Wabtec Corporation als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Moving and improving the world.
Wer wir sind
Mit über 150 Jahren Erfahrung steht Wabtec an der Spitze der Branche für Schienengüter- und -transportlösungen. Unser umfassendes Angebot reicht von hochmodernen Geräten und Systemen über zukunftsweisende digitale Lösungen bis hin zu wertschöpfenden Dienstleistungen. Wir setzen Maßstäbe in Sicherheit, Effizienz, Zuverlässigkeit, Innovation und Produktivität.
Unsere Expertise erstreckt sich über diverse Sektoren wie Güter- und Personenverkehr, Bergbau, Industrie und Schifffahrt. Das Erfolgsrezept von Wabtec liegt in der Synergie aus Fachwissen, Spitzentechnologie und engagierten Mitarbeitern. Gemeinsam beschleunigen wir die Zukunft des Verkehrs.
Unser größtes Kapital sind unsere Mitarbeiter*innen – 27.000 Talente in über 50 Ländern, die mit ihrer Vision und Erfahrung begeistern. Geleitet von einem dynamischen Führungsteam mit bewährter Strategie, treiben wir kontinuierlich Fortschritt und Innovation voran.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Portfolio im Schienenfahrzeugbereich deckt das gesamte Spektrum des Schienenverkehrs ab – von Hochgeschwindigkeitszügen über regionale Netze bis hin zu Metrosystemen. Unsere integrierten Komponenten, gefertigt mit Spitzentechnologie, erfüllen höchste Ansprüche an Sicherheit, Energieeffizienz und Zuverlässigkeit. Darauf reagieren wir mit umfassenden technischen Dienstleistungen, Ersatzteilversorgung, Wartung und Nachrüstoptionen, um die Langlebigkeit und Leistungsfähigkeit der Anlagen zu optimieren.
Unsere Innovationen zielen darauf ab, den Schienenverkehr kontinuierlich zu verbessern:
- Präzise Bremssysteme für den Nahverkehr erhöhen die Sicherheit.
- Fortschrittliche Zugtüren minimieren Unfälle und Verspätungen.
- Patentierte HVAC-Systeme senken den Energieverbrauch und steigern den Fahrgastkomfort.
- Zukunftsorientierte Charging und Power Systeme als innovative Ladelösungen
- Digitale Informationssysteme bieten Echtzeit-Updates und verbessern die Sicherheit.
Mit diesen Lösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre Sicherheitsziele zu erreichen und gleichzeitig die Effizienz zu steigern. Unser Antrieb ist klar: Wir wollen den Schienenverkehr in eine noch bessere Zukunft führen.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Wabtec schätzen wir frische Perspektiven und vielfältige Lebenserfahrungen. Sind Sie neugierig und leidenschaftlich. Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Als Teil unseres Teams arbeiten Sie Seite an Seite mit den Besten der Branche. Unser globales, engagiertes Team zeichnet sich durch Zielstrebigkeit aus – ein Schlüssel zu unserem Wettbewerbsvorsprung. Wir setzen auf Vielfalt und Inklusion, denn wir wissen: Unterschiedliche Hintergründe, Fähigkeiten und Sichtweisen fördern Kreativität und helfen uns, die Bedürfnisse unserer Kunden noch besser zu verstehen und zu erfüllen.
Egal in welcher Position – bei uns treffen Sie auf Gleichgesinnte, die Ihre Leidenschaft teilen und Ihren Erfolg unterstützen. Wabtec ist der ideale Arbeitsplatz für Menschen, die stets nach Verbesserung streben, Eigeninitiative zeigen und mit Stolz die Erwartungen ihrer Kunden übertreffen wollen.
Sind Sie bereit, Teil unseres innovativen Teams zu werden und gemeinsam Großes zu bewirken?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Wabtec Corporation über Benefits sagt
Folgende standortübergreifende Benefits bieten wir an:
- Mitarbeiterbetreuungsprogramm
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Jubiläumszuwendungen
- Benefithub
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten im Hybrid-Modell
Lokal sind je nach Standort auch die folgenden Benefits möglich:
- Deutschlandticket mit Arbeitgeberzuschuss
- Jobrad mit Arbeitgeberzuschuss
- Vermögenswirksame Leistungen
- Kantine mit Arbeitgeberzuschuss
- Vergünstigungen auf lokale Fitnessabos
- und mehr !
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du unter: Careers | Wabtec Corporation
Standorte
Hier ein kurzer Überblick unserer Standorte:
Deutschland
PanTrac GmbH
- Berlin
- 90 Mitarbeitende
- Karbon-Bauteile wie Schleifleisten
Annax GmbH
- Brunnthal
- 180 Mitarbeitende
- IT- und Anzeigesysteme
Wabtec Germany GmbH
- Leipzig und Bochum
- 350 und 100 Mitarbeitende
- HVAC und Servcie / Brems- und Kupplunsgentwicklung
Becorit:
- Recklingshausen
- 120 Mitarbeitende
- Bremsbeläge
Faiveley Nowe
- Elze
- 45 Mitarbeitende
- Sandungsanlagen für Bremssysteme
Stemmann Technik
- Schüttorf
- 480 Mitarbeitende
- Shore-connect-Ladesysteme und Panthographen
Schweiz
Annax Switzerland
- Bern
- 65 Mitarbeitende
- IT- und Anzeigesysteme
Faiveley Transport Schwab
- Schaffhausen
- 80 Mitarbeitende
- Kupplungssysteme
Faiveley Transport Switzerland
- Hägendorf
- 50 Mitarbeitende
- Heizsysteme
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Persönlichkeit und Notwendigkeiten des Arbeitnehmer werden berücksichtigt. Man kann sich Einbringen und hat Entwicklungschancen, wenn man möchte.
