Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
EssenszulageDie Wertschätzung, Weiterbildungsangebot, Zusammenarbeit, Kommunikation auf Augenhöhe
Bis zu diesem Jahr fand ich gut, dass zumindest Weinachtsgeld gezahlt wurde. Das fällt jetzt aber auch weg.
•Das Wabe e.V den Druck der Arbeitnehmer wahrnimmt und zumindest 1 Jahr später als nach Tarifvertrag eine, wenn auch geringe als nach Tarifvertrag vereinbarte
Gehaltserhöhung vorgenommen hat.
•Das man in der Vergangenheit Weinachtsgeld bekommen hat.
Tolle Neubaukita, mit toller Ausstattung
Unsere Gesellschaft macht es erforderlich, dass auch Mütter eine möglichst hohe Stundenzahl pro Woche arbeiten und Steuern zahlen. Dafür brauchen wir viele Kita-Plätze. WABE sorgt bestimmt für eine gute Aufbewahrung und frühkindliche Bildung und expandiert sogar. Die Häuser sind gut ausgestattet, so weit ich das beurteilen kann. Mit Sicherheit nicht die schlechtesten Kitas in dieser "Branche
Gehalt, jeglicher Mehraufwand für z.B Fortbildungen geht zulasten des Mitarbeit. Ständig macht man Minusstd
Das Gehalt könnte angepasst werden, Zusatzleistungen
s.o.
Dieser Betrieb ist eine Katastrophe: Kinder werden aufbewahrt, für MV modern, gleichwohl der "Einäugige unter den Blinden", pädagogisches Personal bis zum letzten ausgequetscht (was sie auch mit sich machen lassen...), GF "wartet auf Wunder", die nicht geschehen; Unterstützung Fehlanzeige; Leitung in Gänze inkompetent und überfordert;
Die trotz Erhöhung unterdurchschnittliche Bezahlung. Und das noch immer keine Umrechnungstage eingeführt wurden.
Die Führungskräfte (vom Vorstand bis zur Abteilungsleitung) und die Sauberkeit im 5. Stock ist mangelhaft.
Der Träger sollte endlich konsequent zu dem stehen, was nach außen kommuniziert wird: echte Orientierung am SuE statt nur Anlehnung, faire Sozialleistungen, transparente Entscheidungsprozesse und eine verlässliche personelle Ausstattung. Die Entlastung der Teams und ehrliche Wertschätzung wären dringend nötig, um Mitarbeitende langfristig zu halten.
Gerne am TVÖD orientieren. Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen. Auf Emails antworten (Geschäftsführung)
Führungskräfte ausbilden!
Personal aufstocken, um "Pädagogik der Achtsamkeit" annähernd umsetzen zu können.
Geschäftsführung austauschen: können alle weg!
Eine "Fachberatung" sollte auch fachliche Kompetenz besitzen.
Soziale Berufe brauchen regelmäßige Begleitung, Hilfestellung bei Konfliktlösung und Supervision!
Aufhören, alle Beteiligten gegeneinander auszuspielen!
Also Außenstehender ist sowas immer leicht gesagt, aber die komplette Führungsebene gehört für mich ausgetauscht. Hier wurde eindeutig das falsche Personal eingestellt.
Schafft bessere Strukturen, sodass unnötige Arbeiten wegfallen. Und fördert die Talente, die im Haus sind.
Weniger rigide was Minus- oder Plusstunden angeht. Besserer Gehälter und mehr Chancen. Kinderfreundlicher
Der am besten bewertete Faktor von WABE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich hatte ein tolles Team.
Was meine Einrichtung angeht, haben wir ein großen Zusammenhalt als Team. Bezieht man es jedoch aif den ganzen Träger, sind die Mitarbeitenden in den Einrichtungen egal.
gut - allerdings bei Problemen mangelnde Hilfestellung; keine Supervision zur Verbesserung der Teambildung, Leitung nicht anwesend
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark. Man unterstützt sich, springt füreinander ein und hält auch in stressigen Phasen zusammen.
Die Kollegen sind überwiegend sehr nett und man hilft sich auch unter einander, soweit es von den Führungskräften zugelassen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WABE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Vergütung liegt deutlich unter dem Tarifvertrag, obwohl der Träger sich ausdrücklich ‚am Tarif orientiert‘. In der Praxis bedeutet das: geringere Bezahlung, ausfallende tarifliche Erhöhungen, kein Weihnachtsgeld und keinerlei Ausgleich für wachsende Belastungen. Besonders irritierend ist, dass selbst grundlegende Dinge wie die Erholungstage als ‚Entgegenkommen‘ dargestellt werden – obwohl sie im SuE längst als Regenerationstage fest verankert sind. Von echter tarifnaher Sozialleistung kann man hier kaum sprechen.
Kaum zu glauben, dass fast jeder Träger deutlich mehr zahlt.
Eigentlich kann sich die Wabe dies nicht mehr leisten. Wir brauchen gutes Personal und das wird schwierig bei dem Gehalt
Gehalt war in meinem Fall absolut in Ordnung, ich habe das erhalten, was ich gefordert habe. Ich habe aber mitbekommen, dass viele KiTa Mitarbeiter unter dem Tarif bezahlt werden, während der Vorstand sich ein exorbitantes Gehalt auszahlt. Und die Gehälter werden auch nicht immer pünktlich gezahlt.
Unter dem Tarif und Bedingungen bei den Erholungstagen die kaum Sinn ergeben! Benefits sind eher für das Personal in der Geschäftsstelle spannend! Wenn überhaupt.
man darf weit unter Tarif (!) schuften; wer mit Kindern arbeitet ist eben selber Schuld...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Klare Karrierewege gibt es kaum, und Weiterbildungen hängen stark vom eigenen Engagement ab. Unterstützung oder gezielte Förderung durch den Träger findet nur begrenzt statt.
Die Leute die sich weiter bilden, machen dies über wiegend auf eigenen Kosten.
Es gibt aber auch ein paar Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der Vorstand scheint in meinen Augen zu verlangen, dass man selbst auf Knien bettelt, wenn man sich weiterentwickeln möchte- auch hier scheint nicht anzukommen, dass eine vorausschauende Personalentwicklung dazu führen würde, Talente früh zu erkennen und dementsprechend auch frühzeitig fortzubilden. Glaubt man ernsthaft, qualitativ gut ausgebildete Fachkräfte suchen sich keine Alternativen, wenn man nicht selbst auf sie zukommt? Insbesondere ein engerer Draht zu den Leitungskräften, die ihre Talente im Haus kennen und fördern möchten, würde dazu führen, dass man zukünftige ...
Um Geld zu sparen word der Fachtag jetzt von den Mitarbeitenden der Einrichtungen durchgeführt.
Fortbildungszeit ist manchmal keine Arbeits- sondern Freizeit.
