Wachendorff 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flache Struktur und die stetige Weiterentwicklung der Firmenstruktur und Kultur sichert Arbeitsplätze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tatsächlich sehr wenig, die geringe Anwesenheiten im Unternehmen finde ich etwas schade.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Für die Mitarbeiter wird wirklich sehr viel getan, vom Homeoffice mit Ausstattung bis zu kostenlosen Getränken. Gerade innerhalb der Abteilung wird wert auf ein gutes Team gelegt.

Work-Life-Balance

Aus meiner Sicht sehr gut. Belange von Mitarbeiten Bezug auf Überstunden oder Urlaub wird sehr entgegen gekommen. Hier sehe ich Verbesserungspotential, da es möglicherweise leicht ausgenutzt werden kann, was Neid hervorrufen kann.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden organisiert und Wünsche beachtet

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist gut bis sehr gut. Auch weitere Leistungen werden normal angeboten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solaranlage und E-Autos sind vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt sehr gut, klar gibt es hier und da Unstimmigkeiten die immer geregelt werden. Hier wird deutlich im Unternehmen dran gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehe ich als sehr gut an, gerade ihre Erfahrungen werden für die Weiterentwicklung genutzt. Da alle Ideen einbringen ist es ein dynamisches und modernes Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr Souverän. Wird bei Veränderungen mit genommen, ab und an gibt es Richtungswechsel, die erst später logisch erscheinen.

Arbeitsbedingungen

Ist ein schönes altes Industrie Gebäude. Der Trend zu Desksharing ist da und Tage im Homeoffice sind normal

Kommunikation

Ich bin hier sehr zufrieden, ist immer schwer die Balance zu finden; ab und an wartet man auf Infos, ab und an sind es zu viele, In Summe passt es.

Gleichberechtigung

sehr gut

Interessante Aufgaben

Definitiv

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein sehr aufgeblähtes Controlling.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich von der Abteilung abhängig. Bei uns in der Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.

Work-Life-Balance

Urlaub wird i. d. R. immer genehmigt. Wenn es um die Familie geht, ist der Arbeitgeber sehr großzügig!

Karriere/Weiterbildung

Um die Weiterbildung muss man sich in großen Teilen selbst kümmern, wird dann aber von der Firma unterstützt. Die Karriereperspektiven sind aufgrund der Firmengröße natürlich eingeschränkt

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen bei uns in der Abteilung ist sehr gut!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind teilweise schon ein wenig in die Jahre gekommen. Hier würde eine Verjüngung sicher gut tun, und frischen Wind ins Unternehmen bringen. Ein guter Mix aus Erfahrung und junger Dynamik wäre sicher das Beste!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Das Gebäude ist schon etwas älter, die Büros wurden aber renoviert und mit Klimaanlagen ausgestattet. Die Toiletten könnten ein Update vertragen. Ausstattung und Arbeitsmittel, PCs werden dem Stand der Technik entsprechend, gestellt.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Die Kommunikation von und mit den Vorgesetzten ist verbesserungswürdig. Allgemeine Infos, die Firma betreffend, werden in regelmäßigen Meetings mitgeteilt.

Interessante Aufgaben

Teilweise sehr interessante Aufgaben, wenn man entsprechendes Engagement mitbringt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es geht immer Vorwärts und bei jedem Schritt wird der Mitarbeiter mit an die Hand genommen. Man fühlt sich als Teil des Ganzen, ein kleines Rädchen in einem großen Uhrwerk.

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen ist für Wünsche offen und bietet die Möglichkeit zur Weiterentwicklung

Arbeitsbedingungen

Für jeden Mitarbeiter wird ein passender Arbeitsplatz realisiert und der Mitarbeiter bekommt alle technischen Hilfsmittel für eine erfolgreiche Arbeit an die Hand

Kommunikation

Anhand von Abteilungs- und Teammeeting wird für eine Transparenz unter den Kollegen gesorgt

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr viele Produkte und daher interessante Aufgaben(felder). Aktuell ist aber zu wenig Kapazität bzw. Zeit da, um sich tiefer einzuarbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders die gelebte Gleichberechtigung und die Wertschätzung jedes Einzelnen. Zudem finde ich es positiv, dass das Unternehmen bemüht ist, langfristige Arbeitsbeziehungen zu fördern und zu erhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschlagspunkt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr positiv und kollegial, es gibt jedoch noch Raum für Verbesserungen im Bereich der internen Kommunikation.

