212 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
212 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wabtec Corporation Bewertungen
Wabtec
Corporation
212 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Überlege genau, ob du dich hier bewirbt!!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei PanTrac GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation unbedingt
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht sein Ding
Image
Genau das was man hier liest
Gehalt/Benefits
Pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz so viel wie eben nötig
Kollegenzusammenhalt
Alle gegeb alle, jeder für sich allein
Vorgesetztenverhalten
Nicht erreichbar
Arbeitsbedingungen
Veraltet, zum Teil gefährliche Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Existiert schlicht nicht
Interessante Aufgaben
Ist halt kohle
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gute Firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Annax GmbH in Brunnthal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles das was mir am Besten gefallen hat war das Mitarbeiter in Ruhe und Konzentration arbeiten können und Ihre 8 Stunden pro Tag leisten können.
Dass eine sehr kompetente Serviceabteilung vor Ort ist und eine tolle Mechanik.
Herausheben möchte ich auch die HR Abteilung, in Sachen Psychologie und Soziale Kompetenzen sprich deren Kernkompetenzen, konnte ich mich auf eine professionelle u. souveräne Haltung und Unterstützung stets blind verlassen was meine Arbeit sehr erleichtert hat. Querulanten, selbst ernannte Polizisten, Dick und Doof wie auch Mobber nehmen immer gerne leere Plätze ein und nutzen ein auf die spitze getriebenes fiktives Momentum um sich mental Platz zu schaffen. Hier bin ich gezwungenermaßen genötigt worden 1 Fall offiziell zu melden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaffeebohnen wurden wegen 30K€/Jahr entfernt. Wenn man das Siemens, Bosch, oder DB erklärt - das muss nicht sein. Auch nicht, dass kein separates Trink-Wasser angeboten wird. Das sind Umstände dafür sind die Arbeiter in Brunnthal zu wertvoll. Es gab auch kein Eis!
In der Industrie vergisst man gerne Wer das Kapital der Firma ist, die Wertschätzung liegt bei den Managern gegenüber dieser Antwort am Boden. Hier bedarf es eine Ansprache die Substanz hat sonst färbt das weiterhin falsch ab!
Für manche bei Annax ist die Karriereleiter sehr Steil, ich habe das so nicht wahr nehmen können aber scheinbar gibt es auch hier großen Nachholbedarf insbesondere bei neuen Stellen.
Verbesserungsvorschläge
Was ich herausgehört hatte war, dass sich viele mehr Kommunikation mit der Geschäftsleitung wünschen. Das war ein familiengeführtes Unternehmen und man wünscht sich gerne mal begrüßt zu werden. Oder aber eine Urkunde für langjährige Treue überreicht zu bekommen. Auch das habe ich in Angriff genommen was zur Tagesordnung gehört.
Weniger Vorgesetzten Bashing betreiben und weniger Ideologisch denken.
« Le citoyen est un être éminemment politique (la cité) qui exprime non pas son intérêt individuel mais l’intérêt général. Cet intérêt général ne se résume pas à la somme des volontés particulières mais la dépasse. » Wir sind eine mit Werte Basierte Gesellschaft und fressen niemanden auf. Führungskonzept muss dringend überdacht werden Ängste müssen abgelegt werden.
Arbeitsatmosphäre
Eine mit Strukturen ausgestattete Arbeitsatmosphäre, die Kommunikationsplattform -Teams, hilft durch ein deutschlandweites Netz, Probleme in Gruppen zu lösen. Die Erfahrung war sehr angenehm. Auch gibt es ein Wabtec - Konzern basiertes Kommunikation - Portal, mit dem man diverse Ablagen und Software aber auch Tickets öffnen kann welche man schön vernetzt nutzen und Dateien bearbeiten kann.
Image
Ich bin der Meinung, von dem was ich gesehen habe...absolut Geil was Annax produziert. Dazu gibt es ein Newsletter in dem man im Pausenraum die Errungenschaften des Konzerns vorgestellt bekommt und darüber offen diskutiert. Aber auch lokale Inhalte wie Betriebsfeiern werden liebevoll vom Betriebsrat gepflegt und mit Bildern und Text ergänzt. Eine schöne Sache.
Eine Zunahme an Halbwissen kann in absehbarer Zeit ein gutes Image schädigen oder Aufträge in Rückholaktionen enden lassen.
Work-Life-Balance
Jeder kommt auf seine Kosten. Niemand nutzt seine Freizeit aus, jeder ist ein wichtiges Zahnrad in der Kette. Es gibt Gleitzeit und die wird genutzt von jung wie alt.
Karriere/Weiterbildung
Jeder muss sich selber darum kümmern. Aber Annax bietet Deutschkurse, Englisch, Lötkurse sind in den Startlöchern und diverse andere fachbezogene Wünsche. Der Betriebsrat ist hier wie auch die Teamleiter die Beste ansprechstelle um wünsche entgegen zu nehmen.
Auch hier habe ich den Betriebsrat gebeten, im nächsten Jahr, Mitarbeiterbezogene Angebote anzubieten oder zumindest es zu versuchen, da Mütter oder Väter, ein anderes Zeit Fenster bedürfen. Angesprochen wurde ich auch auf Elektronik Schulungen oder IT.
Gehalt/Benefits
Ja, die Bezahlung ist in meinem Fall - sehr Fair gewesen.
In anderen Aspekten habe ich mein Bestes gegeben um mehr Transparenz von Mitarbeitern zu schaffen gegenüber der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat. Ich hoffe dass das Früchte tragen wird. Und einige Köpfe umstimmen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für meine Verhältnisse - Spitze
Der Schutz des Mitarbeiters wurde in diversen Ansprachen sehr deutlich mitgeteilt. Es gibt QR Code Aushänge bei dem man anonym Gefahrenquellen melden kann und zusätzlich werden auch alle in die Pflicht genommen den Schutz des Kollegen als Firmenkultur zu leben und zu praktizieren. Das beinhaltet auch die Vermeidung und Benutzung von unnötigen Gefahren Stoffen.
Kollegenzusammenhalt
Super Klima, es wurde viel gelacht und gegenseitig geholfen. Die Mitarbeiter sind hochgeschätzt und beweisen ihr Können durch Leistung. Durch eine kleine Umstrukturierung in Sachen Optimierung von Prozessen wie Verschwendung minimieren und Kundenzufriedenheit maximieren... haben die Kollegen zusammen ein Projekt begleitet und optimieren diesen weiterhin vorzeige fähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein soziales Bewusstsein ist vorhanden aber die Tendenz geht zu mehr Produktivität. Hier wird nicht gerne getrennt zwischen Erfahrung, Können und Machbarkeit. Ich verweise hier auf die Gleichberechtigung. Jüngere Menschen müssen mehr leisten und das gehört dazu, wenn es um den Umgang mit Kollegen geht.
Vorgesetztenverhalten
Jeder versucht sich so wenig wie möglich in Scene zu setzten. Indikatoren sind die Kunden selber. Leider muss man verstehen, dass eine Umstrukturierung nichts bringt, wenn man die Fehlerketten und Folge Fehler nicht unterbricht. Es gibt mittlerweile gute Ansätze aus dem QS-Engineering um Projekte vor dem in Betrieb besser abzustimmen. Das bedarf viel Feingefühl sowohl von helfenden Mitarbeitern und leitenden Teamleitern. Um auch bestehende Prozesse und Unterlagen auf einen akzeptablen ISO-Standard zu halten. Das Ansprechen dieser Missstände haben doch viele verletzt dennoch führt dieser lange Atem zu Rückläufer oder hohe mehr Kosten.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles vorhanden was man zum Arbeiten braucht. Aber etwas in die Jahre gekommen hier und da sollte man etwas erneuern z.B. Stühle. Natürlich gibt es Reparaturmöglichkeiten die auch in der Produktion Zeit sparen würden. Dafür müssen allgemein Probleme analysiert werden in der Fertigung und Reparatur Tools beschafft werden oder ein Ort dafür um mögliche Fertigungsabläufe zielgerichteter zu fertigen. Das beinhaltet mitunter Crimpen - Stecker, Löten - Platinen, Kabel - Prüfverbindungen.. usw.
Kommunikation
Direkte und kurze Wege sind vorhanden, Transparenz herrscht in allen Ebenen. Es gibt diverse Themen - Runden die jeden Tag aktualisiert werden wie Produktionsprobleme oder einfach das Festhalten des aktuellen Fertigungsstandes. Sowie auch jede Woche ein Teamleiter Gruppenmeeting. E-Mail-Verkehr ist jedem Mitarbeiter gestattet und einen geschätzten Betriebsrat, beiderseits sowohl vom Arbeitgeber wie Arbeitnehmer, ist vor Ort präsent.
