Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das sehr gute Arbeitsklima, die hilfsbereiten Kolleg:innen und der ehrliche Austausch auf Augenhöhe.
Kaffeemaschine könnte schneller sein
Man könnte noch ein paar Prozesse optimieren (CRM ), aber das ist Meckern auf hohem Niveau.
Natürlich die Kollegen, die schon wie eine große Familie sind.
Die Weihnachtsfeier ist der Hit.
Schlechte Lehrlinge / NICHT Performer werden ehr belohnt, als dass es mal Konsequenzen gibt. Und die Performer müssen jeden Tag alles rausreißen.
Alte Mitarbeiter werden öfter krank und versucht diese nicht mehr als Vollmitglied zu sehen, stellt dafür lieber mehr ein.
Lehrlinge sollten hier auf keinen Fall mehr Produltionshelfer sein.
Lehrlinge / nicht Performer sollten viel schneller bestraft werden, hört hier mal auf die erfahrenen Mitarbeiter, die Ihre 100 % geben.
Das Arbeitsklima wurde einfach immer schlechter, vor allem durch Überarbeitung der Mitarbeiter.
Derix ist ein renommiertes Unternehmen
Man bekommt alle Freiheiten, falls man mal etwas zu erledigen hat (Privat).
Man muss hier echt sehr lange hinterher laufen, aber trotzdem wird es nichts.
Auch hier wird ganz klar nicht nach Leistung, sondern sehr stark nach Ja sagen bewertet.
Hier versucht man viel zu machen, aber wenn man groß in der Holzbranche ist, denke ich gehört es dazu.
Der Zusammenhalt war super und es wurden zwischen durch privat organisierte Events organisiert.
Könnte besser sein.
Hängt ganz klar von Vorgesetzten ab. Ich würde ehr sagen, dass das Verhalten nicht so gut ist und vor allem nicht professionell, hier sollten die Vorgesetzten mal in eine Schulung gehen.
Kostenloses Wasser und Obstkorb, sollte man schätzen, ist schließlich nicht selbstverständlich.
Manchmal hat man das Gefühl ausgespielt zu werden. Kann auch mal cholerisch werden.
Hier wird mehr auf geschätzte Arbeiter eingegangen, als auf die Mitarbeiter, die einfach nicht viel bringen. Hier sollte man mal erkennen, wer die Performer sind und diese belohnen und die schlechten bestrafen.
Man bekommt sehr schnell Verantwortung, aber auch manchmal weil es Personalbedingt nicht anders funktioniert. Das kann bei dem ein oder anderen zu viel Druck führen.
Umwelt Ass
Allgemein der Umgang mit Mitarbeitern und das man dann überrascht ist das diese einen Betriebsrat fordern.
Geht mehr auf die Mitarbeiter ein und sucht auch mal das Gespräch und haut nicht immer mit der sogenannten Keule auf diese ein. Dann habt ihr auch länger was denen und ihrer Motivation.
Diese kann tendenziell als okay betrachtet werden
Intern fühlt sich das Image der Derix leider völlig wild an, viele Mitarbeiter sind enttäuscht und habe so ihre Probleme mit der Leitung und deren Umgang mit Mitarbeitern.
2 Tage Home Office sind hier die Regel.
Möglich vermutlich ? Kurze interne Schulungen aber mehr auch nicht.
Am Gehalt gab es generell nichts auszusetzen. Anpassung an Tarif
Hier muss man klar: klar ist, das der Derix Gruppe der Umwelt am Herzen liegt..
Eine gewisse gruppenbildung ist vorhanden. Es fällt im Betrieb extrem auf, auf den internen Events wird dies gut kaschiert.
Leider schon mitbekommen das teils langjährige Mitarbeiter schlecht behandelt werden.
Leider immer wieder nur falsche Aussagen und mangelnde Kommunikation. Das sollte besser sein!
Es wird leider massig Druck ausgeübt, und wenn dann was nicht passt, kann es auch seitens der GF auch mal laut und sehr ungemütlich werden.
Kommunikation ist leider etwas was hier regelrecht fehlt.
Solide 3 Punkte
Aufgaben Bereiche der ändern sind eher geringfügig.
