Potential wird nicht genutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und zentrale Lage in München
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management treibt eigene Belange und weniger das Unternehmen voran
Verbesserungsvorschläge
Fokus des gesamten Unternehmens auf die Anforderungen der Kunden
Mehr Wacker-Stil, weniger Neuson-Stil
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung und man kann sich wohl fühlen, wenn man sich mit dem Abarbeiten der vorgegebenen Aufgaben begnügt.
Kommunikation
Das Topmanagement kommuniziert in einer regelmäßigen Rundmail. Zu wenig Kommunikation von den direkten Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele sehr nette Kollegen. Jedoch werden die Teams nicht immer gut zusammengestellt, sodass auf menschlicher Ebene eine Zusammenarbeit schwer fällt.
Work-Life-Balance
38 Stunden Woche mit Stempelkarte und Gleitzeit. Flexible Zeiteinteilung wird von den Vorgesetzten gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte und fehlerhafte Kommunikation verunsichert die Mitarbeiter. Fokus des Management liegt auf dem eigenen Machterhalt und -ausbau. Das Unternehmen voran zu bringen ist Nebensache.
Interessante Aufgaben
Freiraum bei der Ausführung der Aufgaben wird gewährt. Viele Arbeitsinhalte sind auf schönen Schein und Selbstbeschäftigung innerhalb von WN ausgelegt. Zukunftsweisende und notwendige Themen werden zu zögerlich angepackt.
Gleichberechtigung
Auf den unteren Ebenen funktioniert die Gleichberechtigung. Es gibt allerdings eine gläserne Decke. Entsprechend der Branche sind fast alle Führungspersonen männlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und "Sitzfleisch" sind wichtige Karrierefaktoren. Dank des Tarifmodells werden ältere Kollegen auch bei weniger Leistung deutlich besser bezahlt. "Lästige" Veränderungen werden ausgebremst.
Arbeitsbedingungen
Die Büros im Neubau sind gut und modern ausgestattet. Es ist aber noch etwas Luft nach Oben (z.B. weniger enge Belegung der Büros, höhenverstellbare Tische, besseres Kantinenessen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Betriebsrat und ein paar Initiativen, zum Beispiel eine Sozialkasse.
Gehalt/Sozialleistungen
Für München eher unterdurchschnittlich. Es gibt keine leistungsorientierte Zulage.
Image
Es gibt viel Potential Dinge besser zu machen und dem Kunden bessere Produkte anzubieten. Leider wird dies unzureichend ausgenutzt.
Karriere/Weiterbildung
"Sitzfleisch" und Anbiedern beim Management sind die wesentlichen Karrierefaktoren. Leistung, Können und Führungspotential spielen eine untergeordnete Rolle bei der Karriere. Schulungen werden angeboten, gehen aber manchmal am Bedarf vorbei.