Gleichberechtigung
Jeder wird nach seinem können, in der Regel gut und effektiv eingesetzt. Ja - Und das ist der entscheidende Zukunftsgedanke. Arbeitskräfte, Facharbeiter müssen sich wohl fühlen und es wird viel unternommen um ein Arbeitsumfeld zu erschaffen in dem man sich gegenseitig sehen kann. Aber auch der Betriebsrat ist ein möglicher Ansprechpartner nimmt eine entscheidende Vermittlerrolle ein um das Klima der Firma gesund zu halten.
Interessante Aufgaben
Jede Woche gab es genügend Input und genügend Aufträge in denen man sich vertiefen musste. Ich durfte beobachten, wie engagiert die Mitarbeiter waren. So etwas ist nicht selbstverständlich. Ich konnte Aufgaben ohne Probleme verteilen und neue Aufgabengebiete vertiefen und erklären. Es hat sehr viel Spaß gemacht eine Einheit mit dem Produkt und den Menschen zu werden. Konkret, meine Aufgabe bestand darin den Mitarbeitern eine selbständige fachlich orientierte Arbeitsweise an die Hand zu geben und sich täglich mit dem Produkt zu identifizieren. Und insbesondere potenzielle Neuankömmlinge die Chance zu geben sich in der E- Fertigung durchzusetzen und ältere Kollegen zu animieren sich in neue Themenfelder zu engagieren und nach Abstimmung mitzuwirken. Das Organisieren, das Arbeitsvorbereiten, Prüfen und Fertigstellen von Aufträgen war damit selbstverständlich mit inbegriffen. Zusätzlich diente ich auch als fachliche Kommunikationsschnittstelle - Hier musste ich zu meinem Bedauern feststellen, dass oft, offensichtliche Dinge, mangels fachlichen Hintergrund - Wissen, zusätzliche Arbeit und Zeit in Anspruch genommen haben. Trotz und wegen konstruktiver Gespräche wurde ich sehr geschätzt.
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Wertvolle Erfahrungen in einem unterstützenden Umfeld
Hat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Stemmann-Technik GmbH in Schüttorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine herausfordernde Situation ergab sich durch standortbezogene
Umstrukturierungen, die zu personellen Veranderungen führten. Dies stellte die
Belegschaft vor Unsicherheiten, zeigte aber
auch die Anpassungsfähigkeit des Teams in schwierigen Zeiten.
Verbesserungsvorschläge
Potenzial zur Optimierung interner
Prozesse, um die Effizienz weiter zu steigern.
Eine kontinuierliche Überprüfung und Anpassung von Arbeitsabläufen könnte die bereits gute Produktivität noch verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und produktive Atmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte begegneten Mitarbeiter auf Augenhöhe, mit einer freundlichen Art und der steten Bereitschaft zu unterstützen.
Ausnahmslos!
Interessante Aufgaben
Vielfältige und anspruchsvolle Projekte sorgten für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Die Einbindung in verschiedene Aufgabenbereiche förderte die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stemmann-Technik GmbHHR-Team
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
wir haben mit großer Freude deine äußerst positive Bewertung unseres Unternehmens auf Kununu gelesen. Solch ein motivierendes Feedback bedeutet uns sehr viel.
Deine lobenden Worte über unsere Unternehmenskultur, die Führungskräfte und die Entwicklungsmöglichkeiten haben uns sehr berührt. Es ist wunderbar zu hören, dass du dich bei uns so wohl gefühlt und unterstützt gefühlt hast.
Solche Rückmeldungen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motivieren uns, weiterhin alles dafür zu tun, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Wir werden deine Bewertung auch intern an das gesamte Team weitergeben, damit alle Mitarbeiter an diesem Lob teilhaben können.
Natürlich stehen wir auch den nicht so guten Aspekten und deine Verbesserungsvorschläge offen gegenüber und bedanken uns hier, für das ehrliche Feedback!
Nochmals herzlichen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass du die Zeit investiert hast, deine Erfahrungen mit anderen zu teilen.
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team Stemmann-Technik GmbH
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Zukunftsfähige Produktausrichtung mit viel Offenheit für Verbesserung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stemmann-Technik GmbH in Schüttorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach der Verkündung einer Restrukturierungsmaßnahme ist die Atmosphäre etwas gedämpft bzgl. Stimmung. Nichtsdestotrotz, geht der Trend aufwärts. Die Gegebenheiten der Gebäude und der Produktion sind gepflegt, modern und werden stetig verbessert.
