17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hier gibt’s Potenzial für eine Generalsanierung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Künzelsau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine des Mutterkonzern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo fängt man an, wo hört man auf? Es mangelt an so vielen, am meisten an Menschlicher Führungskompetenz, Wertschätzung, zuhören und ernsthaften Veränderungen.
Verbesserungsvorschläge
Den Geschäftsführer in seinen “Wohlverdienten” Ruhestand schicken, die Vertriebsführung National wie International in Sozialkompetenz schulen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt zu viel Missgunst und Gelaber das wenig zielführend ist. Oftmals ist die Arbeitsatmosphäre auch an die Laune des GF geknüpft.
Image
Hat man kein Geld für. Man lebt von den 2 Mutterkonzernen das muss reichen!
Work-Life-Balance
Muss man sich halt selbst organisieren
Karriere/Weiterbildung
Nimmt ma keine Rücksicht drauf, auch wenn man sich engagiert zeigt.
Gehalt/Benefits
In der Region ist man gezwungen ordentlich zu bezahlen. Allerdings glaubt man auch man könnte mit Schnappern im Vertrieb den riesen Deal machen. Frage: Wenn man sich im Vertrieb nicht selbst verkaufen kann, wie soll man dann komplexe Produkte verkaufen? Pay with Bananas and you will get monkeys.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man fährt mit der guten alten Diesellok durchs Verkaufsgebiet, PV? Ist das ansteckend? Für die Zentrale mag es zusätzliche soziale Vorteile geben. Für den Vertrieb? Hab ich vergebens gesucht. Auch Altersteilzeit ist ein Fremdwort wie Nachhaltigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ehrenvoll in den Ruhestand wird hier keiner entlassen selbst bei eigentlich verdienten Mitarbeitern. Berücksichtigung bei Altersgerechter Arbeitsausstattung gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Junge unerfahrene Verantwortliche die den Aktionismus der Geschäftsführung in ihrer Reinkultur voran treiben und es Strategie nennen. Wenn’s nicht so traurig wäre könnte man drüber lachen. Mitarbeiter Anliegen werden nur unzureichend verfolgt.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an wo man eingesetzt wird. Eigene Ideen werden nur unzureichend beurteilt und umgesetzt. 2 Sterne gibt’s nur weil es die Möglichkeit gibt sich einzubringen auch wenn der Vorschlag dann zum Rohrkrepierer wird
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Zum Glück endlich raus und völlig überfällig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Künzelsau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fehlen mir die Worte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung und das nicht zugehört wird, bzw. sowieso nichts interessiert und jeder alles besser weiß
Verbesserungsvorschläge
Führung wechseln und auch mal der Realität ins Auge schauen. Nicht fragen und dann keine Antwort wollen
Arbeitsatmosphäre
Nimmt jede Motivation
Image
Wird von der Führung anders wahrgenommen wie die Realität sagt
Karriere/Weiterbildung
Nur Jasager werden gesehen
Gehalt/Benefits
Nicht den Aufgaben entsprechend
Kollegenzusammenhalt
War mal besser
Umgang mit älteren Kollegen
Gleich schlecht wie mit den jüngeren
Vorgesetztenverhalten
War mal gut, inzwischen ohne jede Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Werden große Unterschiede gemacht
Kommunikation
Nur im oberen Kreis, die anderen werden nur als Ballast gesehen
Gleichberechtigung
Die Kollegen die am meisten Ja sagen, die werden befördert
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht, nur Umsatz zählt
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Eine Firma in der die Geschäftsleitung nicht weiß wie es weitergeht und die Abteilungsleiter sehr schwer erreichbar sind
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Künzelsau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte auf die Mitarbeiter hören und denen Mitsprache gewähren, dann würden die Leute auch in schweren Zeiten gut mitziehen.
Anerkennung für erbrachte Leistungen zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Faires Betriebsklima? So lange die Umsatzzahlen stimmen, sind die Mitarbeiter gut genug, wenn nicht sind alle dran Schuld nur nicht die Geschäftsleitung mit Mismanagement.
