Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungEin stets freundliches und aufgeschlossenes Miteinander, wenn man vor Ort ist. Die Arbeit wird immer geschätzt und anerkannt und das Team empfängt einen mit offenen Armen. Die flexiblem Arbeitszeiten durch die Remote-Arbeit waren super, um sich immer den Unizeiten anpassen zu können. Es wurde auf meine Wünsche eingegangen, als es darum ging, in welchen Bereich ich mich verstärkt einbringen möchte.
- den offenen Umgang mit den Mitarbeitern
- die Möglichkeit sehr frei & selbstständig arbeiten zu können
Schönes Büro, Obst und Getränke inklusive, innovatives Produkt und guter Unternehmensauftritt, vorbildliches Verhalten während der Pandemie (Homeoffice und Anerkennung der Mitarbeiter), Firmenfeiern waren stets sehr gut organisiert und großzügig ausgerichtet
Meine Kollegen
Fast nichts.
Betriebsklima, Bezahlung, Sauberkeit am Arbeitsplatz, Niveau der Betriebsleitung und der Geschäftsführung.
Mehr und mehr Verantwortung nur wird diese nicht Entlohnt
Das Fehlverhalten einiger Mitarbeiter wird einfach toleriert. Kritik unerwünscht.
- Führung
- Vorgesetztenverhalten
Bürokratie abschaffen und sich mal wieder auf das wesentliche konzentrieren das ist für mich Kundenzufriedenheit und Produktion. Die ganzen Diskussion abschaffen und nicht für jeden piep ein Meeting abhalten. Denn durch Worte und ein übervolles Büro ist noch nie ein Stück Holz auf den LKW gekommen. Ich fühle mich mittlerweile nicht mehr als ein Teil der Firma die Firma ist nur noch mein Arbeitgeber. Das ist schade.
Tut mal was für eure Mitarbeiter die euch jahrelang die Treue halten und langsam nicht mehr wissen warum.
Mehr auf die. Edürfnisse der Kollegen eingehen
Mehr Empathie, auf Probleme innerhalb der Teamstrukturen eingehen! Vielleicht auch die Strukturen überdenken?! Mitarbeitern mehr Möglichkeiten zur Entwicklung bieten - allen! Sich an mündliche Absprachen halten, Urlaubsplanung vereinfachen, Zeit zur Einarbeitung gewähren und den (neuen)Mitarbeiter integrieren. Einzelnen Mitarbeitern nicht zu viel Macht geben oder meinen, sich raushalten zu müssen wenn das Ganze eskaliert. Verantwortung übernehmen. Das WIR Gefühl stärken!
- Schulungen für Vorgesetzte
- Aufteilung von fachlicher und personal Führung
- Klare Strukturen und Prozesse einführen
- Entscheidungen vollständig durchdenken
Der am besten bewertete Faktor von DERIX-Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wird auf verschiedenste Weisen versucht, nachhaltig zu sein und Umweltbewusstsein zu stärken. Ob durch E-Autos, E-Bikes oder verschiedene Nachhaltigkeitsaktionen.
Es werden immer wieder Themen überdacht und nachhaltig geändert. Auch Kleinigkeiten wie Briefumschläge, Klammern, etc.
Wird aus Marketings Zwecken vorangetrieben.
Umwelt: Hier wird sehr viel getan und es wird immer nach neuen, innovativen Möglichkeiten gesucht, die Welt ein Stück weit besser zu machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DERIX-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man bekommt Honig um den Mund geschmiert damit man wieder ein paar Jahre ruhig ist und nichts aber auch gar nichts wird eingehalten.
Gibt es nicht
Wird zwar unterstützt aber nicht ausreichend.
Fand nichts statt. Vielleicht aber auch nicht für jeden.
Es könnten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden.