Image
Lokal Angekratzt. Weltweit führend als Zughersteller.
Work-Life-Balance
Die Homeoffice Regelung ist sehr Mitarbeiter- und Familienfreundlich
Gehalt/Benefits
Über Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos können kostenfrei auf 12 Parkplätzen geladen werden. Produkte sind Umweltbewusst. PV Anlage etc.
Kollegenzusammenhalt
Ist aktuell natürlich leicht angespannt, jedoch ist dies eine normale Entwicklung. Grundlegend ist der Zusammenhalt sehr gut. Die Ergebnisse sprechen für sich.
Arbeitsbedingungen
Modern. IT ist ein Stolperstein im Getriebe.
Kommunikation
Sowohl das Management Team als auch der Betriebsrat informiert regelmäßig und transparent. Sorgen der Mitarbeiter werden gehört.
Interessante Aufgaben
Vorhaden, da stetige Verbesserung angestrebt wird.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Der Konzern steht für Gleichberechtigung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Faiveley Transport Leipzig GmbH & Co. KG in Schkeuditz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistungsbereitschaft wird wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung der Gebäude und des Geländes erforderlich. Kommunikation verbessern. Aktiv Unterstützung anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nicht mehr was es mal war.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wabtec FRG GmbH in Recklinghausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Mit dem amerikanischen Mutterkonzern und dem steten „Ausverkauf“ einzelner Standorte geht es nur bergab. Der Wettbewerb hat sicher Freude dran.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Es war als Familienunternehmen gut, als Konzernunternehmen überstrukturiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Annax GmbH in Brunnthal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sorry, aber es gibt halt einen Grund, warum man das Unternehmen verlässt
Verbesserungsvorschläge
- Strukturenverschlanken
- Ressourcen nicht "verheizen"
- Mitarbeitern mehr zutrauen
- Mitarbeitern mehr zuhören
Karriere/Weiterbildung
Es wird nur darüber geredet und nur die Ja-Sager werden unterstützt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein - Ja
Sozialbewusstsein - Nein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Bezahlung und gutes Arbeitsklima. Es macht Spass da zu arbeiten. Viel Abwechselung und jeden Tag was Neues.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wabtec Transportation GmbH in Schkeuditz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung und gutes Arbeitsklima. Es macht Spass da zu arbeiten. Viel Abwechselung und jeden Tag was Neues.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird verlagert und einige Kollegen müssen deshalb gehen.
Leider war nicht immer der fleißige Kollege im Blickwinkel. Leider wurden ständige Krankheit und Faulheit bei einigen Kollegen belohnt :-(
Verbesserungsvorschläge
Die Kollegen mehr Verantwortung geben und auch mal fordern.
Produktivität einfordern. Der Kunde bestimmt den Takt, nicht die Kollegen der Fertigung oder Verwaltung.
Work-Life-Balance
Gut, Homeoffice teils möglich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut, leider wird in den Abteilungen zu viel krank gefeiert auf Kosten der anderen.
Kollegenzusammenhalt
Gut, leider wird in den Abteilungen zu viel krank gefeiert auf Kosten der anderen.
Vorgesetztenverhalten
Korrekt
Interessante Aufgaben
jeden Tag neue Projekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitsgeber in der Grafschaft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stemmann-Technik GmbH in Schüttorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibel Arbeitszeiten in Kombination mit Home-Office.
Verbesserungsvorschläge
Schön wäre, wenn eine Betriebskantine eingerichtet werden würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Photovoltaikanlage wurde dieses Jahr in Betrieb genommen. Aktuelle werden E-Ladesäulen für die Mitarbeiter angeschlossen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation und der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist gut. Es ist auch manchmal Zeit für einen Spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Kenne keinen Fall, wo ältere Kollegen schlechter behandelt worden sind.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Vorgesetzten finden regelmäßig Meeting statt, mit den Austausch in beiden Richtungen. Es herrscht ein freundschaftliches Verhältnis.
Arbeitsbedingungen
Es werden sämtliche benötigten Werkzeuge zu Verfügung gestellt.
Interessante Aufgaben
Da Stemmann eine Vielzahl verschiedener Produkte fertig, sind die Aufgaben sehr interessant.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich bin gerne bei Stemmann-Technik am arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stemmann-Technik GmbH in Schüttorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nichts schlechtes dazu sagen
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles zu streng sehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.