Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WABE die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde manchmal gescherzt und es waren alle unmittelbaren Kollegen nett. Zu den anderen Abteilungen und Mitarbeitern hatte ich kaum bis keinen Kontakt. Mangels eigener Fälle gab es auch noch keine Schnittstellen, wodurch man sich hätte kennenlernen können. Die EDV Kollegen habe ich sehr kompetent erlebt, zudem flott.
Dafür, dass man in dieser Branche allerdings an einer guten Sache arbeitet, war die Stimmung eher nicht so gut, was mich gewundert hat.
Wenn man den Grund für seine Kündigung erfahren möchte, dann ist das in diesem Betrieb eine Holschuld.
Ich weiss, dass ein Kündigungsgrund in der Probezeit nicht angegeben werden muss, könnte aber für etwaige zukünftige Vorstellungsgespräche ganz hilfreich sein, zumal die WABE mir im Kündigungsschreiben aufzeigt, dass ich verpflichtet bin, mir einen neuen Job zu suchen. Das war witzig.
Ich entscheide das und nicht irgendwer aus diesem Verein.
In der kurzen Zeit ist mir weder etwas positiv noch negativ aufgefallen.
Man hört fast von Tag 1 an, dass hier keine Überstunden gemacht werden sollen. Da ist man als Neuling schon in einer Zwickmühle, denn man möchte sich ja auch so schnell wie möglich einarbeiten. Lehnt man einen Arbeitsauftrag um 15:30 Uhr also ab, weil man eigentlich schon Feierabend machen müsste, oder riskiert man lieber das angedrohte "Donnerwetter" vom Chef zum Monatsende, weil man Überstunden gemacht hat? Hier kann man sich gar nicht richtig entscheiden, weshalb Work-Life-Balance in der Probezeit eigentlich Quatsch ist. Vermutlich arbeitet man hier aber oft am Limit, so dass ein Abbau von Überstunden nur die nächste Lücke reisst. Das ist aber überall so. Man gewöhnt sich daran, besonders wenn es gut bezahlt wird.
Hat mir meine Kündigung nicht selber übergeben, sondern zwei Kollegen vorgeschickt.
Es kommt hier immer auf das Team an.