Image

Das Image des Unternehmens war und ist stetig am wachsen. Immer mehr Leute erkennen die Qualität unserer Arbeit.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist hervorragend, mit flexiblen Arbeitszeiten und genügend Freizeit - selbstverständlich mit enger Absprache der Kollegen.

Karriere/Weiterbildung

Jeder oder jede der/die sich hier weiterentwickeln möchte bekommt grundsätzlich die Möglichkeit.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist relativ fair und angemessen. Man fühlt sich hier für seine Arbeit gut entlohnt - aber auch hier kann ich nur aus meiner Sicht sprechen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird bewusst darauf geachtet vieles digital abzulegen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, jeder unterstützt sich gegenseitig. Das Teamgefühl trägt maßgeblich zur angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird genau so darauf geachtet wie alle anderen wichtigen Themen im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz.

Vorgesetztenverhalten

Jeder Vorgesetzte ist grundsätzlich sehr zugänglich, freundlich und nett.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind super – moderne Ausstattung und ein angenehmes Umfeld.

Gleichberechtigung

Hier im Unternehmen wird Gleichberechtigung großgeschrieben. Alle werden fair behandelt und geschätzt.

Interessante Aufgaben

Hier kann ich nur für mich sprechen. Bis Jetzt sind alle Aufgaben die ich zugetragen bekommen habe sehr spannend - natürlich gibt es auch hier, wie auch in anderen Unternehmen, weniger interessante Aufgaben. Aber immerhin gibt es von diesen wenige.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders die gelebte Gleichberechtigung und die Wertschätzung jedes Einzelnen. Zudem finde ich es positiv, dass das Unternehmen bemüht ist, langfristige Arbeitsbeziehungen zu fördern und zu erhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Punkt "Verbesserungsvorschläge"

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell sehr gut und kollegial, es gibt jedoch noch Raum für Verbesserungen im Bereich der internen Kommunikation.

Image

Das Image des Unternehmens wächst stetig. Immer mehr Leute erkennen die Qualität unserer Arbeit.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist top, mit relativ flexiblen Arbeitszeiten selbstverständlich mit Absprache der Kollegen und Kolleginnen. Das macht uns produktiver und sorgt dafür, dass wir uns wohlfühlen. Außerdem ist hybrides sowie remote Arbeiten möglich

Karriere/Weiterbildung

Der oder die Jenige der sich gerne weiterbilden möchte oder generell Karriere machen möchte bekommt hier grundsätzlich die Möglichkeit

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist relativ fair und angemessen. Man fühlt sich hier für seine Arbeit gut entlohnt - in dem Punkt kann ich aber nur für mich sprechen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei uns wird bspw. stark darauf geachtet, dass so viel wie möglich digital abgelegt wird etc.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist überdurchschnittlich gut, jeder unterstützt sich gegenseitig. Das Teamgefühl trägt maßgeblich zur angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch der Umgang mit älteren Kollegen gehört ja grundsätzlich zur Gleichberechtigung und auch hier wird jeder/jede fair behandelt und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich alle sehr nett und lassen mit sich reden wenn man Bedarf hat.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind super – moderne Ausstattung und ein angenehmes Umfeld.

Kommunikation

siehe Punkt Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Hier im Unternehmen wird Gleichberechtigung großgeschrieben. Alle werden fair behandelt und geschätzt.

Interessante Aufgaben

Aus meiner Sicht sind alle Aufgaben die ich bis jetzt bekommen habe sehr spannend und lassen einen die Zeit vergessen. Was ich auch dazu sagen muss...natürlich gibt es auch Aufgaben die weniger interessant sind - zum Glück sind dies nur wenige.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach außen hin wird ein moderner Führungsstil betont, doch intern zeigt sich leider ein eher patriarchalischer Führungsstil.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In meiner Einschätzung besteht ein deutlicher Mangel an Wertschätzung, und ein Betriebsklima, das von Fairness und Vertrauen geprägt ist, scheint nicht vorhanden zu sein. Dies ist bedauerlicherweise auf das Verhalten der Führungskräfte zurückzuführen. Entscheidungen werden üblicherweise innerhalb einer kleinen Management-Runde getroffen, aber anschließend erfolgt leider keine ausreichende Informationsweitergabe. Bedauerlicherweise trägt dies häufig zur wachsenden Unzufriedenheit bei.

