Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenUnsere Gesellschaft macht es erforderlich, dass auch Mütter eine möglichst hohe Stundenzahl pro Woche arbeiten und Steuern zahlen. Dafür brauchen wir viele Kita-Plätze. WABE sorgt bestimmt für eine gute Aufbewahrung und frühkindliche Bildung und expandiert sogar. Die Häuser sind gut ausgestattet, so weit ich das beurteilen kann. Mit Sicherheit nicht die schlechtesten Kitas in dieser "Branche
Die Ausstattung der Häuser, eigene Personalabteilung, die viele operative Prozesse auffängt (wenn auch häufig intransparent oder zu spät, weil sie selbst überlastet wirken), das Grundprinzip der offenen Arbeit der Achtsamkeit, viel Autonomie als Leitungskraft
Administrative Tätigkeiten werden seitens des Arbeitgebers schnell abgewickelt, sofern es in seinem Interesse steht. ;) Alles andere hat Zeit.
Modern. Fortschrittliches Konzept. Lustiges Logo.
30 Arbeitstage, sauberer Abreitsort
Dass das Potential, welches zweifelsohne vorhanden ist, nicht genutzt wird!
-Leitungskräften fehlt es an zentralen Schlüsselkompetenzen wie Empathie-und Konfliktfähigkeit. Eine verpflichtende Leitungsfortbildung sollte der Standard sein.
-Fehlende einheitliche Standards beim Thema Kinderschutz; in all meiner Zeit bei Wabe habe ich nicht einmal ein Trägerschutzkonzept gesehen. Es fehlt an verpflichtenden Standards, deren Kontrolle, bereichsübergreifenden Wissen und klaren Handlungsplänen!
-Die Mitarbeitenden in der Geschäftstelle sollen operative Aufgaben abnehmen, was nur zu frustrierend langen Bearbeitungszeiten und (gewollter?) Intranzparenz führt, die Schnittstellen sollten viel ...
Wird alles hinten rum falsch weiter getragen
Siehe oben ☝
Man wurde mit offenen Armen empfangen, aber nach einigen Monaten gleich hängen gelassen. Kein verlass auf viele Kolleg*innen und die Leitung. Noch dazu benachteiligt / gemobbt (Herkunft bzw. gesundheitliche Gründe)
Als Mitarbeiter hat man nicht seine Meinung zu außern.Sonst wird man versetzt.
Gehalt weit unter TV öD
Verbesserungsvorschläge
-Statt in Expansion lieber in Qualitätsentwicklung in den bereits bestehenden Häusern investieren und damit eine Basis herstellen, die gesunde Expansion erlaubt und das Image, welches aktuell in den Augen vieler massiv leidet, wieder stärken.
-Leitungskräfte bereits von Beginn gleichsam fortbilden & für einheitliche Standards sorgen, die regelmäßig überprüft werden
-Der Vorstand und die Fachberatungen sollten ihren Draht zu der Praxis verbessern & gemeinsame Haltungen mit den Leitungen ihrer Häuser entwickeln, die durch Handreichungen & Leitfäden dann auch in den ...
Mir wurde der Job vom Arbeitsamt als Vermittlungsvorschlag zugesandt. Da die Parameter soweit stimmig waren, ging die Bewerbung raus, was der sog. Mitwirkungspflicht entspricht. Die Jobzusage hatte ich fix, ebenso flott ging es aber auch mit der Kündigung, die mir im Übrigen nicht vom Vorgesetzten, sondern von zwei Kollegen überreicht wurde.
Obwohl ich mit dem Ergebnis sehr einverstanden bin, hat mich dieses Vorgehen überrascht, denn es gab kein entsprechendes Feedback oder gar eine Vorwarnung. Nur auf Nachfrage habe ich den ...
Bitte sorgt für ein besseres Arbeitsklima, bessere Kommunikation untereinander, stellt Leute ein die etwas von Toleranz und Zusammenhalt verstehen und sich nicht gegenseitig verpetzen oder Kolleg*innen bei Projekten hängen lassen, sich nur für sich selbst interessieren und die Meinung anderer vollkommen ignorieren.
Der am besten bewertete Faktor von WABE ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Konnte keine Bevorzugung oder Benachteiligung einzelner Personen sehen. Habe ich aber auh nicht nach geschaut.
Mit ist nichts gegenteiliges aufgefallen
Mir ist nichts aufgefallen, was es zu beanstanden gab.
Ich erlebe Wabe als Chancengeber. Ich finde das dieses Unternehmen sehr viel Wert darauf legt, dass alle die gleichen Chancen haben. Jeder wird hier wertgeschätzt.
Es könnte noch mehr in Hinblick auf Diversity getan werden. Ansonsten ist es aber wie überall in der Branche üblich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WABE ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Geschäftstelle wirkt wie der Elfenbeinturm, es ist definitiv keine Kommunikation auf Augenhöhe. Insbesondere einigen Teilen des Vorstandes würde es aus meiner Sicht sehr gut tun, mehr in die Praxis zu gehen und nicht nur über diese zu reden. In den Häusern selbst fehlt es meiner Meinung nach an festen Abläufen und Strukturen, um gute Kommunikatationswege zu gewährleisten, dazu kommt vom Träger zu wenig Input. Hier würden Hospitationen von Leitungskräften und Pädagog*innen in anderen Häusern unterstützend wirken, um einheitliche Standards ...
Wenn man den Grund für seine Kündigung erfahren möchte, dann ist das in diesem Betrieb eine Holschuld.
Ich weiss, dass ein Kündigungsgrund in der Probezeit nicht angegeben werden muss, könnte aber für etwaige zukünftige Vorstellungsgespräche ganz hilfreich sein, zumal die WABE mir im Kündigungsschreiben aufzeigt, dass ich verpflichtet bin, mir einen neuen Job zu suchen. Das war witzig.
Ich entscheide das und nicht irgendwer aus diesem Verein.
Könnte besser sein.
Die Geschäftsstelle ist ein undurchsichtiges Konstrukt. Es gibt nun einen Mitarbeiter für "Projektmanagement China", was das mit unserer Tätigkeit als Bildungsträger in Norddeutschland zu tun hat, ist mir schleierhaft.
Auch andere Aufgaben werden von der Geschäftsstelle einfach ignoriert.
Lärmschutz für Mitarbeiter in Räumen mit extremer Lärmbelastung, wird seid Jahren gefordert und nicht umgesetzt. Hier wird geltendes Recht einfach ignoriert (Mitarbeiterschutz)
Auch andere Reperaturarbeiten werden einfach nie umgesetzt, ohne jede Erklärung.
Auch viele andere Entscheidungen von oben Schaden uns, statt uns ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Fortbildungszeit ist manchmal keine Arbeits- sondern Freizeit.
Der Vorstand scheint in meinen Augen zu verlangen, dass man selbst auf Knien bettelt, wenn man sich weiterentwickeln möchte- auch hier scheint nicht anzukommen, dass eine vorausschauende Personalentwicklung dazu führen würde, Talente früh zu erkennen und dementsprechend auch frühzeitig fortzubilden. Glaubt man ernsthaft, qualitativ gut ausgebildete Fachkräfte suchen sich keine Alternativen, wenn man nicht selbst auf sie zukommt? Insbesondere ein engerer Draht zu den Leitungskräften, die ihre Talente im Haus kennen und fördern möchten, würde dazu führen, dass man zukünftige ...
Gibt es aber auch nach mehreren Ansprechen nicht erfüllt
1 Mal pro Jahr gibt es eine Fortbildung. Standard! Nicht mehr und nicht weniger als das
Nur das Nötigste, aber auch ungern.
