Abfeiern von Überstunden. Als Werkstudent kann man fehlende Arbeitstage problemlos nach- bzw. vorarbeiten. Home Office ist leider nur als Angestellter möglich.
Persönliche Weiterbildungen (z. B. Studium) werden gerne gesehen und nach Rücksprache gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten können offen mit den Vorgesetzten besprochen werden.
Das Gehalt als Werkstudent ist zufriedenstellend, jedoch eher unterdurchschnittlich. Es wir immer pünktlich ausgezahlt.
Außerdem werden verschiedene Benefits sowie eine betriebliche Gesundheitsförderung angeboten.
Es werden regelmäßig neue Maßnahmen zur Förderung des Umweltbewusstseins und der Energieeinsparung diskutiert und eingeführt.
Das Arbeiten in Projektteams fördert den Zusammenhalt untereinander sehr. Hin und wieder kommt es zu Meinungsverschiedenheiten, welche jedoch immer auf respektvoller Ebene ausdiskutiert werden.
Die Vorgesetzten sind stets höflich, respektvoll und offen bei Problemstellungen.
Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand und entspricht immer den Anforderungen.
Das Büro ist insgesamt sehr sauber und aufgeräumt.
Die Klimaanlage macht das Arbeiten zu Hochtemperaturen im Sommer sehr angenehm.
Als Werkstudent erhält man Informationen, die nicht über den internen Sharepoint geteilt werden, meist eher über die Kollegen, da man nicht in jedes große Meeting eingeladen wird. Diese sind jedoch stets hilfsbereit und mitteilungsbedürftig.
Wünsche im Bezug auf das eigene Aufgabengebiet werden berücksichtigt. Die Bandbreite an oftmals spannenden Projekten ist sehr groß.
So verdient kununu Geld.