Image

Interne Probleme sollten nicht zu lange ignoriert werden

Karriere/Weiterbildung

siehe Arbeitsbedingungen

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen zeigen weitgehend Hilfsbereitschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen innerhalb der Belegschaft ist im Großen und Ganzen zufriedenstellend. Leider gab es wohl in letzter Zeit einige Vorfälle, bei denen ältere Mitarbeiter nicht angemessen behandelt wurden. Infolgedessen ergab sich, dass sie in einigen Fällen ihre Arbeit aufgaben oder ungewollt ihren Arbeitsplatz verloren.

Vorgesetztenverhalten

Die Bewertung fällt leider nicht besonders positiv aus. Es gibt Herausforderungen bei der Übernahme von Verantwortung, und das Verhalten in Konfliktsituationen ist verbesserungswürdig, was das Vertrauen im Team erheblich beeinträchtigt. Die angewandte Führungsweise scheint nicht immer zeitgemäß und schwer nachvollziehbar für eigenverantwortliche Mitarbeiter.
Insgesamt: Einige der verbalen Ausbrüche sind unangemessen und beeinträchtigen das Arbeitsumfeld. Es fehlt an einer angemessenen Führungskultur, an Hilfestellung und an Vertrauenswürdigkeit. Es wäre hilfreich, im Unternehmen eine Anlaufstelle mit einer wirklichen Vertrauensperson zu etablieren.

Arbeitsbedingungen

Diese werden als unbefriedigend empfunden und bieten viel Raum für Verbesserungen. Kurze Beispiele hierfür sind:
-ineffiziente Prozesse und unzureichende Ressourcen
-begrenztes Angebot an Entwicklungsmöglichkeiten
-gelegentlich erlebte ungerechte Behandlung
-fehlendes Vertrauen zur Führungsperson

Kommunikation

Unternehmen:
Die Unternehmenskommunikation ist verbesserungswürdig, da sie zu oft einseitig und monologisch per Video-Aufzeichung erfolgt.
Abteilungen:
Obwohl Abteilungsmeetings regelmäßig stattfinden, wird zu wenig fachlich Inhaltliches besprochen. Oftmals dominieren Gespräche über das Wetter und andere uninteressante regionale Themen, was zu längeren Diskussionen führt. Dies ist wahrscheinlich auf mangelnde ausführliche Vorbereitung zurückzuführen.

Gehalt/Benefits

Könnte in aktuellen Zeiten besser sein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist bedauerlich, dass die Unternehmensführung die tatsächliche Meinung von Mitarbeitern ohne direkte Personalverantwortung offenbar nicht angemessen berücksichtigt. Dies kann zu einer Reihe von Problemen führen, darunter:
1. Mangelnde Vielfalt an Perspektiven: Wenn die Ansichten und Ideen von Mitarbeitern ohne direkte Personalverantwortung nicht gehört werden, könnten wertvolle Perspektiven und Ideen übersehen werden. Eine vielfältige Gruppe von Mitarbeitern kann dazu beitragen, innovative Lösungen zu entwickeln und die Effizienz des Unternehmens zu steigern.
2. Geringes Engagement und Motivation: Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihre Meinungen nicht geschätzt werden, könnten frustriert und demotiviert sein. Dies kann zu einem geringeren Engagement führen und die Arbeitsmoral beeinträchtigen.
3. Beeinträchtigtes Betriebsklima: Das Nicht-Berücksichtigen der Mitarbeitermeinungen kann zu einem negativen Betriebsklima führen, in dem die Mitarbeiter sich nicht wertgeschätzt oder respektiert fühlen. Dies könnte die Teamdynamik und die Zusammenarbeit negativ beeinflussen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es gab mal zwischenzeitlich den Versuch, die Arbeitsatmosphäre mithilfe entsprechender externer Unternehmen zu verbessern. Leider zeigte dies keine Wirkung. Es lässt den Eindruck entstehen, dass nur wenig Bereitschaft und Interesse an Veränderungen besteht. Ich hoffe, dass diese Rückmeldung dazu beitragen kann, in der Zukunft positive Veränderungen herbeizuführen, die letztendlich die Teams und die Zusammenarbeit, auch abteilungsübergreifend, stärken. Es ist jedoch anzuerkennen, dass es nicht immer für jeden möglich ist, die Fähigkeiten zur Mitarbeiterführung, -förderung und -forderung zu erlernen, trotz aller Bemühungen.

Image

Das Unternehmen legt großen Wert auf eine positive Außenwirkung und ermutigt seine Mitarbeiter aktiv dazu, das Unternehmen beispielsweise auf Plattformen wie LinkedIn oder hier positiv zu bewerten. Leider werden interne Probleme nicht immer rechtzeitig angegangen und bleiben bisweilen zu lange ungelöst. Diese Tendenz kann sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und die langfristige Gesundheit des Unternehmens auswirken.

