Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wach und Schließgesellschaft Harz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Sich ausnutzen lassen oder Kritische Fehler tolerieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work Life Balance kann ich in meinem Fall komplett vergessen. Ich mach seit mehr als zwei Jahren. Durchgehend Nachtschicht auf Mindestlohn 13,90 € im Jahre 026 verdiene dabei nichts. Dann Lohnsteuerklasse eins. Unter der Woche arbeite ich von 19:25 Uhr bis 5:30 Uhr, da ich 5 Minuten früher komme, um eventuelle Änderungen mitzubekommen und am Wochenende von 17:00 Uhr bis 5:30 Uhr, da ich prinzipiell nehalbe Stunde am Wochenende früher komme. Also Samstag und Sonntag um den Kollegen aus der Frühschicht noch ein Wochenende zu geben aber danken tut es dir niemand
Der Kollegen Zusammenhalt ist wie bei der Firma und Kommunikation absolut nicht vorhanden. Hier gilt regelrecht ich bin etwas Besseres und was du willst, interessiert mich nicht.
Die Kommunikation zwischen Wach&Schließ sowie Mitarbeitern ist grauenvoll, wenn du dich über Kollegen beschwerst, die beispielsweise klauen oder andere Vorschriften, die in der Dienstvorschrift stehen missachten. Hören Sie dir am ersten Moment zu, aber es passiert gar nichts dagegen, wenn du nach deinem Arbeitsvertrag fragst nach einer Festeinstellung. Also unbefristeten Arbeitsvertrag musst du, wie mein Fall über drei Monate wartenund es passiert immer noch nichts. Bei der Nachfrage wie es mehr Gehalt oder Stundenlohn aussieht, wird die Frage erst mal weg ignoriert oder gesagt, das mit dem Chef besprochen werden, der nicht im Haus ist. Auch das ist seit drei Monaten der Fall.
Interessante Aufgaben gibt es nicht da in dem Objekt wo ich bin jeden Tag das Gleiche ist gerade in der Nachtschicht nichts zu tun
Das neue Büro in Goslar ist viel zu leer und kalt vom Stile