WaBeQ 

GmbH 

gemeinnützig 

Waller 

Beschäftigungs- 

und 

Qualifizierungsges. 

mbH 

gemeinnützig

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Automatische Gespräche über Lohnaufstieg.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe als Sozialpädagogin seit meinem Studium dort im Ku25 gearbeitet und habe es wirklich sehr geliebt.
Die Kollegen, die Aufgaben, das selbstständige Arbeiten. Ich muss meine Stelle leider auf Grund von Wegzug aus Bremen aufgeben und gehe wirklich mit einem weinenden Auge!

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen wurden immer gefördert

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war immer im unteren Bereich. Man hat aber viele andere Vorteile gehabt, weshalb ich auch trotzdem lange dort gearbeitet habe :)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Job Rad wird angeboten und auch Firmenfitness

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wenn man Probleme hat sind die Vorgesetzten immer hilfsbereit eine Lösung zu finden, auch wenn es private Probleme sind wie z.B. ein Umzug.

Arbeitsbedingungen

Der Standort war für mich und andere Kollegen leider nicht optimal.
Es kam regelmäßig zu Rad Unfällen und unangenehmen Situationen auf Grund der Umgebung.
Dies wurde immer wieder bemängelt und daraufhin hat die GF sich um einen neuen Standort bemüht.

Kommunikation

Es wurde immer wieder daran gearbeitet, ist jedoch noch weiter ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Kollegen die länger dort sind bekommen auch deutlich höhere Gehälter. Es ist schwer dahin zu kommen..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Suboptimale Bezahlung der Mitarbeiter (keine Tarifanbindung).
- Schlechte Mitarbeiterführung der Geschäftsleitung.
- Befristete Arbeitsverträge für angestellte Mitarbeiter.innen.
- Projektgeschäft ist staatlich - europäisch schlecht aufgestellt und konzeptioniert.

Verbesserungsvorschläge

- Der Lebenswirklichkeit angepasste Löhne den Mitarbeiter:innen zahlen.
- In der Personalführung pädagogisch geeignete Personen einstellen.
- Unbefristete Arbeitsverträge für alle Mitarbeiter:innen. Nicht nur für Teamleiter und Vorgesetzte.
- Die Abhängigkeiten in vielen Bereichen vom JobCenter erzeugten sehr oft Entscheidungen an der Basis, die nicht nachvollziehbar waren.

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen sind wenig im Betriebsklima zu entdecken.

Image

Das beworbene Image stimmt nicht mit der Realität überein. Daher ein unglaubwürdiges Image.

Work-Life-Balance

Der angedachte Urlaub wurde leider öfters nicht zum gewünschten Zeitpunkt genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Viele Inhouse-Schulung mit mäßiger Qualität.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Partielle Überlastung von Mitarbeiter:innen, die am ihre gesundheitlichen Grenzen kommen und dann zeitnah in die Krankschreibung gehen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sprechen u.a. Dienstanweisungen bei Konfliktsituationen gegenüber den Mitarbeiter:innen aus. Es besteht leider wenig Motivation der Vorgesetzten ein für gutes Arbeitsklima zu erzeugen. Während der Pandemie wurden dem Personal nicht klar mitgeteilt warum - welche Entscheidungen getroffen wurden.

Arbeitsbedingungen

Bürogerätschaften (PC / Arbeitstisch) waren unzureichend ausgestattet. Es wurde sehr viel improvisiert.

Kommunikation

Größtenteils unklare Kommunikationsstrukturen.

Gehalt/Benefits

Notarbeitgeber...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialer Einsatz der Führung, allerdings sind Ihnen teilweise die Hände gebunden, wegen der Vergabe der Jobcenter, allgemein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausbeutung von Mitarbeitern, die am ihre Grenzen kommen, die irgendwann keinen Bock mehr haben und krank werden

Verbesserungsvorschläge

Ist abhängig vom Jobcenter, längerfristige Verträge aushandeln, die jungen MA mehr fördern und binden und Gehälteranpassen, TN ohne Deutschkenntnisse, dürfen gar nicht erst zugewiesen werden.
Sanktionen einleiten

Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf die Maßnahme an, sie grundsätzlich, erstmal für 2 Jahre befristet, mit der Optionsziehung für weitere 2 Jahre...
Junge gute Mitarbeiter, benutzen es teilweise als Sprungbrett, nach ihrer Ausbildung
Frühzeitig, für die Nachbesetzung der Mitarbeiter sorgen

Image

Im Ranking von Bremen, sind wir unter der erst 4

Karriere/Weiterbildung

Es wird einiges geboten und man kann sich auf Kosten teilweise weiterbilden

Gehalt/Benefits

Da das Gehalt nicht angemessen ist, wechseln viele Mitarbeiter, für die TN sind nur Meister, als Anleiter/ Dozent tätig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Supi

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sie sind teilweise, die Säulen, man muss aufpassen, daß sie nicht wegbrechen

Arbeitsbedingungen

Soweit OK

Kommunikation

Im Team gut, außerhalb muss es schneller gehen

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben, in allen Bereichen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man weitgehendst selbstständig arbeiten kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang der Bereichsleitung mit Mitarbeitern, Teambildung findet nicht statt,

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeiter nicht nur auf die Fahnen schreiben, sondern auch geben.