Work-Life-Balance
Es gibt Vertrauensarbeitszeit.
Oft ist man lange unterwegs ohne einen Ausgleich. Das Wort Überstunden oder Zeitkonto gibt es nicht.
Es werden manchmal Meetings um 17:00 oder 17:30 einberufen obwohl die Arbeitszeit bis 17:00 Uhr ist.
Sollte man aber im Büro halbe Stunde zu spät erscheinen, wird man schon komisch angemacht.
Karriere/Weiterbildung
Auf Karriere und Weiterbildung wird hier überhaupt nicht Wert gelegt.
Hier werden Leute ausgebrannt.
Bei einer Kündigung werden die Aufgaben verteilt und keine Neubesetzung ei gestellt.
Gehalt/Benefits
Gezahlt wird nur das Minimum.
Wenn es mal Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt (ist nicht selbstverständlich) ist es in der Summe kein 13es Gehalt, wie es bei den Meisten Firmen üblich ist.
Man ist abhängig von einer Gehaltsmatrix, die meistens sehr hoch angesetzt ist. Somit muss man sich nur mit Grundgehalt zufrieden geben obwohl man mehr als 100% bringt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern ist es meistens gut, man hilft sich gegenseitig. Manche Abteilungen bekriegen sich aber oder lästern voll ab übereinander.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter wissen nicht über alles Bescheid. Es wird oft versucht die Mitarbeiter hinter das Licht zu führen in dem nur die halbe Wahrheit weitergegeben wird oder komplett verschwiegen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern, es gibt noch die Möglichkeit für Homeoffice (soll aber auch wieder abgeschafft werden)
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für Berufseinsteiger geeignet … mehr auch nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Künzelsau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kolleginnen und Kollegen.
Flexibilität.
Vielfältige Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital, in die investiert werden sollte.
Einführung Karrieremodell.
Talentierte MA fördern.
Offene und Transparente Kommunikation.
Auf die Mitarbeiter hören und mal ausreden lassen.
Wertschätzung zeigen - mit kleinen Aufmerksamkeiten
Abteilungsübergreifend: Umgangston überdenken und mehr Fingerspitzengefühl zeigen
Gesunde Fehlerkultur und weniger Beschwerdekultur
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima lässt zu Wünschen übrig. Es ist ein noch relativ junges Unternehmen, dass noch Zeit braucht, die Atmosphäre zu schaffen. Lob und Anerkennung ist leider eine Seltenheit.
Image
Das Unternehmen genießt den Image der beiden Mutterkonzerne.
Work-Life-Balance
Die Arbeitslast ist in jedem Bereich ist
sehr hoch. Die Abteilungen kommen mit den Aufgaben und Themen nicht klar. Überarbeiten ist Tagesordnung. Work ja! Life-Balance nein! Es gibt keine Zeiterfassung, man soll selbst danach schauen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt begrenzte Möglichkeiten sich weiterzubilden. Man muss zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort sein.. Nicht jede/r Vorgesetzte fordert das. Der Kostenfaktor wird hier sehr beachtet.
Sympathie spielt hier eine wesentliche Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt darauf an, welcher Bereich es ist. Die Kollegen arbeiten nicht wirklich miteinander sondern eher gegeneinander. Der cholerische Ton bei einigen Personen, ist nicht mehr vertretbar.
Wenn jemand ein Fehler macht, wird gleich mit dem Finger auf die Person gezeigt und überreagiert!
Arbeitsbedingungen
Im Großraumbüro arbeiten ist eine Herausforderung. Alle Bereiche sind auf einer Fläche. Hoher Lärmpegel. Man hört fast alles. Man kann sich auch nicht austauschen, ohne das jemand ein Kommentar abgibt oder sich einmischt!
Kommunikation
Informationen werden zum Teil sehr spät mitgeteilt. Da bekommt man über den den sogenannten „Flurfunk“ viel schneller mit, was passiert. An der Kommunikation muss noch gearbeitet werden. Fachabteilungen werden nicht in Themen eingebunden, man entscheidet einfach.
