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Wachendorff 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Geisenheim

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 1,4
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Öffentliche Reaktion bestätigt meine ursprüngliche Erfahrung

1,7
Bewerber/inHat sich 2025 bei Wachendorff Automation GmbH & Co KG in Geisenheim als Vertrieb beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner ersten Bewertung hat sich der Geschäftsführer öffentlich geäußert. Das finde ich grundsätzlich positiv, weil Feedback sichtbar aufgegriffen wird.

Allerdings bestätigt seine Antwort genau den Ablauf, den ich erlebt habe.

Auf die konkreten Punkte – zwei unbeantwortete Anrufe, verspätete Rückmeldung und eine automatische Absage kurz nach meinem letzten Kontaktversuch – wird nicht eingegangen. Stattdessen wird der Prozess allgemein beschrieben.

Damit ist die öffentliche Reaktion selbst ein Beispiel für das Kommunikationsmuster, das ich erlebt habe: höflicher Ton, aber keine inhaltliche Verbindlichkeit. Die Antwort ist auf Kununu einsehbar und dokumentiert den beschriebenen Ablauf objektiv.

Für Leser, die Wert auf nachvollziehbare Kommunikation legen, ist das aus meiner Sicht aufschlussreich.

Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
-Rückmeldungen sollten so erfolgen, wie sie im Gespräch zugesagt werden – das schafft Vertrauen und Verlässlichkeit.

-Wenn Bewerber mehrfach telefonisch Kontakt aufnehmen, wäre eine kurze Rückmeldung, auch per E-Mail, ein Zeichen von Wertschätzung.

-Öffentliche Antworten auf Bewertungen sind positiv, sollten aber gezielt auf die genannten Punkte eingehen, um echte Transparenz zu schaffen.

-Ein klarer Kommunikationsfahrplan (wer meldet sich wann und wie) würde Missverständnisse vermeiden und das professionelle Bild stärken.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Robert WachendorffGeschäftsführung

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber, vielen Dank für Ihre Kommentare und noch einmal herausgestellten Verbesserungsvorschläge.
Bereits bei Ihrem ersten Kommentar habe ich die Situation nachgefragt und die jetzt noch von Ihnen genannten Punkte intern besprochen, um mögliche Verbesserungen zu identifizieren.
Wir hatten für diese Stelle und gleichzeitig für eine andere Stelle eine überraschend hohe Anzahl an Bewerbungen.
Der sonst bei uns übliche und verbindliche Ablauf konnte leider in diesem Fall schlicht und einfach durch die sehr hohe Anzahl von Bewerbungen nicht immer eingehalten werden.

Ich bitte um Ihr Verständnis, dass das bei Ihnen so vorgekommen ist, auch wenn das Team mit vollem Einsatz gearbeitet hat, und wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg.
viele Grüße, Robert Wachendorff

Keine Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Wachendorff Prozesstechnik GmbH & Co. KG in Geisenheim als Mediengestalter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Leider kam keine Rückmeldung. Auch nicht nach meiner Rückfrage per Mail. Die angegebene Telefonnummer in der Stellenanzeige war auch nicht besetzt.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Gabriele Zimmermann

Wir bedanken uns für Ihr Feedback und möchten zu den genannten Kritikpunkten gerne Stellung beziehen.

In der Tat ist es so, dass wir unsere Prozesse und auch die damit verbundene Erreichbarkeit optimieren müssen.

Die Ausschreibung des Kommunikationsdesigner war sehr erfolgreich, was uns sehr überrascht hat. Wir haben mehr als 200 Bewerbungen erhalten, die wir in den letzten Wochen eingehend geprüft haben.
Die Sichtung der Bewerbungsunterlagen nahm dieses Mal viel Zeit in Anspruch, was wir Ihnen gerne erläutern möchten.

Neben den üblichen Anhängen erreichten uns auch Präsentationen von Auftragsarbeiten, Kurzfilme und USB Sticks, die erst nach genauer sicherheitsrelevanter Prüfung in den Bewerbungsprozess mit eingebunden werden konnten.

Neben den gängigen Recruiting-Maßnahmen nutzen wir nun auch verstärkt LinkedIn, um potenzielle Kandidaten (m/w/d) für unser Unternehmen zu gewinnen. Die Resonanz ist bemerkenswert und die damit verbundene notwendigen Prozessanpassungen haben wir in die Wege geleitet.

Damit sich alle unserer Bewerber auch während unserer Jobinterviews komfortabel fühlen, steht nun eine weitere Person unseren Bewerbern für Rückfragen zur Verfügung.
Dieser Prozess befindet sich bereits in der Umsetzung. Zudem werden zukünftig zwei Festnetz-Nummern angeben, damit die Erreichbarkeit gewährleistet ist.

Gerne beantworten wir Ihnen auch die lange Sichtbarkeit der Anzeige. Aufgrund eines gewissen gebuchten Kontigents an Laufzeit kann eine Stellenanzeige noch während der Bewerberphase, und -gesprächen für die Öffentlichkeit zugänglich sein, ebenso die Veröffentlichung auf unserer Homepage, deren Aktualisierung einem festgelegten Prozess folgt.

Wir stehen sehr gerne für Rückfragen zur Verfügung sollten Sie dies wünschen und werden in den nächsten Tagen die Rückmeldungen starten.

Mit freundlichen Grüßen

Gabriele Zimmermann