Arbeitsatmosphäre

Ständige Änderungen der Arbeitsabläufe, wenn sich die Geschäftsführung mal wieder was neues einfallen lässt

Image

Na ja

Work-Life-Balance

Kann man vereinbaren

Karriere/Weiterbildung

Ist möglich, wenn es sich für die Wabeq lohnt

Gehalt/Benefits

Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Nachhaltigkeit bei den Standorten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden nur begrenzte Perspektiven aufgezeigt.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal recht Überheblich bis Autoritär

Arbeitsbedingungen

Ständig neue Regeln, die den Workflow beeinträchtigen

Kommunikation

Findet oft viel zu Spät statt

Gleichberechtigung

Wird gelebt

Interessante Aufgaben

Blick über den Tellerrand als Mitarbeiter nicht erwünscht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freudlichkeit
Flexibilität
Familienfreundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Nur befristete Verträge

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist super und fast alle Kollegen sind nett

Image

Durch hohe Personal Fluktuation nicht so gut

Work-Life-Balance

Die Wabeq geht flexibel auf die Wünder Arbeitnehmer ein.

Karriere/Weiterbildung

Nur Inhouse. Kein Aufstieg möglich

Gehalt/Benefits

Unter Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr drauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegial

Vorgesetztenverhalten

Nicht sehr ehrlich

Arbeitsbedingungen

Unterschiedliche, je nach Maßnahme

Kommunikation

Wichtiges bekommt man mit

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

Das kann man sich selbst gestalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairness, Wertschätzung, das Ermöglichen individueller Lösungen, nette Kolleg/innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde nichts schlecht.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kolleg/innen
Faire Führungskräfte

Gehalt/Benefits

Die Gehaltshöhe hat noch Luft nach oben, daran wird hoffentlich weiter gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ich empfinde die Zusammenarbeit zwischen jungen und älteren Mitarbeitenden als sehr wertschätzend .

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele werden regelmäßig gemeinsam überprüft.
traten Probleme auf, die ich nicht alleine bewältigen konnte, stand meine Führungskraft energisch hinter mir und hat Verantwortung übernommen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt viele verschiedene Standorte und da mag es auch Unterschiede geben.
Mein Standort ist sehr schön, ich fühle mich sehr wohl.

Kommunikation

Gute Kommunikationsstrukturen
Teammeatings, regelmäßiger Austausch zwischen Team- und Bereichsleitung
Regelmäßiger Newsletter, Mitarbeiterversammlubgen

Gleichberechtigung

Wiedereinsteigerinnen bekommen hier die Möglichkeit zur Rückkehr in den Beruf

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder neue Herausforderungen und viel Neues zu lernen. Es wird nicht langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vereinbarkeit Familie-Beruf, sinnvolle Tätigkeiten, berufliche Fortbildungen, ein Klima der Hilfsbereitschaft und Unterstützung, Leitung kümmert sich um Perspektiven bei auslaufenden Projekten/Maßnahmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das hat eigentlich nichts mit dem Arbeitsgeber zu tun, aber wir sind in einem Geschäftsfeld mit Wettbewerbscharakter und mal gewinnt man, mal verliert man....das macht es manchmal etwas unruhig im Betrieb.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsanpassung analog der Inflationsrate; an manchen Stellen die Kommunikation verbessern - da sind wir aber auch schon auf dem Weg.

Arbeitsatmosphäre

Allgemein kann man sagen, dass eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht.

Image

Der Träger hat ein gutes Image in Bremen, sowohl bei Kooperationspartnern wie bei Mittelgebern (alles öffentliche Gelder).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir als Mitarbeitende sind angehalten immer auch Produktangebote regional zu bestellen. Außerdem beschäftigen wir uns gerade mit dem Thema Ressourcenschonung (wo können wir einsparen). Der Träger mischt sich im Stadtteil, auf der Stadt- und Landebene für bessere Lebensbedingungen der Menschen ein, die zu uns kommen. Das macht meine Tätigkeit bei der WaBeQ auch sinnstiftend.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In der Mitarbeitendenschaft gibt es ein Gleichgewicht von ganz Jungen und Erfahrenen und beide profitieren voneinander. Wir haben sogar Kolleg/innen, die bereits in Rente sind und noch Freude an der Arbeit haben.

Vorgesetztenverhalten

in der Regel zugewandt, Erfahrungen einbeziehen, persönlich interessiert

Arbeitsbedingungen

Wenn etwas gebraucht wird, weiß ich an wen ich mich wenden muss und es wird fast alls möglich gemacht. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen) steht nicht nur als Anspruch im Leitbild, es wird auch so gelebt. Gerade in Corona-Zeiten, in denen die KiTas und Schulen zu waren, wurden viele individuelle Lösungen für uns Mitarbeitende gefunden.

Kommunikation

Es gibt viele Möglichkeiten der Kommunikation: regelmäßige Teamsitzungen, übergeordnete Bereichssitzungen, Mitarbeiter/innenversammlungen, 1x pro Quartal einen Newsletter (wird per Mail an alle Mitarbeitenden verschickt), Betriebsausflüge und Weihnachtfeiern in nicht-Corona-Zeiten und die Türen der Leitung sind immer offen.

Gehalt/Benefits

Klar kann das Gehalt immer besser sein.

Gleichberechtigung

Geschlechtergerechtigkeit, Interkulturalität werden gelebt.

Interessante Aufgaben

Wir arbeiten alle mit und für Menschen, die einen Unterstützungsbedarf haben und somit ist die Arbeit sehr abwechslungsreich, manchmal auch frustrierend, oft aber beglückend, weil wir unterstützen konnten. Außerdem kann ich innerhalb des Trägers andere Aufgaben übernehmen und bekomme die entsprechende Fortbildung.