Wachendorff 

GmbH

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir freuen uns, dass Sie unser Unternehmen im Großen und Ganzen so gut bewerten. Sicherlich gibt es in einer Gemeinschaft immer Möglichkeiten zur Verbesserung, die wir gerne aufnehmen werden.

Einige Punkte aus Ihrer Bewertung haben wir bereits in Bearbeitung, andere Themen werden wir jetzt aufnehmen und bearbeiten.

Sicherlich werden Sie dann in den nächsten Meetings oder in einer Betriebsversammlung davon hören.

Vielen Dank
Robert Wachendorff

Geschäftsführer

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen diese sehr ernst.
Im Folgenden möchten wir auf Ihre Kritik eingehen, damit mögliche Missverständnisse aus dem Weg geräumt werden können. Grundsätzlich würden wir uns allerdings sehr freuen, wenn Sie den Dialog mit Ihrem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder mit mir suchen würden, in dem sicher viele Themen aufgeklärt werden könnten und konkrete Verbesserungen eingeleitet werden können.
Wie Sie wissen, haben wir vor einiger Zeit das Aufgabenmanagementprogramm Jira bei uns eingeführt. Damit erhalten wir eine Transparenz über unsere Aufgaben, mit der wir gezielter arbeiten können und äußerst agil sind.

Unsere Produkte sind weltweit im Einsatz und unserer Kunden verlassen sich auf unsere Beratung und unsere Erfahrung. Für eine geführte und zuverlässige Bearbeitung unserer Aufgaben benötigen wir Prozesse, die unsere Zusammenarbeit in allen Bereichen beschreiben.
Falls Sie diese als Misstrauen, Bürokratie oder administrative Aufgaben empfinden, bitten wir um Ihre Hinweise und aktive Mitarbeit, an welchen Stellen wir uns da in Ihrem Fall verbessern können.

Wir haben 2 Räume, in denen max. 6-7 Personen arbeiten, ansonsten sind es kleinere Büros. Wir bieten unseren Mitarbeitern Arbeit im Home Office an und es stehen ausreichend Konferenzräume zur Verfügung, in die man sich jederzeit alleine oder mit Kollegen auch für längere Zeit zurückziehen kann.

Unsere IT arbeitet mit einem Call System über Jira, welches laufend die Belastung, die Einhaltung der SLA und die Arbeitsergebnisse visualisiert. Es sind unserem IT-Leiter keine größeren Abweichungen bekannt.
Wir haben letztes Jahr mit unserer Telefonanlage ein „in-bound“ System für unsere Kunden eingerichtet und die Kommunikation mit unseren Mitarbeitern/-innen im Homeoffice um Skype und Teams erweitert.

Als Geschäftsführer gehört es selbstverständlich zu meinen Aufgaben, mich bei Entscheidungen über übergreifende Softwarelösungen, wie z.B. CRM, ERP, QM oder BI mit einzubringen. Alle Softwarepakete sind auf dem neusten Stand und z.B. sind nahezu alle unsere Prozesse digitalisiert. Sicher gibt es immer Verbesserungspotential, welches wir gerne nutzen möchten und da wären wir daran interessiert, in welchen Ihres Bereichs Sie Möglichkeiten sehen.

Für das wirkungsvolle Steuern unseres Unternehmens verwenden wir Kennzahlen und Transparenz, damit wir immer wissen, wo wir stehen und wie wir steuern können, um auf neue Situationen reagieren zu können. Diese Informationen werden im Controlling erhoben und helfen dem Management.
Gerade unsere Standardisierung und unsere Transparenz sorgen für ein gutes Bild für richtige Entscheidungen.

Die weiteren Aussagen Ihrerseits erscheinen uns als das Ergebnis von Missverständnissen oder die Interpretation von unvollständigen Informationen. Wir liegen mit unserer Fluktuation weit unter dem Bundesdurchschnitt und haben im Gegenteil ehemalige Mitarbeiter, die wieder zu uns zurückkehren wollen. Wie Sie wissen, führen wir mit allen Mitarbeitern regelmäßig Feedbackgespräche, in denen wir uns gemeinsam weiter entwickeln wollen. Wir haben seit einem Jahr ein systematisches KVP eingerichtet, in dem wir alle Verbesserungen managen und umsetzen.

