30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Für mich, bis auf das Gehalt, der perfekte Arbeitgeber.
Das einige Projekte auf Kosten anderer leiden. Personal wird teilweise für andere Projekte oder Arbeiten abgezogen. Wobei die Stunden dringend benötigt werden.
Entscheidungen und Rückmeldungen dauern teilweise sehr lange. (Hier muss allerdings erwähnt werden, dass jeder Mitarbeitende und auch jeder Geschäftsführer sehr ausgelastet ist mit Arbeit.)
Mehr Struktur in gewissen Bereichen.
Innerhalb des Teams ist die Atmosphäre, Kommunikation und der Zusammenhalt der Maßnahme entsprechend sehr gut.
Die Work-Life Balance ist meiner Meinung nach einwandfrei. Innerhalb meines Teams ist es absolut kein Problem einen Termin wahrzunehmen.
An meiner Team- und Standortleitung gibt es nicht mal eine winzige Kleinigkeit auszusetzen.
Die Geschäftsführung ist immer professionell und hilfsbereit, allerdings merkt man in einigen Entscheidungen und Aussagen den wirtschaftlich denkenden Hintergrund. Bis auf ein paar schnelle, aber immer höfliche, Worte ist leider wenig Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden.
Weiter- und Fortbildungen werden mehr als unterstützt und sind gern gesehen.
Es wird einem durchgehend das Gefühl gegeben, dass sich jeder für die Fortbildungschance freut und der Wunsch nach persönlicher Weiterentwicklung gewünscht ist.
Das Gehalt ermöglicht einem zwar keine großen Sprünge. Standpunkt jetzt arbeitet die Geschäftsführung aber für die Mitarbeitenden an besseren Entlohnungen.
Jeglicher Umgang mit Mitarbeitenden ist einwandfrei und immer mit höchstem Respekt.
Automatische Gespräche über Lohnaufstieg.
Ich habe als Sozialpädagogin seit meinem Studium dort im Ku25 gearbeitet und habe es wirklich sehr geliebt.
Die Kollegen, die Aufgaben, das selbstständige Arbeiten. Ich muss meine Stelle leider auf Grund von Wegzug aus Bremen aufgeben und gehe wirklich mit einem weinenden Auge!
Fortbildungen wurden immer gefördert
Das Gehalt war immer im unteren Bereich. Man hat aber viele andere Vorteile gehabt, weshalb ich auch trotzdem lange dort gearbeitet habe :)
Job Rad wird angeboten und auch Firmenfitness
Wie oben schon beschrieben, einzigartig!
Wenn man Probleme hat sind die Vorgesetzten immer hilfsbereit eine Lösung zu finden, auch wenn es private Probleme sind wie z.B. ein Umzug.
Der Standort war für mich und andere Kollegen leider nicht optimal.
Es kam regelmäßig zu Rad Unfällen und unangenehmen Situationen auf Grund der Umgebung.
Dies wurde immer wieder bemängelt und daraufhin hat die GF sich um einen neuen Standort bemüht.
Es wurde immer wieder daran gearbeitet, ist jedoch noch weiter ausbaufähig.
Kollegen die länger dort sind bekommen auch deutlich höhere Gehälter. Es ist schwer dahin zu kommen..
- Suboptimale Bezahlung der Mitarbeiter (keine Tarifanbindung).
- Schlechte Mitarbeiterführung der Geschäftsleitung.
- Befristete Arbeitsverträge für angestellte Mitarbeiter.innen.
- Projektgeschäft ist staatlich - europäisch schlecht aufgestellt und konzeptioniert.
- Der Lebenswirklichkeit angepasste Löhne den Mitarbeiter:innen zahlen.
- In der Personalführung pädagogisch geeignete Personen einstellen.
- Unbefristete Arbeitsverträge für alle Mitarbeiter:innen. Nicht nur für Teamleiter und Vorgesetzte.
- Die Abhängigkeiten in vielen Bereichen vom JobCenter erzeugten sehr oft Entscheidungen an der Basis, die nicht nachvollziehbar waren.
Fairness und Vertrauen sind wenig im Betriebsklima zu entdecken.
Das beworbene Image stimmt nicht mit der Realität überein. Daher ein unglaubwürdiges Image.
Der angedachte Urlaub wurde leider öfters nicht zum gewünschten Zeitpunkt genehmigt.
Viele Inhouse-Schulung mit mäßiger Qualität.
Direkte Mitarbeiter:innen waren kollegial und aufrichtig in der Zusammenarbeit.
Partielle Überlastung von Mitarbeiter:innen, die am ihre gesundheitlichen Grenzen kommen und dann zeitnah in die Krankschreibung gehen.
Vorgesetzte sprechen u.a. Dienstanweisungen bei Konfliktsituationen gegenüber den Mitarbeiter:innen aus. Es besteht leider wenig Motivation der Vorgesetzten ein für gutes Arbeitsklima zu erzeugen. Während der Pandemie wurden dem Personal nicht klar mitgeteilt warum - welche Entscheidungen getroffen wurden.
Bürogerätschaften (PC / Arbeitstisch) waren unzureichend ausgestattet. Es wurde sehr viel improvisiert.
Größtenteils unklare Kommunikationsstrukturen.
Notarbeitgeber...
man kann sich immer auch direkt an die geschäftsführung wenden
manchmal dauern entscheidungen etwas lang
Sozialer Einsatz der Führung, allerdings sind Ihnen teilweise die Hände gebunden, wegen der Vergabe der Jobcenter, allgemein
Ausbeutung von Mitarbeitern, die am ihre Grenzen kommen, die irgendwann keinen Bock mehr haben und krank werden
Ist abhängig vom Jobcenter, längerfristige Verträge aushandeln, die jungen MA mehr fördern und binden und Gehälteranpassen, TN ohne Deutschkenntnisse, dürfen gar nicht erst zugewiesen werden.
