Basierend auf Daten aus 102 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wabtec Corporation die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 206 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
102 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gerade wenn der Karren im D Reck steckt, braucht es Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen und den Leuten Halt geben. Stattdessen hat man zunehmend das Gefühl, dass die da oben in ihrem Elfenbeinturm sitzen. Heute wird dies erzählt, morgen wieder was anderes. Zwischen den Zeilen wird immer wieder Hoffnung gemacht, aber am Ende bleibt davon gefühlt nicht viel übrig. Klare Ansagen und ehrliche Kommunikation wären mal was. Die Leute sind schließlich nichts minderwertiges das man nur für den eigenen Zweck nutzen kann.
Wie auf der Titanic. Die dritte Klasse hält zusammen. Die erste Klasse will vom Untergang nichts wissen. Wenn man bedenkt das die Firma mit den Lebensweg von Leuten spielt und immer umgestaltet und Menschen vor neue existenzielle Fragen stellt (wir haben Familien), dann wünscht man einigen von oben mal die Empathie und Fähigkeit eines Perspektivwechsels.
Wir sollen in der aktuellen Situation mehr machen um der Firma den Abschluss zu sichern, hier mal eine Stunde mehr, dort mal die Extraaufgaben. Gleichzeitig wird man per Mail ermahnt, dass man sich piecksgenau an das Stempeln halten soll und es wird mit disziplinarischen Maßnahmen gedroht.
Wenn alles läuft, ist man der beste Kumpel. Läuft’s mal nicht, wird der Ton schnell anders. Dann werden Leute vor anderen infrage gestellt, als hätten sie von ihrer Arbeit keine Ahnung. So hab ich das jedenfalls erlebt. Dass dann auch noch Gespräche mit Mitarbeitern an deren direkten Vorgesetzten vorbei geführt werden, macht die Sache nicht besser. Vertrauen schafft man so jedenfalls nicht. Mal ehrlich, Führung heißt doch, auch bei Gegenwind hinter seinen Leuten zu stehen. Nicht heute Schulterklopfen und morgen den Zeigefinger rausholen. So wird dat nix.
Man ist mehr mit seiner eigenen Zukunft beschäftigt.
Die Stimmung ist aus meiner Sicht ziemlich im Eimer. Vertrauen sieht anders aus. Man bekommt zunehmend den Eindruck, dass nicht mehr jeder Mitarbeiter erwünscht ist. Die ständige Umstrukturiererei tut ihr Übriges. Viele scheinen nur noch damit beschäftigt zu sein, irgendwie über die Runden zu kommen. Von echtem Zusammenhalt merkt man da nicht mehr viel. Da kannste noch so viel schönreden, besser wird’s davon auch nicht.