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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kantine des Mutterkonzern
Fehlen mir die Worte
Einige Kolleginnen und Kollegen.
Flexibilität.
Vielfältige Aufgaben.
Direkte Kommunikation mit allen Ebenen und der offene Umgang.
Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo fängt man an, wo hört man auf? Es mangelt an so vielen, am meisten an Menschlicher Führungskompetenz, Wertschätzung, zuhören und ernsthaften Veränderungen.
Führung und das nicht zugehört wird, bzw. sowieso nichts interessiert und jeder alles besser weiß
Siehe Beschreibung oben.
-Transparenz
-Kommunikation der Unternehmensziele
-keine Veränderung der Probleme trotz ansprechen und Lösungsvorschläge
-keine Konstanz
-geringe Wertschätzung für Leistung
Es ist oft mit Leistungsdruck verbunden
Verbesserungsvorschläge
Führung wechseln und auch mal der Realität ins Auge schauen. Nicht fragen und dann keine Antwort wollen
Den Geschäftsführer in seinen “Wohlverdienten” Ruhestand schicken, die Vertriebsführung National wie International in Sozialkompetenz schulen
Der Arbeitgeber sollte auf die Mitarbeiter hören und denen Mitsprache gewähren, dann würden die Leute auch in schweren Zeiten gut mitziehen.
Anerkennung für erbrachte Leistungen zeigen.
Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital, in die investiert werden sollte.
Einführung Karrieremodell.
Talentierte MA fördern.
Offene und Transparente Kommunikation.
Auf die Mitarbeiter hören und mal ausreden lassen.
Wertschätzung zeigen - mit kleinen Aufmerksamkeiten
Abteilungsübergreifend: Umgangston überdenken und mehr Fingerspitzengefühl zeigen
Gesunde Fehlerkultur und weniger Beschwerdekultur
Parkplatzsituation ist aktuell durch die Baustelle etwas belastend.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von WABCOWÜRTH Workshop Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
War mal besser
Abteilungsintern ist es meistens gut, man hilft sich gegenseitig. Manche Abteilungen bekriegen sich aber oder lästern voll ab übereinander.
Läuft im Team sehr gut und auch zwischen Innen- und Außendienst toll.
Hier ist es relativ ausgeglichen, es gibt Kollegen die wollen keinen Zusammenhalt und es gibt Kollegen mit denen klappt es gut.
Der Umgang untereinander ist kollegial. Man unterstützt sich und arbeitet gemeinschaftlich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WABCOWÜRTH Workshop Services ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nimmt ma keine Rücksicht drauf, auch wenn man sich engagiert zeigt.
Nur Jasager werden gesehen
Auf Karriere und Weiterbildung wird hier überhaupt nicht Wert gelegt.
Hier werden Leute ausgebrannt.
Bei einer Kündigung werden die Aufgaben verteilt und keine Neubesetzung ei gestellt.
Es gibt begrenzte Möglichkeiten sich weiterzubilden. Man muss zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort sein.. Nicht jede/r Vorgesetzte fordert das. Der Kostenfaktor wird hier sehr beachtet.
Sympathie spielt hier eine wesentliche Rolle.
Gibt es kaum Möglichkeiten.
Mit viel Glück zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort.
Es gibt Mitarbeitet die seit über 10 Jahren die gleiche Stelle haben und welche die innerhalb 2 Jahre aufgestiegen sind.
Wobei hier die Qualifikation nicht der Grund ist. :)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WABCOWÜRTH Workshop Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet WABCOWÜRTH Workshop Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WABCOWÜRTH Workshop Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WABCOWÜRTH Workshop Services als eher modern.
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