Sanktionen einleiten
Es kommt auf die Maßnahme an, sie grundsätzlich, erstmal für 2 Jahre befristet, mit der Optionsziehung für weitere 2 Jahre...
Junge gute Mitarbeiter, benutzen es teilweise als Sprungbrett, nach ihrer Ausbildung
Frühzeitig, für die Nachbesetzung der Mitarbeiter sorgen
Im Ranking von Bremen, sind wir unter der erst 4
Es wird einiges geboten und man kann sich auf Kosten teilweise weiterbilden
Da das Gehalt nicht angemessen ist, wechseln viele Mitarbeiter, für die TN sind nur Meister, als Anleiter/ Dozent tätig
Supi
Supi
Sie sind teilweise, die Säulen, man muss aufpassen, daß sie nicht wegbrechen
Soweit OK
Im Team gut, außerhalb muss es schneller gehen
Vielfältige Aufgaben, in allen Bereichen
Die Handlungsfreiheit und damit das Vertrauen in den Mitarbeiter
Projektgeschäft ist staatlich/ europäisch schlecht aufgestellt und konzeptioniert. Das müsste anders werden. Dafür kann aber der Träger nichts.
Super kollegiales multikulturelles Team
Bildungsurlaub und Schulungen werden gefördert. Karriere eher schwierig je nach Berufsgruppe
GF OK, Teamleitung gut
Manchmal etwas unklar
Hier musst du Geduld haben, aber mit den Jahren wird es gut.
Im Team fühle ich mich sehr wohl.
Ich empfinde die Bewertungen hier bei KUNUNU sehr einseitig, da in der Regel nur Leute, die schlechte E§rfahrungen gemacht haben und diese kundtum möchten, sich hier mitteilen.
Ich kann meine Arbeitszeiten, soweit es geht, selber bestimmen.
Fortbildungen sind erwünscht
Im Sozialen Berich wird leider im Allgemeinen nicht gut gezahlt.
Die GF gibt sich Mühe Dinge entsprechend anzupassen
sehr gut zumindest an meinem Standort
Ich habe an meiner Leitung bisher nichts auszusetzen.
Mein Arbeitsplatz ist mit alles, was ich brauche ausgestattet.
Könnte besser sein.
ICh fühle mich als Frau nicht benachteiligt.
Die Arbeit mit den Menschen macht mir sehr viel Freude.
Das man weitgehendst selbstständig arbeiten kann
Umgang der Bereichsleitung mit Mitarbeitern, Teambildung findet nicht statt,
Wertschätzung der Mitarbeiter nicht nur auf die Fahnen schreiben, sondern auch geben.
Ständige Änderungen der Arbeitsabläufe, wenn sich die Geschäftsführung mal wieder was neues einfallen lässt
Na ja
Kann man vereinbaren
Ist möglich, wenn es sich für die Wabeq lohnt
Mindestlohn
Keine Nachhaltigkeit bei den Standorten
Wird hier nicht gefördert
Ältere Mitarbeiter werden nur begrenzte Perspektiven aufgezeigt.
Manchmal recht Überheblich bis Autoritär
Ständig neue Regeln, die den Workflow beeinträchtigen
Findet oft viel zu Spät statt
Wird gelebt
Blick über den Tellerrand als Mitarbeiter nicht erwünscht
Freudlichkeit
Flexibilität
Familienfreundlich
Gehalt
Nur befristete Verträge
Mehr Transparenz
Das Team ist super und fast alle Kollegen sind nett
Durch hohe Personal Fluktuation nicht so gut
Die Wabeq geht flexibel auf die Wünder Arbeitnehmer ein.
Nur Inhouse. Kein Aufstieg möglich
Unter Tarif
Wird sehr drauf geachtet
Gute Zusammenarbeit
Kollegial
Nicht sehr ehrlich
Unterschiedliche, je nach Maßnahme
Wichtiges bekommt man mit
Keine Unterschiede
Das kann man sich selbst gestalten
Fairness, Wertschätzung, das Ermöglichen individueller Lösungen, nette Kolleg/innen
Ich finde nichts schlecht.
Tolle Kolleg/innen
Faire Führungskräfte
Die Gehaltshöhe hat noch Luft nach oben, daran wird hoffentlich weiter gearbeitet.
Sowohl im Team als auch im gesamten Haus herrscht freundlicher Ton und guter Zusammenhalt.
ich empfinde die Zusammenarbeit zwischen jungen und älteren Mitarbeitenden als sehr wertschätzend .
Die Ziele werden regelmäßig gemeinsam überprüft.
traten Probleme auf, die ich nicht alleine bewältigen konnte, stand meine Führungskraft energisch hinter mir und hat Verantwortung übernommen.
Es gibt viele verschiedene Standorte und da mag es auch Unterschiede geben.
Mein Standort ist sehr schön, ich fühle mich sehr wohl.
Gute Kommunikationsstrukturen
Teammeatings, regelmäßiger Austausch zwischen Team- und Bereichsleitung
Regelmäßiger Newsletter, Mitarbeiterversammlubgen
Wiedereinsteigerinnen bekommen hier die Möglichkeit zur Rückkehr in den Beruf
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen und viel Neues zu lernen. Es wird nicht langweilig.
So verdient kununu Geld.