Karriere/Weiterbildung

Schulung/Weiterbildung:
In Bezug auf neue Aufgaben oder Produkte wird oft eine kurze interne Schulung durchgeführt, die als unzureichend empfunden wird. Häufig übernimmt eine leitende Person die Rolle eines "Oberlehrers" und erklärt den richtigen Umgang mit Verkaufsgesprächen und Kundenverhandlungen. Meistens nachdem die Person einschlägige Literatur konsultiert hat.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Wahrnehmung habe ich bemerkt, dass die leitende Person wiederholt Verhaltensweisen zeigt, die als sehr herausfordernd empfunden werden können. Es scheint, dass diese Person eine starke Betonung auf ihre eigenen Interessen und Bedürfnisse legt.
Dabei wäre es sehr förderlich, wenn diese Person sich stärker darauf fokussieren könnte, ein teamorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen. Eine ausgewogene und kooperative Arbeitsatmosphäre kann zweifellos dazu beitragen, die Effizienz und die Moral eines Teams zu steigern. Es scheint wichtig zu betonen, dass konstruktives Feedback und eine offene Kommunikation dazu beitragen können, Arbeitsbeziehungen zu verbessern. In der Vergangenheit war es leider weder im Team noch in persönlichen Gesprächen möglich, dies zu erreichen.

Arbeitsbedingungen

Es ist bedauerlich, dass die Methodik in den meisten Arbeitsprozessen als umständlich und veraltet empfunden wird, und dass Daten oft mehrfach in verschiedene Systeme eingetragen werden müssen. Solche Arbeitsbedingungen können die Effizienz und Produktivität der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigen und zu Frustration führen.
Hier sind einige mögliche Verbesserungsvorschläge:
1. Automatisierung von Arbeitsprozessen: Identifizierung von manuellen und sich widerholenden Aufgaben, die automatisiert werden können. Die Einführung von Software oder Tools zur Automatisierung kann die Arbeitsabläufe rationalisieren und die Fehleranfälligkeit reduzieren.
2. Integration von Systemen: Sicherstellen, dass die verschiedenen Systeme im Unternehmen miteinander integriert sind, um einen nahtlosen Datenaustausch zu ermöglichen. Dies verhindert, dass Daten mehrfach eingegeben werden müssen.
3. Aktualisierung von Systemen: Prüfen, ob veraltete Systeme durch modernere und effizientere Lösungen zeitnah ersetzt werden können. Dies kann dazu beitragen, die Arbeitsabläufe zu vereinfachen und zu beschleunigen.

Kommunikation

Es scheint, dass das Führungsmanagement größtenteils intern Erkenntnisse und Entscheidungen behält, was zu einer eingeschränkten Transparenz in der Kommunikation führen kann. Die Berichterstattung über die tatsächliche geschäftliche Entwicklung ist ebenfalls begrenzt. Meetings sind gelegentlich unzureichend vorbereitet und enthalten nur begrenzte substanzielle Informationen.

Gehalt/Benefits

Da die Abteilung für Vertrieb nicht mehr die volle Kontrolle über den Prozess zur Umsatzprognose hat, kann es herausfordernd sein, die Vertriebsziele zu erreichen. Dies kann gelegentlich dazu führen, dass die Vertriebsprämien in geringerem Maße oder sogar gar nicht ausgezahlt werden können.

Gleichberechtigung

Obwohl ich die Betonung der Vielfalt und Inklusion im Unternehmen begrüße, hege ich Bedenken bezüglich der Übereinstimmung der Qualifikationen für die jüngsten Neueinstellungen. Im Vertrieb wurde kürzlich eine Person mit einer Meisterqualifikation im Friseurhandwerk für die Position eines "Vertriebsgebietsleiters" eingestellt, die technisch äußerst anspruchsvoll ist. Die Position erfordert ein fundiertes Verständnis technischer Aspekte, um spezielle Kundenanforderungen erfolgreich zu erfüllen. Ich hege Zweifel, ob die Fachkenntnisse und Erfahrungen der neuen Person in ausreichendem Maße den Anforderungen dieser Position gerecht werden können. Um sicherzustellen, dass das Unternehmen auch weiterhin qualitativ hochwertige Beratung und Unterstützung für die Kunden bieten kann, halte ich es für vorteilhaft, künftig bei Personalentscheidungen ein besonderes Augenmerk auf die fachliche Eignung und Qualifikation für die jeweilige Position zu legen. Außerdem sehe ich in dieser Angelegenheit das bestehende Fachpersonal (Dipl.-Ing., B.Eng., B.Sc., gepr.Techniker usw.) in seiner Kompetenz herabgesetzt, was sich auch nachteilig auf die leistungsorientierte Gehaltsstruktur auswirken könnte.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das Unternehmen hat intern alles unternommen, um die MA zu schützen und zusätzlich den Geschäftsbetrieb aufrecht zu halten. Es sind fast alle im Homeoffice, so dass die Kollegen in der Firma auch bestens geschützt sind (weil fast alleine). Hygienemaßnahmen und Schichtbetrieb schnellstens eingeführt.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Wüsste keinen Punkt.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Work-Life-Balance