Die Arbeit an komplexen Produkten und die spannenden Tätigkeiten sind definitiv ein großer Pluspunkt. Das Vertrauen der Vorgesetzten ermöglicht es, nahezu freie Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Diese Autonomie und das Vertrauen fördern nicht nur die eigene Entwicklung, sondern tragen auch zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Sorry, aber es gibt halt einen Grund, warum man das Unternehmen verlässt
Sehr vieles das was mir am Besten gefallen hat war das Mitarbeiter in Ruhe und Konzentration arbeiten können und Ihre 8 Stunden pro Tag leisten können.
Dass eine sehr kompetente Serviceabteilung vor Ort ist und eine tolle Mechanik.
Herausheben möchte ich auch die HR Abteilung, in Sachen Psychologie und Soziale Kompetenzen sprich deren Kernkompetenzen, konnte ich mich auf eine professionelle u. souveräne Haltung und Unterstützung stets blind verlassen was meine Arbeit sehr erleichtert hat. Querulanten, selbst ernannte Polizisten, Dick und ...
Personalabteilug gut, immer sehr schnell helfen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Reporting und viele unproduktive, ineffiziente Mitarbeiter.
Den Tunnelblick auf die bevorzugte Abteilung.
Eine herausfordernde Situation ergab sich durch standortbezogene
Umstrukturierungen, die zu personellen Veranderungen führten. Dies stellte die
Belegschaft vor Unsicherheiten, zeigte aber
auch die Anpassungsfähigkeit des Teams in schwierigen Zeiten.
- geht nicht mit der Zeit und Technik
- Aufstiegschancen
-
Die Kommunikation zwischen Abteilungen ist zu schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nicht nur eine Abteilung in der Firma, die Förderungswürdig ist. Auch der sterbende Teil, kann nicht nur von einem " Danke dafür " leben.
nicht Andauernd an den gewünschten Prozessen vorbearbeiten und Andere bei Misserfolgen als Schuldige bezichtigen
Die eigenen Werte auch ernstnehmen.
Was ich herausgehört hatte war, dass sich viele mehr Kommunikation mit der Geschäftsleitung wünschen. Das war ein familiengeführtes Unternehmen und man wünscht sich gerne mal begrüßt zu werden. Oder aber eine Urkunde für langjährige Treue überreicht zu bekommen. Auch das habe ich in Angriff genommen was zur Tagesordnung gehört.
Weniger Vorgesetzten Bashing betreiben und weniger Ideologisch denken.
« Le citoyen est un être éminemment politique (la cité) qui exprime non pas son intérêt individuel mais l’intérêt général. Cet intérêt général ...
Alte bewerte Strukturen wieder einführen.
Neue Systeme die nicht funktionieren vorher ausführlich testen bevor die eingeführt werden.
Keine unnötigen Zwischenebenen wie Vorgesetzte einstellen, die keinen Mehrwert haben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Wabtec Corporation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen ist vorbildlich. Jedes Teammitglied hat grundsätzlich eigene Key-Accounts oder Projekte, aber bei Bedarf springen Kollegen ohne Zögern ein, wenn die Arbeitsbelastung bei jemandem zu hoch wird. Während Urlaubs- oder Ferienzeiten wird sich gegenseitig vertreten, sodass Kontinuität gewährleistet ist. Mein Team ist auf verschiedene Produktionsstandorte verteilt, doch es ist selbstverständlich, dass wir uns bei Problemen in den eigenen Werken gegenseitig unterstützen. Dadurch können oft unnötige Dienstreisen vermieden werden, was die Zusammenarbeit und Effizienz weiter stärkt.
Ist aktuell natürlich leicht angespannt, jedoch ist dies eine normale Entwicklung. Grundlegend ist der Zusammenhalt sehr gut. Die Ergebnisse sprechen für sich.
Die Kolleginnen und Kollegen sind zwar extrem von der Arbeit belastet, die Hoffnung auf baldige Besserung schweißt die Belegschaft zusammen
Gutes Team, gute Mischung von älteren und jüngeren Kollegen. Man geht respektvoll miteinander um.
Ist vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wabtec Corporation ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Der Buschfunk funktioniert. Offizielle Informationen verlieren sich oft in der Kette.
Es gibt keine offnene Kommunikation, nur Fasadenmeetings
Keine Kommunikation von Oben nach Unten
Aufgaben und Tätigkeiten werden nicht klar kommuniziert, da keine Prozesse gelebt werden.
Intern ist die Kommunikation schwierig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Ich hatte in 40 Arbeitsjahren nicht eine Weiterbildung
Leider nix was man brauchen kann.
Jeder muss sich selber darum kümmern. Aber Annax bietet Deutschkurse, Englisch, Lötkurse sind in den Startlöchern und diverse andere fachbezogene Wünsche. Der Betriebsrat ist hier wie auch die Teamleiter die Beste ansprechstelle um wünsche entgegen zu nehmen.
Auch hier habe ich den Betriebsrat gebeten, im nächsten Jahr, Mitarbeiterbezogene Angebote anzubieten oder zumindest es zu versuchen, da Mütter oder Väter, ein anderes Zeit Fenster bedürfen. Angesprochen wurde ich auch auf Elektronik Schulungen oder IT.
Gibts, aber nicht Geschenkt
Jährliche Zielsetzungen im Berufsfeld für die persönliche und berufliche Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wabtec Corporation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wabtec Corporation schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wabtec Corporation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 199 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wabtec Corporation als eher modern.