Führungskräfte gegen Mitarbeiter. Jeder ist ersetzbar.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat tatsächlich einige Freiheiten. Diese sind aber darauf zurückzuführen dass sich viele Vorgesetzte nicht wirklich kümmern. So dass einige diese Freiheiten weidlich ausnutzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bin vorher schon etwas herumgekommen und kann sagen: Ich habe noch nie einen derartigen Keil, um nicht zu sagen, Standesdünkel, zwischen Führungsebene und Mitarbeitern erlebt.
Bin gespannt unter welchem Vorwand die Bewertung gelöscht wird...
Verbesserungsvorschläge
1)Lösungen statt Schuldige suchen?
2)Prozesse wirklich einführen und nachhalten und nicht einfach den Mitarbeitern irgendwelche Office-Dateien hinwerfen und sich nicht weiter kümmern, es sei denn Punkt 1 tritt ein?
3)Lead by example?
4) Es zeichnet sich ab, das demnächst viele erfahrene Kollegen in Rente gehen. Deren Wissen ist dann auch weg, aber die Projekte für die man das Wissen braucht sind noch da. Was könnte man da wohl tun? Den verbliebenen Vorwürfe machen sie hätten sich nicht selbständig darum gekümmert sich dieses Wissen anzueignen?
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt
Image
Viele Mitarbeiter und Kunden sind unzufrieden
Work-Life-Balance
Es gibt Ausnahmen, aber ist meistens ok. Es ist weniger die Arbeitslast, als die permanente Dauerkrise, die man jeden Tag bewältigen muss, die schon einige vergrault hat.
Karriere/Weiterbildung
Habe bisher keine einzige bekommen. Es gibt mittlerweile auch immer weniger erfahrene Kollegen die ihr wissen weitergeben könnten.
Gehalt/Benefits
Gehalt gibt's. Sonst gibt's alles, für Führungskräfte (Dienstwagen, Handys, Parkplätze)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn's nichts kostet. D.h. gesetzliche Vorgaben werden eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene gut. Zwischen den Abteilungen versuchen viele rechtzeitig dem anderen den Vortritt zu lassen...
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung. Wenn man sieht wie viele erfahrene Mitarbeiter schon gegangen sind und nicht ersetzt wurden. Stattdessen darf der klägliche Rest die Arbeit mit erledigen.
Vorgesetztenverhalten
Nur Politik. Rest siehe Kommunikation und die Dilbert Comics. Fluktuation bei den MA ist entsprechend. Gibt nur wenige Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Je höher im Gebäude, desto besser.
Kommunikation
Arrogant und unreflektiert
Gleichberechtigung
Es sind alle gleich wertlos.
Interessante Aufgaben
Gibt teilweise sogar zu viel davon(vgl. Kollegenzusammenhalt). Wer weiß was "interessante Zeiten" bedeutet, weiß bescheid...