Interessante Aufgaben
Projektwerkstatt. Es gibt interessante Aufgaben und ist vielfältig. Man kann selbst das in die Hand nehmen und Themen vorantreiben und Verbesserungsmaßnahmen herbeiführen, die Umsetzung jedoch dauert sehr lange. Die notwendige Unterstützung leidet unter der Überlastung.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja BinderHuman Resources
Vielen Dank für die Bewertung! Wir werden die Punkte verwenden, um Verbesserungsmaßnahmen einzuleiten. Gerne bieten wir auch einen persönlichen Austausch an, um die Kritikpunkte nochmals im Detail zu besprechen. Wir freuen uns über Deine Nachricht oder Deinen Anruf. Abschließend nochmals vielen Dank für Deinen Input.
Interessantes Aufgabengebiet mit der Möglichkeit eigene Ideen aktiv zu verwirklichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Künzelsau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte Kommunikation mit allen Ebenen und der offene Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Parkplatzsituation ist aktuell durch die Baustelle etwas belastend.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit im Team macht Spaß und Meilensteine werden gemeinsam gefeiert.
Work-Life-Balance
Hier wird viel Eigenverantwortung verlangt.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird aktuell einiges angestoßen und verändert, z. B. Mentoring Programme, ein intensives & individuelles Onboarding und viele neue Ideen.
Gehalt/Benefits
Viele Sozialleistungen sind vorhanden, wie z. B. Fahrradleasing, betriebliche Altersvorsorge und Überraschungen bei Zielerreichungen.
Kollegenzusammenhalt
Läuft im Team sehr gut und auch zwischen Innen- und Außendienst toll.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation ist super.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist modern und seit neuestem gibt es auch höhenverstellbare Schreibtische. Lärmpegel im Großraumbüro für empfindliche Personen manchmal etwas hoch.
Kommunikation
Läuft schon gut, hat aber noch Optimierungspotential.
Gleichberechtigung
Einige Frauen in der Führungsebene - kannte ich vorher nicht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja BinderHuman Resources
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass sich die Parkplatzsituation aktuell durch den Neubau des Parkhauses verbessert hat. Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme. Gerne Telefonisch unter der +49 7940 98188 2100.
Umfangreiche Tätigkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Künzelsau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja BinderHuman Resources
Vielen Dank für die sehr gute Bewertung! Es freut uns, dass Du interessante Aufgaben hast :-)
Bitte melde Dich doch gerne bei uns, um gemeinsam Verbesserungen bei den Punkten zu Erarbeiten, wo wir noch Luft nach oben haben. Gerne anonym per Brief. Oder direkt bei uns per Anruf / Nachricht. Danke für Deinen Input.
Mitarbeiterfreundliches Vertriebsunternehmen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Künzelsau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und kollegial. Der Umgang untereinander ist respektvoll.
Image
Die Reputation des Unternehmens ist gut
Work-Life-Balance
Die Reisezeiten sind durch relativ große Gebiete höher als im Durchschnitt. Aber man genießt auch viele Freiheiten
Karriere/Weiterbildung
Auf Entwicklungswünsche wird eingegangen. Karrieremöglichkeiten bestehen auch in den Shareholdern
Gehalt/Benefits
Leistungsorientiert mit vielen Sonderleistungen wie z.B Jobrad
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang untereinander ist kollegial. Man unterstützt sich und arbeitet gemeinschaftlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist freundlich und fair. Auf die Belange der Mitarbeiter wird Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel entsprechen dem aktuellen Standard
Kommunikation
In regelmäßigen Meetings wird über aktuelle Themen informiert.