Home Office hat seine Vorteile

Kommunikation

Regelmäßige direkte Information aller MA durch die Geschäftsleitung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenkalt unter den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management fungiert als ein geschlossenes System das sich nur mit sich selbst beschäftigt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Alles wird Überwacht, nur Kennzahlen und Statistiken zählen Eigeninitative ist nicht gewünscht.
Das Mangement kennt und weiß alles.
Es herrscht ein sehr großes Mißtrauen gegenüber manchen Kollegen, weil man sich bespitzelt fühlt.

Image

Für das Image nach außen wird alles getan.
Bei schlechten Bewertungen auf kununu, wird Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, gute Bewertungen abzugeben.

Work-Life-Balance

Sehr schlecht, es wird erwartete, dass man auch als Angestellter sein Privatleben der Firma komplett unterordnet, ohne eine Gegenleistung zu erhalten.
Die maximalen zehn Stunden Arbeit gelten in der Firma nicht. Fahrzeiten müssen kontinuierlich Überschritten werden, da es nicht gern gesehen wird, dass man auf Dienstreisen übernachtet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen werden genügend angeboten.
Karrieremöglichkeiten gibt es keine.
Karriere macht man NUR durch lange Betriebszugehörigkeit. Nicht durch Qualifikation!

Gehalt/Benefits

Sind im unteren Mittelfeld angesiedelt
Gehalt wird pünktlich bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Umwelt wird geachtet, es gibt auch entsprechende Zertifizierungen.
Im örtlichen Umfeld werden Sozialprojekte unterstüzt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist recht gut. Man hat den selben Feind gegen den man sich wehren muss

Umgang mit älteren Kollegen

Miserabel

Vorgesetztenverhalten

Es gibt ein Mangementdreigestirn, welches seine Interessen ohne Rücksicht auf die Kollegen oder Mitarbeiter durchsetzt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind den Aufgaben angemessen.
Jedoch oft recht beengt

Kommunikation

Findet nur innerhalb der Führungsebene statt

Gleichberechtigung

Es gibt keine augenscheinliche Benachteiligung von Frauen. Aber auch kaum Frauen in vernatwortungsvollen Positionen

Interessante Aufgaben

In manchen Bereichen gibt es interessante und spannende Aufgaben, wenn nicht durch zu erfüllende Statistiken jede Motivation geraubt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir dürfen das Sommerfest für das Unternehmen planen und ausrichten.
Die Ausbildung ist vielseitig und wir dürfen selbständig arbeiten.
Es gibt Paten im Unternehmen, die uns begleiten.
HR und IT Abteilungen werden im Ausbildungsplan neu berücksichtigt. Die Aufgaben dort klingen sehr spannend.
Es gibt eine Wachendorff Academy für Weiterbildung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schade ist, dass wir keine Kantine haben.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe gerne zur Arbeit.

Karrierechancen

Ich weiß, dass schon einige Auszubildende übernommen wurden.

Arbeitszeiten

Sind OK.

Ausbildungsvergütung

Die Ausbildungsvergütung ist ok. Wir bekommen wir gute Zeugnisnoten sogar eine Prämie.

Die Ausbilder

Die Ausbildern sind immer für mich da.

Spaßfaktor

Gemeinsames Grillen, Sommerfest, Azubi-Event nach dem Sommerfest

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Ausbildung ist sehr vielseitig. Ich werde die Auftragsabwicklung, Materialwirtschaft, Buchhaltung/Controlling, Vertrieb und den HR Bereich kennenlernen.

Variation

Überwiegend alle Abteilungen sind im Ausbildungsplan enthalten.

Respekt

Meine Arbeit wird geschätzt. Ich kann die Abteilung gut unterstützen und lerne sehr viel und ich kann Ideen einbringen.