Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDas sehr gute Arbeitsklima, die hilfsbereiten Kolleg:innen und der ehrliche Austausch auf Augenhöhe.
Wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe, Offenheit, Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation.
Wertschätzender Umgang von Geschäftsleitung zum Mitarbeiter und pünktliche Lohnauszahlung!!!
Natürlich die Kollegen, die schon wie eine große Familie sind.
Die Weihnachtsfeier ist der Hit.
- den offenen Umgang mit den Mitarbeitern
- die Möglichkeit sehr frei & selbstständig arbeiten zu können
Schlechte Lehrlinge / NICHT Performer werden ehr belohnt, als dass es mal Konsequenzen gibt. Und die Performer müssen jeden Tag alles rausreißen.
Kaffeemaschine könnte schneller sein
Allgemein der Umgang mit Mitarbeitern und das man dann überrascht ist das diese einen Betriebsrat fordern.
Das Arbeitsklima, den Umgang mit den Mitarbeitern, dass Versprechungen nicht eingehalten werden, dass Mitarbeiter unter Druck gesetzt und sogar frech belogen werden, vor allem von der Betriebsleitung
Betriebsklima, Bezahlung, Sauberkeit am Arbeitsplatz, Niveau der Betriebsleitung und der Geschäftsführung.
Alte Mitarbeiter werden öfter krank und versucht diese nicht mehr als Vollmitglied zu sehen, stellt dafür lieber mehr ein.
Lehrlinge sollten hier auf keinen Fall mehr Produltionshelfer sein.
Lehrlinge / nicht Performer sollten viel schneller bestraft werden, hört hier mal auf die erfahrenen Mitarbeiter, die Ihre 100 % geben.
Mitarbeiter fair bezahlen. Dann kann auch „Extrameile“ erwartet werden.
Man könnte noch ein paar Prozesse optimieren (CRM ), aber das ist Meckern auf hohem Niveau.
Geht mehr auf die Mitarbeiter ein und sucht auch mal das Gespräch und haut nicht immer mit der sogenannten Keule auf diese ein. Dann habt ihr auch länger was denen und ihrer Motivation.
Respektvollerer Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von DERIX-Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier versucht man viel zu machen, aber wenn man groß in der Holzbranche ist, denke ich gehört es dazu.
Müsste 10 Sterne vergeben. Streben nach maximaler Nachhaltigkeit und Zirkularität ist in der Unternehmens-DNA. Permanente Optimierungen in diesem Bereich. Unternehmen ist CO2 neutral.
Hier muss man klar: klar ist, das der Derix Gruppe der Umwelt am Herzen liegt..
CO2 neutral und nachhaltig
Wir arbeiten in der Holz Baubranche und haben uns das Thema Nachhaltigkeit groß auf die Fahnen geschrieben.
Das hier durch erforderliche Mindset wird mit vielen Maßnahmen im Unternehmen umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DERIX-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kaum möglich
Man muss hier echt sehr lange hinterher laufen, aber trotzdem wird es nichts.
Möglich vermutlich ? Kurze interne Schulungen aber mehr auch nicht.
Es wird Bewerbern viel versprochen wovon später nichts mehr übrig bleibt
Möglich wenn man es anstrebt