Gleichberechtigung
Es gibt nichts negatives in diesem Bereich.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld im Automotive-Bereich ist sehr Vielseitig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja BinderHuman Resources
Danke für die tolle Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass Du Dich bei WABCOWÜRT wohlfühlst. Verbessern können wir das Umwelt- / Sozialbewusstsein - lass uns gerne hierzu sprechen. Wir sind erreichbar unter der +49 7940 98188 2100. Falls kein persönlicher Austausch gewünscht ist, gerne anonym per Brief.
Bei wenig Anspruch, eine gute Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Künzelsau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
—
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Beschreibung oben.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf die Wünsche der Mitarbeitet eingehen, ein ständiger Wechsel im Betrieb wo die Kunden immer wieder neue Ansprechpartner haben bring die Firma nicht nach vorne.
Man sollte man den ein oder andere Euro und den vorhandenen Mitarbeitet investieren um letztendlich so einen Gewinn für die Firma zu erwirtschaften.
Arbeitsatmosphäre
Der Kollegiale Zusammenhalt ist fast „0“.
Keine Zeit dafür, da jeder auf seine Zahlen achten muss um an Ende des Monats genügend Geld zum ernähren der Familie zu erreichen.
Image
Da Würth und WABCO ( jetzt ZF) einen großen Ruf haben, ist das Image dafür hoch.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es kaum Möglichkeiten.
Mit viel Glück zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort.
Es gibt Mitarbeitet die seit über 10 Jahren die gleiche Stelle haben und welche die innerhalb 2 Jahre aufgestiegen sind.
Wobei hier die Qualifikation nicht der Grund ist. :)
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist sehr sehr gering, mit viel Glück kommt man auf ein akzeptables Gehalt wenn man seine Zahlen erreicht.
Mit Versprechungen von einer Gehaltserhöhung wird man über die Jahre dahingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist es relativ ausgeglichen, es gibt Kollegen die wollen keinen Zusammenhalt und es gibt Kollegen mit denen klappt es gut.
Vorgesetztenverhalten
Hier hat man den Eindruck das diese garkeine Entscheidungskraft haben und nur auszuführende Kraft sind wie jeder andere Mitarbeiter unterhalb der Geschäftsleitung.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es kaum was positives.
- Firmenwagen die einem zugeordnet werden ohne irgendeine Möglichkeit über die Ausstattung mit zu entscheiden.
- Arbeitsklamotten ist ebenso ein Fremdwort.
- Kugelschreiber gibt es keine ( muss man von der Konkurrenz verwenden)
- Ausstattung für das Mobil-Office gibt es ebenfalls nicht.
- ........
Kommunikation
Die Kommunikation findet kaum statt, man erfährt Neuigkeiten nur durch Zufall von einer dritten Person.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bei Würth passt im großen und ganze das komplette Paket
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Künzelsau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
MotivationBedankenImage Viel soziales angagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist oft mit Leistungsdruck verbunden
Verbesserungsvorschläge
Provision auch für Niederlassungen möglich machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Künzelsau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang untereinander findet kaum statt, jeder muss seine Zahlen bringen somit bleibt keine Zeit um die Atmosphäre zu pflegen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit für Weiterbildungen oder aufzusteigen
Gehalt/Benefits
Man muss ständig seine 100% bringen, sonst kommt man mit seinem kleinen Fix Gehalt sehr schnell an die Grenzen
Kollegenzusammenhalt
Bleibt keine Zeit dafür
Vorgesetztenverhalten
Die haben eigentlich kaum was zusagen, sind nur Marionetten der Geschäftsleitung
Arbeitsbedingungen
Naja, wenn man von Arbeitskleidung spricht, kann man sagen hier gibt es garnichts, nicht mal einen Kugelschreiber.
Man Zahlt jeden Monat für ein PKW der einem Zugeordnet wird, es gibt keine Möglichkeit sich ein Fahrzeug geschweigeden eine Ausstattung herauszusuchen.
Kommunikation
Fast keine, es werden keine Neuigkeiten/Veränderungen klar weiter kommuniziert
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WABCOWÜRTH Workshop Services durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 17% der Bewertenden würden WABCOWÜRTH Workshop Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WABCOWÜRTH Workshop Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.