Es gibt ein paar kleine zusätzliche Sozialleistungen aber da bieten andere Firmen deutlich mehr und besseres an
Das Arbeitsklima, den Umgang mit den Mitarbeitern, dass Versprechungen nicht eingehalten werden, dass Mitarbeiter unter Druck gesetzt und sogar frech belogen werden, vor allem von der Betriebsleitung
Mal auf die Mitarbeiter hören, was die auf dem Herzen haben und diese Dinge umsetzen. Aber da haben die Meisten schon die Hoffnung verloren
Einige Wenige fallen auf deren großmundige Werbung rein, es ist aber nichts dahinter
So etwas kennt man dort gar nicht. Es stehen stets nur die Interessen der Firma im Vordergrund.
Es wird Bewerbern viel versprochen wovon später nichts mehr übrig bleibt
Gehalt ist Verhandlungssache da muß jeder selbst zusehen. Bewerber versucht man stets zu drücken
PV Anlage auf dem Dach und Elektroautos als Betriebsfahrzeuge, das wars dann auch schon. Alles wird in dicker Plastikfolie verpackt sodass man auf Baustellen ganze Foliencontainer braucht. So tut man bei denen was für die Reinheit der Weltmeere
Jeder macht seine eigene Sache, hinterrücks werden Kollegen angeschwärzt und ausspioniert.
Wenn du als älterer Kollege nicht mehr so gut zurecht kommst, hast du ein Problem. Dir hilft niemand
Immer nur Dominanz gegenüber Mitarbeitern, wenn es um Überstunden geht werden die Leute extrem unter Druck gesetzt
Laut, Schmutzig und unangenehm.
Auf einer Ebene die niemand will, sie nennen das dann Gespräch auf Augenhöhe
Es gibt Lieblinge, das sind die die Kollegen ausspionieren und das an die Betriebsleitung weiter geben
Hin und wieder kommt es vor, reicht aber bei weitem nicht aus um dort glücklich zu werden. Die Software mit der gearbeitet wird ist sehr schlecht, das gibt mittlerweile sogar die Geschäftsleitung zu, traurig.
Meine Kollegen
Mehr und mehr Verantwortung nur wird diese nicht Entlohnt
Mehr auf die. Edürfnisse der Kollegen eingehen
Oft schlecht Stimmung da man allein gelassen wird mit seinen Problemen
Nach außen gut und innen eher nicht so
Geht so arbeit geht immer vor
Nichts
Keine Aufstiegs Möglichkeit
Der Hauptgrund warum ich bleiben werde
Fühlen sich oft überlegen trotz fehlerhaftem Verhalten
Immer wo anders kaum Zeit für Probleme
Sind gut
Findet nur in eine Richtung statt
Man merkt die Männer Domäne
Viel Verantwortung nur wenig Einsicht
Fast nichts.
Betriebsklima, Bezahlung, Sauberkeit am Arbeitsplatz, Niveau der Betriebsleitung und der Geschäftsführung.
Tut mal was für eure Mitarbeiter die euch jahrelang die Treue halten und langsam nicht mehr wissen warum.
Miserabel
Kennen Sie nicht
Gibt es nicht
Überall woanders besser
Steht zwar auf der Website, sti aber nicht
Nicht vorhanden
Vom Übelsten
Rücksichtslos
Laut und Dreckig
Wird nicht ausgeübt
Immer nur die gleiche Arbeit
Schönes Büro, Obst und Getränke inklusive, innovatives Produkt und guter Unternehmensauftritt, vorbildliches Verhalten während der Pandemie (Homeoffice und Anerkennung der Mitarbeiter), Firmenfeiern waren stets sehr gut organisiert und großzügig ausgerichtet
Das Fehlverhalten einiger Mitarbeiter wird einfach toleriert. Kritik unerwünscht.
Mehr Empathie, auf Probleme innerhalb der Teamstrukturen eingehen! Vielleicht auch die Strukturen überdenken?! Mitarbeitern mehr Möglichkeiten zur Entwicklung bieten - allen! Sich an mündliche Absprachen halten, Urlaubsplanung vereinfachen, Zeit zur Einarbeitung gewähren und den (neuen)Mitarbeiter integrieren. Einzelnen Mitarbeitern nicht zu viel Macht geben oder meinen, sich raushalten zu müssen wenn das Ganze eskaliert. Verantwortung übernehmen. Das WIR Gefühl stärken!
Wer meint, flache Hierarchien vorzufinden, der irrt. Generell ja kein Problem - insofern klar wäre, wer überhaupt was zu sagen hat. Denn es sollte nicht nur darum gehen, sich zu profilieren und Anweisungen zu geben sondern auch Verantwortung zu übernehmen wenn’s mal nicht rund läuft.