Investitionen werden natürlich bewertet und sollten begründet sein. Sie sollen gezielt und wirkungsvoll sein. Das da nicht alle Investitionen umgesetzt werden können, liegt in der Natur der Sache. Wir können Ihrer Formulierung da nicht folgen und würden uns wünschen, wenn Sie diese im Dialog mit uns besprechen.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder mit mir suchen würden, um gemeinsam im Dialog daran zu arbeiten, damit wir auch für Sie wieder ein attraktives Unternehmen werden, wie es für viele Ihrer Kolleginnen und Kollegen bereits der Fall ist.

Mit freundlichen Grüßen

Robert Wachendorff
Geschäftsführer

Ich antworte etwas später, weil wir eine sehr erfolgreiche Messe SPS in Nürnberg hatten und ich leider etwas hinter mein Arbeitspensum gekommen bin.

Vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut mich sehr,  dass du so viel effizienter geworden bist und das wertschätzt. Deine Bewertungen in Form von Anzahl von Sternen deutet darauf hin, dass Du Dich insgesamt bei uns wohl fühlst.

Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam mit dir neue Ziele zu erreichen. Vielen Dank, dass du Teil der Wachendorff-Familie bist.
Viele Grüße Robert W.

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Arbeitsatmosphäre
Wir legen großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen und ihre besten Leistungen erbringen können. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Respekt, Offenheit, Selbstverpflichtung und Einfachheit. Da eine Vielzahl von Mitarbeitenden im Home Office arbeiten, fördern wir die Kommunikation zwischen den Teams durch regelmäßige Mitarbeiterevents.

Kommunikation
Unsere Unternehmenskultur fördert den Austausch von Informationen und Ideen auf allen Ebenen. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, ihre Meinungen und Vorschläge einzubringen, sei es in regelmäßigen Meetings und/oder über unser "Welcome board".
In unserem hybriden „Monthly“ berichten die Geschäftsleitung und Abteilungsleiter über wichtige Themen und Entwicklungen und wir diskutieren aufkommende Fragen. Bitte reden Sie mit Ihrem Vorgesetzen über mögliche Verbesserungsvorschläge, die wir gerne annehmen möchten.

KollegenzusammenhaIt
Ihre Bewertung überrascht mich sehr, auch ist es Ihr wichtigster Punkt.
Eigentlich bekomme ich die Rückmeldung, dass unsere Teams sehr gut und vertrauensvoll zusammenarbeiten und gemeinsam auch privat Dinge unternehmen.
Bitte reden Sie unbedingt zeitnah mit Ihren Kollegen und/oder zusammen mit Ihrem Vorgesetzen über mögliche Wege, wie man das Vertrauen untereinander verbessern kann.
Gerne können Sie sich auch direkt an mich oder unsere Leiterin HR Gabriele Zimmermann wenden.

Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden fördern wir mit z.B. flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsprogrammen.
Das Arbeiten im Homeoffice ist für uns zur Normalität geworden und bietet nicht nur den Vorteil, Zeit und Kosten für den Weg zur Arbeit zu sparen, sondern ermöglicht es den Mitarbeitenden auch, ihre Arbeit in einem Umfeld zu erledigen, die für sie am besten geeignet ist. Dass unsere Homeoffice - Ausstattung ergonomisch und effektiv ist, ist selbstverständlich.
Gerade bei jungen Eltern sorgen wir mit unserer finanziellen Unterstützung von z.B. KiTa oder Tagesmutter für eine positive Balance.

Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten unserer Führungskräfte ist entscheidend für die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Wir legen Wert auf fachliche Kompetenz, menschliche Qualitäten und Empathie. Dafür nutzen wir das LUXX Profile. Unsere Führungskräfte kommunizieren regelmäßig und transparent mit ihren Teams, um gemeinsames Verständnis zu erreichen und Vertrauen aufzubauen. Sie fördern ihre Mitarbeitenden durch Feedback-Gespräche, individuelle Entwicklungspläne und Anerkennung von Leistungen.

Interessante Aufgaben
Auch hier bin ich über Ihre Bewertung überrascht. Wir achten darauf, dass unsere Aufgaben nicht nur fachlich anspruchsvoll sind, sondern auch einen echten Mehrwert für unser Unternehmen bieten. Dies schließt die Arbeit an Projekten ein, die direkt zur Verbesserung unserer Produkte und Dienstleistungen beitragen.
Darüber hinaus fördern wir die Eigeninitiative und Kreativität unserer Mitarbeitenden. Wer eigene Ideen einbringen und umsetzen möchte, findet bei unseren Führungskräften die nötige Unterstützung.
Bitte reden Sie mit Ihrem Vorgesetzen über Ihre Interessen und Kompetenzen und finden Sie gemeinsam interessante Aufgaben für Sie und für unser Unternehmen.

Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist für uns selbstverständlich.
Bitte reden Sie mit Ihrem Vorgesetzen über mögliche Themen, mit denen wir Ihrer Meinung nach Gleichberechtigung weiter entwickeln können.

Umgang mit älteren Kollegen
Ihre Bewertung bestätigt unser Handeln, vielen Dank. Wir fördern den generationenübergreifenden Austausch, damit Mitarbeitende verschiedenen Alters voneinander lernen können und sich und das Unternehmen weiter voranbringen. Zudem teilen wir aktiv untereinander Best Practices und Fachwissen.

Arbeitsbedingungen
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir legen großen Wert darauf, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die nicht nur die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden erfüllt.
Ein besonders schönes Beispiel dafür ist unsere Terrasse für eine sonnige Mittagspause, ein Gebäude, das von Bäumen und grüner Wiese umgeben ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind stolz auf unser Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Ein Beispiel dafür ist unsere Photovoltaikanlage mit mehr als 2.000 kWh Leistung an einem sonnigen Tag. Diese Anlage unterstützt nicht nur unseren täglichen Betrieb, sondern liefert auch den Strom für unsere Flotte an Elektrofahrzeugen.

Neben unseren ökologischen Initiativen legen wir auch großen Wert auf soziales Engagement. Wir unterstützen soziale Projekte, darunter z. B. den Kinderschutzbund im Rheingau und die Aktion "Weihnachten im Schuhkarton".

Gehalt/Sozialleistungen
Unsere Gehälter sind marktgerecht und leistungsorientiert.
Zusätzlich bieten wir eine Vielzahl von Sozialleistungen, die das effektive Arbeiten und das persönliche Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden fördert. Dazu gehören:
Neben Flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office, Versicherungsleistungen, Kindergartenzulage und gesundheitsfördernden Maßnahmen schätzen unsere Mitarbeitenden Mitarbeiterrabatte von Corporate Benefits oder unser Business Bike.

Image
Auf unserem Instagram-Profil @wachendorff geben wir Einblicke in unseren Arbeitsalltag, unsere Projekte und die vielfältigen Vorteile, die das Arbeiten bei uns im Rheingau mit sich bringt.
Folgen Sie uns.
Bitte reden Sie mit Ihrem Vorgesetzen über mögliche Verbesserungsvorschläge, mit denen wir Ihrer Meinung nach unser Image verbessern können.

Karriere/Weiterbildung
Wir bieten Mitarbeitenden die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Das ermöglicht ihnen, verschiedene Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Karriere in unterschiedliche Richtungen zu steuern.

Gerne können Sie sich auch direkt an mich oder unsere Leiterin HR Gabriele Zimmermann für weitere Fragen und Anregungen wenden.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie mit Ihrem Input unser Unternehmen weiterbringen.

Viele Grüße, Robert Wachendorff