WaBeQ 

GmbH 

gemeinnützig 

Waller 

Beschäftigungs- 

und 

Qualifizierungsges. 

mbH 

gemeinnützig

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Automatische Gespräche über Lohnaufstieg.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe als Sozialpädagogin seit meinem Studium dort im Ku25 gearbeitet und habe es wirklich sehr geliebt.
Die Kollegen, die Aufgaben, das selbstständige Arbeiten. Ich muss meine Stelle leider auf Grund von Wegzug aus Bremen aufgeben und gehe wirklich mit einem weinenden Auge!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war immer im unteren Bereich. Man hat aber viele andere Vorteile gehabt, weshalb ich auch trotzdem lange dort gearbeitet habe :)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Job Rad wird angeboten und auch Firmenfitness

Kollegenzusammenhalt

Wie oben schon beschrieben, einzigartig!

Vorgesetztenverhalten

Wenn man Probleme hat sind die Vorgesetzten immer hilfsbereit eine Lösung zu finden, auch wenn es private Probleme sind wie z.B. ein Umzug.

Arbeitsbedingungen

Der Standort war für mich und andere Kollegen leider nicht optimal.
Es kam regelmäßig zu Rad Unfällen und unangenehmen Situationen auf Grund der Umgebung.
Dies wurde immer wieder bemängelt und daraufhin hat die GF sich um einen neuen Standort bemüht.

Kommunikation

Es wurde immer wieder daran gearbeitet, ist jedoch noch weiter ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Kollegen die länger dort sind bekommen auch deutlich höhere Gehälter. Es ist schwer dahin zu kommen..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Suboptimale Bezahlung der Mitarbeiter (keine Tarifanbindung).
- Schlechte Mitarbeiterführung der Geschäftsleitung.
- Befristete Arbeitsverträge für angestellte Mitarbeiter.innen.
- Projektgeschäft ist staatlich - europäisch schlecht aufgestellt und konzeptioniert.

Verbesserungsvorschläge

- Der Lebenswirklichkeit angepasste Löhne den Mitarbeiter:innen zahlen.
- In der Personalführung pädagogisch geeignete Personen einstellen.
- Unbefristete Arbeitsverträge für alle Mitarbeiter:innen. Nicht nur für Teamleiter und Vorgesetzte.
- Die Abhängigkeiten in vielen Bereichen vom JobCenter erzeugten sehr oft Entscheidungen an der Basis, die nicht nachvollziehbar waren.

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen sind wenig im Betriebsklima zu entdecken.

Image

Das beworbene Image stimmt nicht mit der Realität überein. Daher ein unglaubwürdiges Image.

Work-Life-Balance

Der angedachte Urlaub wurde leider öfters nicht zum gewünschten Zeitpunkt genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Direkte Mitarbeiter:innen waren kollegial und aufrichtig in der Zusammenarbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Partielle Überlastung von Mitarbeiter:innen, die am ihre gesundheitlichen Grenzen kommen und dann zeitnah in die Krankschreibung gehen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sprechen u.a. Dienstanweisungen bei Konfliktsituationen gegenüber den Mitarbeiter:innen aus. Es besteht leider wenig Motivation der Vorgesetzten ein für gutes Arbeitsklima zu erzeugen. Während der Pandemie wurden dem Personal nicht klar mitgeteilt warum - welche Entscheidungen getroffen wurden.

Arbeitsbedingungen

Bürogerätschaften (PC / Arbeitstisch) waren unzureichend ausgestattet. Es wurde sehr viel improvisiert.

Kommunikation

Größtenteils unklare Kommunikationsstrukturen.

Gehalt/Benefits

Notarbeitgeber...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialer Einsatz der Führung, allerdings sind Ihnen teilweise die Hände gebunden, wegen der Vergabe der Jobcenter, allgemein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausbeutung von Mitarbeitern, die am ihre Grenzen kommen, die irgendwann keinen Bock mehr haben und krank werden

Verbesserungsvorschläge

Ist abhängig vom Jobcenter, längerfristige Verträge aushandeln, die jungen MA mehr fördern und binden und Gehälteranpassen, TN ohne Deutschkenntnisse, dürfen gar nicht erst zugewiesen werden.
Sanktionen einleiten

Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf die Maßnahme an, sie grundsätzlich, erstmal für 2 Jahre befristet, mit der Optionsziehung für weitere 2 Jahre...
Junge gute Mitarbeiter, benutzen es teilweise als Sprungbrett, nach ihrer Ausbildung
Frühzeitig, für die Nachbesetzung der Mitarbeiter sorgen

Image

Im Ranking von Bremen, sind wir unter der erst 4

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Da das Gehalt nicht angemessen ist, wechseln viele Mitarbeiter, für die TN sind nur Meister, als Anleiter/ Dozent tätig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Supi

Kollegenzusammenhalt

Supi

Umgang mit älteren Kollegen

Sie sind teilweise, die Säulen, man muss aufpassen, daß sie nicht wegbrechen

Arbeitsbedingungen

Soweit OK

Kommunikation

Im Team gut, außerhalb muss es schneller gehen

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben, in allen Bereichen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Handlungsfreiheit und damit das Vertrauen in den Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Projektgeschäft ist staatlich/ europäisch schlecht aufgestellt und konzeptioniert. Das müsste anders werden. Dafür kann aber der Träger nichts.

Arbeitsatmosphäre

Super kollegiales multikulturelles Team

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

GF OK, Teamleitung gut

Kommunikation

Manchmal etwas unklar

Gehalt/Benefits

Hier musst du Geduld haben, aber mit den Jahren wird es gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man weitgehendst selbstständig arbeiten kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang der Bereichsleitung mit Mitarbeitern, Teambildung findet nicht statt,

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeiter nicht nur auf die Fahnen schreiben, sondern auch geben.

Arbeitsatmosphäre

Ständige Änderungen der Arbeitsabläufe, wenn sich die Geschäftsführung mal wieder was neues einfallen lässt

Image

Na ja

Work-Life-Balance

Kann man vereinbaren

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Nachhaltigkeit bei den Standorten

Kollegenzusammenhalt

Wird hier nicht gefördert

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden nur begrenzte Perspektiven aufgezeigt.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal recht Überheblich bis Autoritär

Arbeitsbedingungen

Ständig neue Regeln, die den Workflow beeinträchtigen

Kommunikation

Findet oft viel zu Spät statt

Gleichberechtigung

Wird gelebt

Interessante Aufgaben

Blick über den Tellerrand als Mitarbeiter nicht erwünscht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freudlichkeit
Flexibilität
Familienfreundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Nur befristete Verträge

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist super und fast alle Kollegen sind nett

Image

Durch hohe Personal Fluktuation nicht so gut

Work-Life-Balance

Die Wabeq geht flexibel auf die Wünder Arbeitnehmer ein.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unter Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr drauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegial

Vorgesetztenverhalten

Nicht sehr ehrlich

Arbeitsbedingungen

Unterschiedliche, je nach Maßnahme

Kommunikation

Wichtiges bekommt man mit

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

Das kann man sich selbst gestalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer ein offenes Ohr für sie Anliegen der AN

Arbeitsatmosphäre

Ich liebe mein Team

Work-Life-Balance

Es wird immer versucht alles möglich zu machen. Auch in schweren Zeiten wie zB Umzug, stand die WaBeQ hinter mir.

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird jedem eine Chance gegeben

Arbeitsbedingungen

Es war lange Zeit sehr kalt in den Büros. Dies wurde aber nun behoben.

Kommunikation

Ist in letzter Zeit besser geworden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen/innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles

Verbesserungsvorschläge

Bereichseitungen abschaffen!

Arbeitsatmosphäre

Absprachen werden nicht eingehalten!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

super schlecht bezahlt

Umgang mit älteren Kollegen

werden verheizt

Vorgesetztenverhalten

Unfreundlich und unkompetent

Kommunikation

Links weoß nich was rechts tut

Gleichberechtigung

Frauen werden bevorzugt