Der gewünschte Team Gedanke kommt nicht auf, da sich einige Kollegen über andere hinwegsetzen oder sich auch auf Kosten dieser profilieren. Austausch und Kommunikation ist da natürlich unerwünscht, Fairness spielt dann auch keine Rolle mehr.
Das Produkt überzeugt.
Generell gut, da Gleit- und Kernarbeitszeit mit elektronischer Zeiterfassung. Es gibt auch die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten (zumindest während Corona).
Die Urlaubsplanung soll zu Jahresanfang stehen und durchläuft mehrere Instanzen - und wehe, man muss den bereits genehmigten Urlaub verschieben - dann könnte es durchaus Stress geben, gern auch ganz persönlich von oben.
Dass man im Krankheitsfall, direkt am 1. Tag ein Attest vorlegen muss sagt eigentlich auch alles - Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.
Fand nichts statt. Vielleicht aber auch nicht für jeden.
Umwelt: Hier wird sehr viel getan und es wird immer nach neuen, innovativen Möglichkeiten gesucht, die Welt ein Stück weit besser zu machen.
In meinem Bereich gab es null Zusammenhalt. Hier gab es nur eine Gruppierung - und entweder Du tust dann (im besten Falle kommentarlos) was Dir aufgetragen wird oder Du gehst lieber. Ich habe mich schlussendlich für Letzteres entschieden.
Werden toleriert, generell ist der Altersdurchschnitt recht jung.
Anfangs hatte ich durchaus das Gefühl gut aufgehoben zu sein, aber wenn’s -schon bei Banalitäten- nicht superkorrekt nach Vorgabe läuft, muss man sich belehren und einiges gefallen lassen.
Alle sind gleich. Einige sind gleicher.
An mündliche Absprachen im Vorstellungsgespräch konnte man sich später nicht mehr erinnern.
Der Charme eines Großraumbüro - Privatsphäre ist da natürlich in keiner gegeben. Klimaanlage läuft auf Hochtouren, zu jeder Jahreszeit. Das ist eher ungünstig - für den der in unmittelbarer Nähe sitzen muss und dadurch dauererkältet ist.
Was die Marktentwicklung und den Vertrieb betrifft, war man immer bestens informiert.
Es gibt weniger angestellte Frauen, was sicherlich der Branche geschuldet ist. Teilzeit ist möglich - Aufstiegschancen gibt es dann offensichtlich eher nicht.
Mangelnde Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten, keine Selbstbestimmung oder Möglichkeit der eigenen Priorisierung von Projekten, Isolation und zu wenig (fachlichen) Austausch - ganz unabhängig von Corona.
- Sehr junges Team
- Nachhaltiges Produkt
- Interessante Aufgaben
- Führung
- Vorgesetztenverhalten
- Schulungen für Vorgesetzte
- Aufteilung von fachlicher und personal Führung
- Klare Strukturen und Prozesse einführen
- Entscheidungen vollständig durchdenken
Die Arbeitsatmosphäre auf dem Shopfloor ist grundsätzlich gut. Im Bereich der Führungsebene gibt es auch bei Nachfrage keine Unterstützung, sondern wird diffamiert.
Modernes Unternehmen mit nachhaltigen Produkt!
Urlaub muss ausdiskutiert werden und ist kurzfristig nur mit großen Diskussionen möglich. Es wird sich eher krankgeschrieben als Urlaub zu beantragen, sodass es nicht auffällt.
Keine Förderung durch den Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt ist auf gleicher Ebene vorhanden. In Projektteams übernimmt der Projektleiter keine Führungsverantwortung.
Choleriker: willensstark, furchtlos und entschlossen. Keine Abweichungen von dem persönlichen Vorstellungen möglich, auch wenn diese nicht kommuniziert wurden und unbekannt sind. Gerne kann es auch einmal lauter werden. Dadurch werden teilweise keine Entscheidungen getroffen und das Ergebnis verzögert sich und fällt dementsprechend.
Top Ausstattung.
Im Bereich der Führungsebene in der Produktion wenig Kommunikation.
Aufgaben sind potenziell sehr interessant aber sehr starr. Die Aufgaben müssen nach den unbekannten Vorstellungen des Vorgesetzten erledigt werden, sodass es regelmäßig zu Konflikten kommt.