WABE 

e.V.

Gehalt

Ich bin aus einer anderen Branche sehr verwöhnt.
Aber TV öD wäre schonmal ein Anfang.
Das mit dem Obst und dem Wasser on top ist prima.

Wer die besten Pädagog*innen im Träger für die beste pädagogische Qualität beschäftigen möchte, muss dafür auch ein konkurrenzfähiger Träger sein, das ist Wabe schon lange nicht mehr. Spätenstens seit der Tarifverhandlung im TVÖD kann man mit einem an den TVL angelehnten Gehalt nicht mehr mithalten. Statt die eigenen guten Kräfte immer wieder ersetzen zu müssen oder aus meiner Sicht im schlimmsten Fall Zeitarbeitskräfte einzusetzen, wäre es sinnvoller, die Personalentwicklung zu überdenken und das Personal angemessen zu bezahlen, sodass Leitungskräfte nicht wiederholt erleben müssen, dass sie entweder keine Bewerbungen erhalten oder favorisierten, gut ausgebildeten Bewerber*innen nicht das passende Gehalt zahlen können, um sie zu binden. Zus. Boni, die am Ende des Jahres neben der Jahressonderzahlung gezahlt werden, sowie 1-2 Urlaubstage mehr als der Durchschnitt wären zudem ein Anreiz für bereits vorhandenes Personal, die eigene Leistung zu steigern und auch die Teamentwicklung voranzubringen. Wer qualitativ hochwertiges Personal einsetzen möchte, muss selbst ein zukunftsträchtiger Träger sein und das ist aktuell aus meiner Sicht bei Wabe nicht gegeben.

Angelehnt an den TV-L mehr nicht.

Sonderzahlung auf freiwilliger Basis

Da gibt es woanders schon deutlich mehr

Festes Gehalt, keine vertraglichen Sonderzahlungen. Wie im sozialen Bereich typisch, man wird nicht für geforderte Leistung angemessen belohnt. Dafür aber pünktlich.

Sehr sehr knauserig. Der Arbeitgeber tut sich sehr schwer damit langjährigen Mitarbeitern dementsprechend zu entlohnen. Gehaltserhöhung gibt es im minimalen Rahmen oder wird als Erhöhung verkauft obwohl es die Mindestlohnerhöhung ist.
Ansonsten greift der aktuelle Tarif bei den Pädagogen wenigstens

Für meine Tätigkeiten bin ich angemessen entlohnt worden.