Wachendorff GmbH als Arbeitgeber
Wachendorff
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 41 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 41 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
DER Partner bei industrieller Kommunikation und Visualisierung.
Wachendorff Prozesstechnik bietet anspruchsvolle und intelligente Industrieprodukte für die Prozessautomation mit exzellenter Qualität. Wachendorff Prozesstechnik
Wir sind ein Drehgeber-Hersteller auf höchstem Niveau. Als führender Hersteller von Drehgebern sind wir Experten und stehen für technologische Spitzenqualität, die in Deutschland entwickelt und produziert wird. Mit über 40 Jahren Erfahrung haben wir uns auf Serienanwendungen im Maschinen- und Anlagenbau spezialisiert.
Wachendorff Automation
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier geht es immer um den Menschen und jeder hat eine Stimme.
Besonders schätze ich an meinem Arbeitgeber die gelebte Gleichberechtigung und die Wertschätzung aller Mitarbeiter. Außerdem finde ich es gut, dass das Unternehmen aktiv daran arbeitet, langfristige Arbeitsbeziehungen aufzubauen und zu erhalten.
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders die gelebte Gleichberechtigung und die Wertschätzung jedes Einzelnen. Zudem finde ich es positiv, dass das Unternehmen bemüht ist, langfristige Arbeitsbeziehungen zu fördern und zu erhalten.
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders die gelebte Gleichberechtigung und die Wertschätzung jedes Einzelnen. Zudem finde ich es positiv, dass das Unternehmen bemüht ist, langfristige Arbeitsbeziehungen zu fördern und zu erhalten.
Es geht immer Vorwärts und bei jedem Schritt wird der Mitarbeiter mit an die Hand genommen. Man fühlt sich als Teil des Ganzen, ein kleines Rädchen in einem großen Uhrwerk.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tatsächlich sehr wenig, die geringe Anwesenheiten im Unternehmen finde ich etwas schade.
Es ist bedauerlich, dass die Unternehmensführung die tatsächliche Meinung von Mitarbeitern ohne direkte Personalverantwortung offenbar nicht angemessen berücksichtigt. Dies kann zu einer Reihe von Problemen führen, darunter:
1. Mangelnde Vielfalt an Perspektiven: Wenn die Ansichten und Ideen von Mitarbeitern ohne direkte Personalverantwortung nicht gehört werden, könnten wertvolle Perspektiven und Ideen übersehen werden. Eine vielfältige Gruppe von Mitarbeitern kann dazu beitragen, innovative Lösungen zu entwickeln und die Effizienz des Unternehmens zu steigern.
2. Geringes Engagement und Motivation: Mitarbeiter, die das Gefühl ...
Ein sehr aufgeblähtes Controlling.
Nach außen hin wird ein moderner Führungsstil betont, doch intern zeigt sich leider ein eher patriarchalischer Führungsstil.
siehe Verbesserungsvorschlagspunkt
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation intern zwischen den einzelnen Mitarbeitern noch transparenter gestalten und Wissen verteilen. Damit man über die Aufgaben- und Arbeitsfelder des Kollegen sensibilisiert ist und daher je nach Anliegen besser auf die Person eingehen und mit ihr sprechen kann
Aus meiner Sicht gibt es im Bereich Homeoffice (wer es nutzen kann) deutliches Potential für mehr Arbeitseffizienz; nicht jeder ist dafür geeignet.
Als Anregung: überall laufen Einsparungen, haben aber einen riesen Fuhrpark mit teureren E-Autos.
Es wurde das Projekt Organisationsentwicklung und Kulturwandel angestoßen. Dieses Projekt bringt m. M. sehr gute Ansätze mit, und sollte unbedingt weiter verfolgt werden!
Ein paar interne Abläufe könnten echt optimiert werden, damit alles noch reibungsloser läuft. Das würde die Effizienz steigern und Engpässe vermeiden.
Ein paar interne Abläufe könnten echt optimiert werden, damit alles noch reibungsloser läuft. Das würde die Effizienz steigern und Engpässe vermeiden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Wachendorff ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Familiäre und freundschaftliche Zusammenarbeit
Der Zusammenhalt ist überdurchschnittlich gut, jeder unterstützt sich gegenseitig. Das Teamgefühl trägt maßgeblich zur angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, jeder unterstützt sich gegenseitig. Das Teamgefühl trägt maßgeblich zur angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Insgesamt sehr gut, klar gibt es hier und da Unstimmigkeiten die immer geregelt werden. Hier wird deutlich im Unternehmen dran gearbeitet.
Der Zusammenhalt im Team ist echt klasse, jeder hilft jedem. Das gute Teamgefühl sorgt auch dafür, dass die Arbeit richtig angenehm ist
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wachendorff ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Die Kommunikation von und mit den Vorgesetzten ist verbesserungswürdig. Allgemeine Infos, die Firma betreffend, werden in regelmäßigen Meetings mitgeteilt.
Unternehmen:
Die Unternehmenskommunikation ist verbesserungswürdig, da sie zu oft einseitig und monologisch per Video-Aufzeichung erfolgt.
Abteilungen:
Obwohl Abteilungsmeetings regelmäßig stattfinden, wird zu wenig fachlich Inhaltliches besprochen. Oftmals dominieren Gespräche über das Wetter und andere uninteressante regionale Themen, was zu längeren Diskussionen führt. Dies ist wahrscheinlich auf mangelnde ausführliche Vorbereitung zurückzuführen.
Es scheint, dass das Führungsmanagement größtenteils intern Erkenntnisse und Entscheidungen behält, was zu einer eingeschränkten Transparenz in der Kommunikation führen kann. Die Berichterstattung über die tatsächliche geschäftliche Entwicklung ist ebenfalls begrenzt. Meetings sind gelegentlich unzureichend vorbereitet und enthalten nur begrenzte substanzielle Informationen.
siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre"
siehe Punkt Arbeitsatmosphäre
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
In unserer Abteilung gab es jetzt mehrere Kollegen die sich verändern konnten und einen weiteren Schritt auf der Karriereleiter gemacht haben.
Man hat stetig die Möglichkeit sich weiterzubilden und dies wird auch meist unterstüzt von den Vorgesetzten.
Das Unternehmen ist für Wünsche offen und bietet die Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Auch Weiterbildungen sind hier möglich
Um die Weiterbildung muss man sich in großen Teilen selbst kümmern, wird dann aber von der Firma unterstützt. Die Karriereperspektiven sind aufgrund der Firmengröße natürlich eingeschränkt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wachendorff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Wachendorff schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wachendorff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wachendorff als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Wachendorff
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wachendorff
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik